В помощь работодателю

- о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов — ежемесячно;

- о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника) — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства — в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Обращаем ваше внимание, что работодатели, не выполнившие указанные требования закона, могут быть привлечены к административной ответственности по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости сведений (информации), представление которых предусмотрено законом.

Дополнительную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: ул. Фадеева, д.2а, корп. 1, г.Няндома, Архангельская область, либо по телефону: 6-15-61. E-mail: [email protected].

Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество!