Как взыскать ущерб с работника, виновного в ДТП на служебном автомобиле
Работодатель может взыскать ущерб с работника, если он стал виновником ДТП, в котором пострадал служебный автомобиль. Но, Роструд, предупреждает, что работодатель должен исполнить установленный порядок взыскания.
Прежде чем налагать взыскание на работника, по вине которого в аварии поврежден служебный автомобиль, работодатель должен затребовать от него письменные объяснения, установить причины, размер ущерба и вину работника.
Статья 238 ТК РФ позволяет работодателям взыскивать с работников прямой действительный ущерб.
По статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника обязует его возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если:
- с ним заключен договор о полной материальной ответственности;
- выявлена недостача ценностей, вверенных на основании документов;
- ущерб причинен умышленного;
- ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- ущерб причинен в результате административного проступка;
- разглашены сведений, составляющих коммерческую тайну;
- ущерб причинен неисполнением трудовых обязанностей.
Роструд обращает внимание работодателей на необходимость следовать порядку, который установлен законодательством.
До взыскания ущерба
Статья 247 ТК РФ обязует работодателей устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения. Для этого нужно:
- Создать комиссию и провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
- Получить или как минимум затребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.
- Если работник откажется предоставить объяснения, составить акт.
Как взыскивать ущерб
Если сумма причиненного ущерба больше среднего месячного заработка работника и работник не согласен добровольно ее выплачивать, для взыскания ущерба нужно обращаться в суд.
Если работник согласен добровольно погасить ущерб, можно заключить соглашение о сроках и периоде погашения суммы причиненного ущерба.
Удержание суммы ущерба в размере не более среднего месячного заработка работника возможно по распоряжению работодателя при условии, что был соблюден порядок привлечения его к материальной ответственности и не прошел один месяц со дня обнаружения факта причинения вреда.
Можно ли привлечь к полной материальной ответственности водителя, попавшего в ДТП на служебном авто?
Водитель организации на служебном автомобиле уехал в командировку в другой город. Там он попал в ДТП. Работодатель хочет привлечь его к полной материальной ответственности. Вправе ли он так поступить, учитывая, что договор о материальной ответственности с сотрудником не заключали? В случае, если к полной материальной ответственности привлечь работника не получится, в каком размере организация сможет удержать сумму ущерба из заработной платы?
Когда работник должен возместить работодателю ущерб в полном размере
Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Для того, чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности по основанию, предусмотренному законом, необходимо соблюдение следующих условий:
- наличие в законе указания на полную материальную ответственность работников;
- выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с законом предполагает полную материальную ответственность;
- причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба работник может нести лишь в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса. К таким случаям относится, в том числе:
- возложение материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
В числе одного из оснований возмещения ущерба в полном размере статьей 243 Трудового кодекса назван договор о полной материальной ответственности. Но, чтобы заключить с работником договор о полной материальной ответственности необходимо, чтобы:
- должностные функции сотрудника были связаны с непосредственным обслуживанием денежных, товарных ценностей;
- должность сотрудника входила в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85).
Если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем, а к таким лицам относятся водители, то работодатель не вправе заключить с сотрудником письменный договор о материальной ответственности.
Как взыскать ущерб, если договор о материальной ответственности с работником не заключен
В случае, когда договор о материальной ответственности заключен, работник несет полную материальную ответственность. Но если такого договора нет – сотрудник будет отвечать в пределах своего среднего месячного заработка. Такой вывод можно сделать из письма Минтруда от 13.05.2021 № 14-2/ООГ-4319.
Ущерб, который не превышает среднего месячного заработка работника, взыщут на основании распоряжения работодателя без обращения в суд. Свой приказ о взыскании ущерба работодатель должен издать не позднее 1-го месяца с того момента, как точно установит размер причиненного вреда.
Если размер взыскиваемых сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания, то причиненный ущерб работодателю придется взыскивать через суд.
Возмещение ущерба водителем в полном размере без договора о материальной ответственности возможно
Несмотря на то, что должность водителя не включена в Перечень должностей работников, которые обслуживают материальные ценности и с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности, возложить на виновного в аварии сотрудника ущерб в полном размере, можно.
Водитель, виновный в ДТП и привлеченный к административной ответственности, должен полностью возместить причиненный организации ущерб без отдельного договора.
В полном размере причиненный ущерб работник должен возместить в случае причинения им вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
То есть сотрудник, вина которого в совершении ДТП установлена решением суда или постановлением о назначении административного наказания, должен возместить вред, причиненный работодателю, в полной сумме.
При этом если суд освободит лицо от ответственности, посчитав совершенное им деяние малозначительным, на привлечение к полной материальной ответственности это не повиляет. В таком случае работодатель тоже вправе требовать возмещение вреда в полном объеме (п. 12 постановления Пленума Верховного суда от 16.11.2006 № 52).
ДТП по вине работника: нюансы взыскания ущерба работодателем
Работник причинил работодателю материальный ущерб (ДТП по вине работника). Расследование по факту причинения ущерба работодателем в месячный срок не проведено. Обязательно ли соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Нормы трудового законодательства не устанавливают обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора.
Несоблюдение установленной Трудовым кодексом РФ процедуры порядка возмещения ущерба не является для суда основанием для оставления заявление без рассмотрения, но может повлечь за собой возможность для работника обжаловать материалы проверки по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения и действия работодателя при несоблюдении им установленного порядка взыскания ущерба.
Обоснование вывода:
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 ТК РФ.
В силу статей 232, 233 ТК РФ работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом работодатель обязан доказать размер причиненного ущерба*(1).
Статья 247 ТК РФ обязывает работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку, в ходе которой должны быть установлены:
размер причиненного ущерба;
причины его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника письменного объяснения. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ). Заметим, что срок, в течение которого работодатель должен ждать от работника письменного объяснения по поводу причин возникновения ущерба, законом не установлен.
При этом несоблюдение работодателем требования об обязательном получении объяснений работника суды не рассматривают в качестве существенного нарушения процедуры, являющегося самостоятельным основанием для отказа в иске, объясняя это тем, что работодатель все равно должен доказать законность установления причины возникновения ущерба, а работник не лишен права дать соответствующие объяснения в суде (смотрите, например, определения Московского горсуда от 04.12.2013 N 11-39494/13, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.12.2013 N 33-4711/13, Липецкого облсуда от 17.10.2013 N 33-2521/2013).
Однако в совокупности с другими отступлениями от закона неисполнение обязанности по истребованию объяснения (например, не исполнена также возложенная на работодателя законом обязанность по установлению размера причиненного ущерба) учитывается судом при признании невозможности взыскания ущерба ввиду нарушения порядка привлечения работника к материальной ответственности (определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2023 N 8Г-25464/2022[88-704/2023-(88-24770/2022)], Ростовского областного суда от 20.12.2018 N 33-22652/2018, Магаданского облсуда от 13.06.2013 N 2-3973/2012, Приморского краевого суда от 04.06.2013 N 33-4864).
Как следует из определения Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6, соблюдать установленный законом порядок привлечения к материальной ответственности необходимо в том числе и в отношении тех работников, трудовые отношения с которыми уже прекращены.
Статья 248 ТК РФ предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба:
по распоряжению работодателя;
по решению суда.
Выбор варианта зависит от размера подлежащей взысканию суммы ущерба, а также времени, прошедшего с момента установления размера ущерба до момента принятия решения о его взыскании.
Когда истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, сумму ущерба в любом случае придется взыскивать в судебном порядке.
В соответствии с ч. 3 ст. 3 ГПК РФ заявление подается в суд после соблюдения претензионного или иного досудебного порядка урегулирования спора, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров. Статья 222 ГПК РФ предусмотрено, что суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора.
Из приведенных норм следует, что соблюдение претензионного порядка разрешения спора требуется только в том случае, если это предусмотрено законом.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора».
Учитывая, что в рассматриваемой ситуации сторонами спора являются работник и работодатель, его следует отнести к категории трудовых. Соответственно, обязанность соблюдения досудебного порядка урегулирования спора должна быть установлена трудовым законодательством. Между тем нормы трудового законодательства не устанавливают обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора. Судебная практика также сходится во мнении, что соблюдение претензионного порядка в таких категориях дел не является обязательным (смотрите определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2021 N 8Г-31310/2021[88-33473/2021], определение Сахалинского областного суда от 14.09.2021 N 33-2189/2021, определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2020 N 8Г-4684/2020[88-9854/2020], Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2020 N 8Г-4684/2020[88-9854/2020], определение Волгоградского областного суда от 11.09.2019 N 33-11802/2019).
В частности, в определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2021 N 8Г-31310/2021[88-33473/2021] суд пришел к выводу, что обязательное истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является частью процедуры привлечения работника к материальной ответственности, соблюдение которой суд обязан проверить при рассмотрении требований о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, по существу. Обязательного же досудебного порядка разрешения споров такой категории ТК РФ не устанавливает. Несоблюдение установленной статьями 247, 248 ТК РФ досудебной процедуры порядка возмещения ущерба может повлечь за собой лишь возможность для работника обжаловать материалы проверки по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения и действия работодателя при несоблюдении им установленного порядка взыскания ущерба.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Ответ прошел контроль качества
13 февраля 2023 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Смотрите также следующие материалы:
Энциклопедия решений. Материальная ответственность работника;
Энциклопедия решений. Определение размера причиненного работодателю ущерба.
