Увольнение в связи с утратой доверия тк рф основания порядок последствия

Как уволить в связи с утратой доверия

Увольнение по утрате доверия возможно по различным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Из нашего материала вы узнаете, когда возможно увольнение по этим основаниям, какова процедура увольнения за утрату доверия, существует ли реестр уволенных сотрудников.

Какие нарушения со стороны работника могут повлечь увольнение по статье «Утрата доверия»

Потеря доверия работодателя к сотруднику может повлечь расторжение трудовых отношений с последним. Увольнение по статье — утрата доверия — предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений допустимо при наличии совокупности двух обстоятельств:

1. Сотрудник обслуживает денежные и товарные ценности.
2. Сотрудником совершены виновные действия, которые послужили основанием для утраты доверия работодателя к работнику.

Фактически увольнение по рассматриваемому основанию является дисциплинарным взысканием. Соответственно, при его применении должны быть соблюдены положения ст. 192, 193 ТК РФ — проведено расследование, иногда инвентаризация, у сотрудника взяты объяснения, соблюдены сроки применения взыскания.

ВАЖНО! Если работник совершил виновные действия корыстной направленности и был приговорен за это судом (брал взятки, похищал имущество), он может быть уволен и в том случае, если преступные действия не связаны с работой и не совершены на работе.

Список виновных действий, за которые можно уволить по утрате доверия

ТК РФ не раскрывает перечня действий, которые может совершить сотрудник для того, чтобы «заслужить» увольнение по утрате доверия. Это понятие оценочное, поскольку доверие по своей природе субъективно.

К виновным действиям можно приравнять:

1. Хищение, утрату, уничтожение товаров и денежных средств, которые были вверены сотруднику. При этом решения суда не требуется.
2. Нарушение кассовой дисциплины.
3. Продажу товаров и услуг по ценам выше либо ниже установленных продавцом.
4. Мошенничество.
5. Нарушение локальных НПА, в которых прописан порядок выдачи товарных ценностей.
6. Любые другие виновные действия, которые причиняют ущерб работодателю.

Процедура увольнения за нарушения статей закона «О противодействии коррупции» — по недоверию к сотруднику (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

П. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения в связи с утратой доверия для лиц, которые не обслуживают товарные и денежные ценности. Эти основания связаны с нарушением антикоррупционного законодательства, а именно закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ.

Уволить по данной статье могут сотрудника, который:

1. Не принял мер, чтобы урегулировать возникший конфликт интересов.
2. Не предоставил достоверные сведения о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера о себе и членах семьи, об открытии счетов в банках.
3. Открыл счет в иностранном банке либо владел и пользовался иностранными финансовыми инструментами.

В перечень должностей, на которые распространяются изложенные требования, входят:

1. Лица, замещающие госдолжности РФ и субъектов РФ.
2. Члены Совета директоров ЦБ РФ и иные должности в ЦБ РФ.
3. Заместители руководителей федеральных органов исполнительной власти.
4. Лица, работающие в госкорпорациях.
5. Главы округов и муниципальных районов, муниципальных образований.
6. Лица, замещающие должности государственной службы и государственной гражданской службы субъектов РФ.

Как фиксируется коррупционное правонарушение и что происходит при его обнаружении

Для того чтобы обнаружить и задокументировать нарушение, проводится проверка в порядке, предусмотренном Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 21.09.2009 № 1065.

Основанием является докладная записка, рапорт или иной документ. В ходе проверки лицо дает пояснения, предоставляет материалы в целях своей защиты. После того как проверка окончена, составляется доклад о ее результатах.

Представитель нанимателя на основании доклада принимает решение в том числе об увольнении по утрате доверия. Поскольку увольнение по данному основанию — это дисциплинарное взыскание, составляется акт о его наложении. Копия акта в течение пяти дней после его составления вручается сотруднику.

Привлечь к ответственности можно не позже полугода с момента обнаружения нарушения и не позднее трех лет со дня совершения.

Порядок действий при увольнении по утрате доверия сотрудников, которые обслуживают денежные и товарные ценности

ВАЖНО! Работодатель не обязан увольнять работника в случае обнаружения оснований, которые позволяют применить к нему соответствующее взыскание. Он вправе как не применять никаких санкций, так и применить более мягкие взыскания — выговор, замечание.

В первую очередь необходимо зафиксировать факт нарушения. Документа, который фиксирует данное обстоятельство, закон не определяет. На практике чаще всего составляется докладная записка от лица, обнаружившего проступок.

В ней в произвольной форме отражается Ф.И.О. сотрудника, который узнал о совершенном виновном действии, обстоятельства совершения нарушения, дата и время события. Когда информация поступила из правоохранительных органов или от третьих лиц, оформление докладной записки необязательно.

Кроме того, выявление нарушения возможно по результатам инвентаризации. В этом случае составляется акт.

Проведение расследования

На основании акта или докладной записки проводится расследование. Его осуществляет комиссия, сформированная из незаинтересованных работников организации. В ее составе должно быть не меньше трех сотрудников. Для формирования комиссии работодатель издает приказ.

Сформированная комиссия истребует объяснения от подозреваемого и иных служащих организации (свидетелей), изучает результаты инвентаризации или иные документы, свидетельствующие о допущении нарушения, формирует материалы расследования.

По окончании расследования комиссия составляет акт, в котором указывается, какие действия были совершены, при каких обстоятельствах, с какой степенью вины сотрудника. Кроме того, в акте указывается, какое наказание может быть назначено. Акт подписывают все члены комиссии.

С данным актом должен быть ознакомлен тот сотрудник, в отношении которого проводилось расследование. Если он отказывается, составляется акт об этом.

Оформление увольнения после расследования

ВАЖНО! Работник должен дать объяснения по факту совершенного нарушения. Если он отказывается дать объяснения, составляется акт об этом, который заверяют 3 свидетеля отказа. Форма объяснений законом не предусмотрена, соответственно, может быть произвольной. О необходимости дать объяснения сотруднику вручается письменная просьба под подпись.

Сотруднику дается два дня для подготовки объяснений (ст. 193 ТК РФ). Без запроса объяснений последующее увольнение будет признано незаконным.

Применение взыскания производится приказом работодателя. Нет необходимости составлять два приказа — о применении взыскания и увольнении. Такая позиция подтверждается судебной практикой, например Апелляционным определением Верховного суда РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7.

Приказ об увольнении по утрате доверия оформляется по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Основание для увольнения, которое необходимо указать в приказе, — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Формулировку следует переписать из статьи.

Есть ли особые выплаты, которые производит работодатель уволенному в связи с утратой доверия? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, какие выплаты положены уволенному в связи с утратой доверия.

Реестр уволенных в связи с утратой доверия

С 1 января 2018 года ведется реестр уволенных на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81. В него не включаются данные о работниках, обслуживающих товарные и денежные ценности. Включаются лишь данные о различного рода госслужащих и лицах, замещающих госдолжности, бывших работниках ЦБ РФ и т. д.

Реестр располагается в интернете по адресу: http://gossluzhba.gov.ru/reestr/. На момент написания статьи уволено 3701 сотрудника. Порядок ведения реестра установлен Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 228.

Итоги

Таким образом, ст. 81 ТК РФ — увольнение по недоверию — предусматривает, что работники, которые обслуживают товарные и денежные ценности, а также госслужащие не должны допускать совершения проступков, которые могут подорвать доверие к ним работодателя. В случае обнаружения нарушений работодатель вправе уволить таких сотрудников при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 192, 193 ТК РФ, а также ФЗ № 273.

Трудовые споры: кого можно уволить в связи с утратой доверия

Сотрудница занимала в организации должность оператора по обработке данных клиентов. Ее работа заключалась в сборе, обработке и хранении персональных данных клиентов, оплачивающих потребленную электроэнергию. По итогам внутренней проверки было установлено, что за проверенный период на счета организации не поступило денежных средств на сумму порядка 4 млн рублей. В связи с этим работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась с иском в суд и потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

На повестке дня : определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 № 88-4887/2022.

Предыстория : сотрудница занимала в организации должность оператора по обработке данных клиентов. Ее работа заключалась в сборе, обработке и хранении персональных данных клиентов, оплачивающих потребленную электроэнергию. По итогам внутренней проверки было установлено, что за проверенный период на счета организации не поступило денежных средств на сумму порядка 4 млн рублей. В связи с этим работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

Задействованные нормы : ст. 81 ТК РФ.

За что спорили : восстановление на работе и 186 198 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница отмечала, что она не виновна в выявленной недостаче денежных средств. С самими денежными средствами она не работала, а занималась только обработкой персональных сведений клиентов, оплачивающих счета на электроэнергию. При этом недостача денег сама по себе не является достаточным основанием для расторжения трудового договора в связи с утратой доверия. Поэтому, по мнению сотрудницы, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения, и она подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции согласился с доводами уволенной работницы и признал ее увольнение незаконным. Судьи пояснили, что трудовой договор действительно может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Вместе с тем уволить по данному основанию можно далеко не всех сотрудников, а только тех, кто непосредственно обслуживает денежные средства (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров.

Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возложена на работодателя.

В спорном случае работодатель не заключал с работницей договор о полной материальной ответственности. Денежные и товарные ценности работодатель ей не вверял. В ее должностные обязанности не входило непосредственное обслуживание денежных либо материальных ценностей. Следовательно, заключил суд, сотрудница как лицо, не занятое непосредственным обслуживанием денежных ценностей, не могла быть уволена с работы в связи с утратой доверия. Работницу восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали в ее пользу заработок за все время вынужденного прогула.

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – порядок и последствия

Увольнение в связи с утратой доверия возможно на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Например, если работодатель обнаружил недостачу и установил, что в ней виновен сотрудник. Могут быть и другие ситуации. Но не все так просто: договором должна быть предусмотрена материальная ответственность.

Я юрист по трудовым спорам, и в этой статье расскажу, когда именно вы можете уволить работника по утрате доверия, покажу на практических примерах и объясню, как это сделать правильно. Также вы узнаете, в каких случаях расторгнуть договор не получится, даже если вина сотрудника налицо, и что может сделать работник, которого уволили незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Основания для увольнения работника в связи с утратой доверия

Вы не можете расторгнуть договор с сотрудником только потому, что перестали ему доверять по личным причинам. Увольнение в связи с утратой доверия – это дисциплинарное взыскание, которое применяется, если действия работника непосредственно связаны с выполняемыми им обязанностями, которые закреплены в договоре или соглашении.

Увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно в следующих случаях:

1. За хищение имущества или денег, обсчет покупателей, обмеривание и обвешивание, нарушение правил продажи, реализация товара по намеренно завышенным ценам.
2. Халатность: оставление ключей от сейфа или материальных ценностей без присмотра, выдача денег без надлежащего оформления документов.
3. Подделка документов или подписей.
4. Взяточничество, коррупция.
5. Иные виновные действия кассира, продавца, экспедитора, бухгалтера: кража товара или денег,

Обратите внимание на п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…». Там сказано, что уволить работника по утрате доверия можно и в случае, если его проступок не связан с работой. Например, если его осудили по статье за мошенничество, кражу, грабеж, а на предприятии он занимается обслуживанием материальных ценностей. Работать и доверять ему деньги в дальнейшем будет тяжело, значит, по мнению Верховного суда, есть все основания для прекращения договора по статье.

В некоторых случаях есть отдельные основания для увольнения. Это касается государственных и муниципальных служащих, сотрудников ФТС, ФССП, МВД, прокуратуры. Рассмотрим все более подробно.

Материально ответственное лицо

Уволить материально ответственное лицо в связи с утратой доверия можно, если есть коллективный или обычный договор о материальной ответственности, либо такая ответственность предусмотрена трудовым договором.

• кассирами, контролерами, кассирами-контролерами;
• руководителями и их заместителями;
• специалистами, работающими с ценными бумагами;
• работниками, проводящими операции с банковскими картами;
• администраторами, директорами;
• заведующими, руководителями складов, камер хранения, ломбардов;
• фармацевтами, провизорами, технологами, заведующими аптек и аптечных пунктов;
• методистами, заведующими библиотек, лаборантами.

Пример: Женщина работала лаборантом в исследовательском центре. В ее распоряжении были химические вещества, оборот которых среди простого населения ограничен законодательством. По результатам инвентаризации заведующий лабораторией обнаружил нехватку химвеществ, об этом составлен акт.

В ходе служебного расследования установлено, что лаборант в нарушение закона продавала эти вещества третьим лицам. В полицию подано заявление, а сотрудницу уволили по статье в связи с утратой доверия.

Государственный служащий

Увольнению государственного служащего по утрате доверия посвящена целая статья 59.2 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…».

Здесь раскрываются конкретные действия, за которые с госслужащим могут расторгнуть контракт:

• непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
• нарушение госслужащим, его супругой или ребенком запрета на открытие денежных вкладов в иностранных банках, расположенных за границей; пользоваться иностранными финансовыми инструментами;
• непредоставление сведений о доходах, расходах, имуществе супруги и детей; предоставление неполных или недостоверных данных;
• участие госслужащего в составе иностранных НКО, их структурных подразделений, действующих на территории РФ;
• предпринимательская деятельность;
• работа служащего в коммерческой организации на платной основе, участие в составе учредителей.

Чтобы уволить государственного служащего, вам нужно провести служебное расследование, затем издать распоряжение. После этого информация об увольнении и самом сотруднике передается в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Примечание: в качестве основания во всех документах указывается соответствующий подпункт ст. 59.2 ФЗ №79-ФЗ. Ссылаться на ТК РФ не нужно.

Интересно: недавно газета «Аргументы и факты» Красноярска написала об увольнении Елены Гусевой – заместителя главы Канского района по социальным вопросам. В своем отчете о доходах за 2019 год она указала, что ее муж продал автомобиль за 250 000 р., хотя в действительности он выручил 1 000 000 р. Как выяснила прокуратура, сумма в договоре была занижена по его просьбе. Прокуратура вынесла Е.Гусевой представление, а затем ее уволили.

Муниципальный служащий

Согласно ст. 19 ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», муниципального служащего можно уволить по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, в том числе и по утрате доверия.

Например, если он:

• не предоставил сведения о доходах и расходах;
• непринятие мер по урегулированию или предотвращению конфликта интересов, стороной которого является он или его подчиненный;
• дал или получил взятку;
• работает как ИП или входит в состав ООО, осуществляет иную коммерческую деятельность.

Важно! Лиц, занимающих муниципальные должности, увольняют на основании доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным лицом администрации. Также понадобятся рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, объяснительная записка от работника.

Сотрудник ФТС

Как и в случае с госслужащими, увольнению сотрудников таможенных органов посвящена целая статья 29.2 ФЗ от 21.07.1997 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ». Уволить из ФТС могут по тем же основаниям, что и с госслужбы: недостоверные сведения о доходах и расходах, взяточничество, коммерческая деятельность, и пр.

Интересно: в 2019 году на протяжении нескольких месяцев два инспектора отдела тылового обеспечения незаконно вывозили офисные принадлежности со склада таможни. Похищенное прятали в гараже, а для хищения использовали грузовой автомобиль. В результате ФТС нанесен крупный ущерб.

Также в ходе следствия было установлено, что за сокрытие факта поставки некачественных товаров для нужд таможни они получили от предпринимателя взятку – 30 000 р. В итоге после возбуждения уголовного дела обоих сотрудников уволили по утрате доверия. Одного суд приговорил к 10 годам, второго – к 9,5 годам лишения свободы.

Сотрудник ФССП

Из органов принудительного исполнения могут уволить по тем же основаниям, что и с государственной службы. Полный перечень причин содержится в ст. 81 ФЗ от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе…».

Например, в Уфе сотрудницу ФССП уволили в связи с утратой доверия и приговорили к 7,2 годам колонии общего режима с отсрочкой исполнения наказания до достижения ее ребенком 14-летнего возраста. Она изъяла и поместила на спецстоянку автомобиль должника, а затем потребовала с него взятку за возврат автомобиля – 46 000 р. Посредником выступал ее друг, а сам должник пожаловался на пристава в правоохранительные органы.

Увольнение из МВД

Согласно ст. 82.1 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах…», уволить из МВД в связи с утратой доверия можно, если сотрудник осуществляет коммерческую деятельность, имеет вклады в иностранных банках, не предоставляет сведения о доходах и расходах. Основания те же, что и для госслужащих.

Например, если полицейский использует возможность получения выгоды в связи с должностным положением. В качестве доказательств могут использоваться любые подтвержденные в установленном порядке сведения.

Сотрудник прокуратуры

Уволить из прокуратуры в связи с утратой доверия можно по тем же причинам, что и с государственной службы (ст. 41.9 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ»). Например, если руководителю стало известно о личной заинтересованности работника, которая может привести к конфликту интересов.

Как отмечает Генпрокуратура, в связи с выявленными нарушениями по инициативе прокуроров уволено более 350 лиц. Среди них – сотрудники правоохранительных органов, руководители высшего уровня. В целом, количество уволенных в связи с коррупционными нарушениями, ежегодно растет. Если в 2016 году по такому основанию уволили 383 чиновника, то в 2019 году уже 1 150.

Кого и когда нельзя уволить?

Вы не можете уволить сотрудника по утрате доверия, если он входит в особо защищенную категорию согласно ст. 261 ТК РФ, даже если его вина установлена и доказана по всем критериям:

• беременную женщину;
• работника, действовавшего в экстренных обстоятельствах: при пожаре, наводнении, при необходимой самообороне.

Примечание: нельзя расторгнуть договор или контракт и в случае, если работник находится в отпуске или на больничном. Также нельзя уволить, если уже истек срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение по статье – основания и порядок

Сроки увольнения в связи с утратой доверия

Увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ осуществляется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и не позднее одного месяца – со дня обнаружения. В эти сроки не входят периоды болезни и отпуска работника, а также время, необходимое для учета мнения профсоюза.

Если же речь идет о нарушении, обнаруженном по результатам аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности, расторгнуть договор можно не позднее двух лет с момента совершения проступка. При несоблюдении ограничений и запретов или коррупционной деятельности срок увеличивается до трех лет. Период производства по уголовному делу в него не входит.

Важно! Если работник совершил проступок, послуживший основанием для утраты доверия, вне места работы, вы можете его уволить в течение одного года с момента с момента обнаружения такого проступка (п.47 Постановления Пленума ВС РФ №2).

Как уволить работника в связи с утратой доверия: пошаговая инструкция

Что вам нужно сделать для расторжения договора в связи с утратой доверия к работнику:

1. Зафиксировать нарушение.
2. Создать комиссию для служебного расследования.
3. Потребовать с подчиненного объяснительную записку.
4. Издать приказ об увольнении.
5. Заполнить трудовую книжку и личную карточку.
6. Выдать документы и расчетные.

Рассмотрим пошаговую процедуру и особенности детально.

Шаг 1: фиксируем нарушение

Нарушение может быть зафиксировано по результатам проверки или по факту. Например, если вы поняли, что ваш продавец намеренно завышает цены на товары по сравнению с установленными в документах, а разницу забирает себе в карман, нужно составить об этом акт.

Я рекомендую также сделать фотографии ценников, чтобы при необходимости доказать в суде, что вы уволили работника вполне обоснованно. Желательно, чтобы на фотографиях была дата и время снимков.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Также в качестве доказательств могут использоваться докладные и служебные записки, акт проведенной инвентаризации.

Примечание: на этом этапе виновный еще может быть не установлен, а только зафиксировано нарушение. Чтобы определить виновника, вам нужно издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования.

Шаг 2: формируем комиссию для служебного расследования

В ТК РФ нет понятия «служебного расследования». Но, чтобы установить виновное лицо, причины проступка и другие обстоятельства, вам нужно назначить комиссию для проведения такого расследования. В ее состав могут входить любые сотрудники, но обычно этим занимаются:

• кадровик;
• юрист;
• бухгалтер;
• заместитель руководителя.

В состав комиссии должно входить минимум три человека. О ее создании издается приказ, в котором отражается следующая информация:

• название компании;
• Ф.И.О., должности членов комиссии;
• задачи;
• Ф.И.О., должность лица, совершившего проступок;
• основание расследования: докладная записка, акт инвентаризации, и пр.;
• срок проведения расследования;
• дата и подпись.

Важно! В задачи комиссии обычно входит определение перечня и стоимости утраченных ценностей, обследование места нарушения, установление общей суммы ущерба и конкретных обстоятельств дела. По результатам расследования председателем комиссии составляется акт.

Шаг 3: требуем объяснительную записку

Если виновник уже определен, вам нужно потребовать с него объяснительную записку. Он должен представить ее в течение двух рабочих дней. Если он отказывается от объяснений или не подает записку в установленный срок по другим причинам, об этом составляется отдельный акт.

В ТК РФ не указано, что требование о предоставлении объяснений должно быть составлено письменно. Но я настоятельно рекомендую оформить его на бумаге, чтобы при судебных разбирательствах (если они будут), вы смогли доказать, что действительно запрашивали объяснительную записку у сотрудника. Идеально, если взять с работника расписку о получении требования или составить его в двух экземплярах, на одном из которых он поставит подпись.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Что указывается в требовании:

• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность работника;
• обстоятельства дела;
• какие конкретно нарушения допущены;
• срок предоставления объяснений;
• дата и подпись.

Шаг 4: издаем приказ

Увольнение по ст. 81 ТК РФ за утрату доверия – это право, а не обязанность работодателя. Если вы не хотите распрощаться с сотрудником, можете ограничиться замечанием или выговором, либо вообще не предпринимать ничего. Если же нужно именно уволить, об этом издается приказ по форме Т-8 или образцу, утвержденному на предприятии.

Какая информация отражается в приказе:

• название компании;
• данные руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняемого;
• дата прекращения договора;
• формулировка «совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• документ-основание: докладная или объяснительная записка, инвентаризационная опись, и пр.;
• подпись руководителя.

С приказом нужно ознакомить и увольняемого. Если он отказывается в нем расписываться, поставьте на самом документе пометку об этом.

Шаг 5: вносим запись в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносится в день увольнения. В первой колонке вам нужно указать порядковый номер, во второй – дату записи, в третьей – сведения о работе: «уволен в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В четвертой колонке укажите приказ, его дату и номер.

Также вам нужно заполнить личную карточку сотрудника, потом дать ему в ней расписаться. После этого выдаются все документы и окончательный расчет.

Шаг 6: выдаем документы и расчетные

Вы обязаны выдать работнику в день увольнения бумажную трудовую книжку, справку о среднем заработке за два года, расчетный листок, сведения об отчислениях страховых взносов. Если он попросит – 2-НДФЛ, копию приказа и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Но на их оформление вам отводится три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ).

Обратите внимание! Даже если по вине увольняемого организация понесла крупные убытки, вы обязаны полностью рассчитаться с ним, выплатив ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Максимум, что вы можете сделать – частично удержать сумму убытков из окончательного расчета.

Последствия для работника

Ничего хорошего работнику при увольнении по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ ожидать не стоит. Имея такую запись в трудовой книжке, ему будет тяжело устроиться на другую работу. Кроме того, для отдельных категорий лиц предусмотрен специальный реестр, куда вносят все данные о них, если с ними расторгают договор по утрате доверия. Например, государственные и муниципальные служащие, сотрудники ФТС, и пр.

Некоторые считают, что при последующем трудоустройстве можно просто не давать старую трудовую книжку, а завести чистую, без порочащей записи. Но сейчас такой вариант не пройдет: работодатели передают сведения о трудовой деятельности в ПФР и ведутся электронные книжки, и новый директор при желании может получить всю необходимую информацию о потенциальном сотруднике.

Что делать, если уволили незаконно?

Если вы выступаете на стороне сотрудника и считаете, что вас уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, добро пожаловать в суд. Другого способа восстановиться в должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул нет. Обращаться в трудовую инспекцию нет смысла: максимум, что инспекторы смогут сделать – привлечь бывшего работодателя к административной ответственности, если найдут нарушение.

Помимо восстановления в должности и взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула, в суде вы можете заявить и другие требования:

• возмещение морального вреда;
• изменение формулировки увольнения;
• обязать ответчика выдать бумажную трудовую, если она не выдана.

Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика – выбирайте сами, где вам будет удобнее (ст. 29 ГПК РФ). При подаче заявления понадобится паспорт, трудовой договор, книжка и доказательства, подтверждающие, что договор с вами расторгли незаконно.

Чтобы упростить себе жизнь и не тратить лишний раз время на походы по судам, я обычно подаю исковые заявления вместе с остальными документами через ГАС «Правосудие». Если у вас есть подтвержденный аккаунт на Госуслугах, вы тоже можете отправить все онлайн, не выходя из дома. Порядок и сроки рассмотрения дела от этого не поменяется.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам о восстановлении на работе после увольнения в связи с утратой доверия из реальной судебной практики:

1. Женщина работала оператором-контролером на АЗС. С ней расторгли договор по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, потому как в ходе служебного расследования был выявлен факт нарушения кассовой дисциплины и порядка работы с топливными картами. Уволенная обратилась в суд, указав, что не совершала действий, которые могли бы послужить основанием утраты доверия. Потребовала в суде восстановить ее в должности и признать увольнение незаконным. Решением № 2-7158/2018 2-833/2019 2-833/2019(2-7158/2018;)~М-6608/2018 М-6608/2018 от 18 марта 2019 г. по делу № 2-7158/2018 в удовлетворении требований отказано, поскольку суд не выявил нарушений со стороны работодателя-ответчика.
2. Истец работал в организации мастером участка. Работодатель постоянно задерживал зарплату, в связи с чем работник пожаловался в трудовую инспекцию, откуда ему пришел ответ, из которого он выяснил, что с ним расторгли договор по утрате доверия задним числом. В суде истец просил обязать ответчика изменить формулировку увольнения и выдать трудовую книжку, взыскать с него невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку, возмещение морального вреда. Решением № 2-2704/2013 от 12 сентября 2013 г. по делу № 2-2704/2013 требования удовлетворены частично. Суд признал, что истца уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, и обязал ответчика изменить формулировку, а также выдать истцу трудовую книжку и выплатить компенсацию за ее задержку.
3. Мужчину уволили в связи с утратой доверия. Как пояснил ответчик, он расторг договор с сотрудником, поскольку тот украл деньги, принадлежащие управляющей организации. Истец же рассказал, что в его обязанности не входит обслуживание товарных и денежных ценностей, следовательно, договор с ним расторгли по п.7 ч.1. ст. 81 ТК РФ незаконно. В суде он потребовал изменить формулировку в трудовой книжке, взыскать с бывшего руководителя средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Решением № 2-2935/12 от 23 июля 2012 г. по делу № 2-2935/12 иск удовлетворен частично – увольнение признали незаконным.

Ответы юриста на частные вопросы

Договор расторгается в дату обнаружения проступка. Сам приказ датируется реальным днем, в который он составлен.

Можно ли уволить работника в связи с утратой доверия, если его действия не причинили вред организации?

Да. Об этом говорится в «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований…», утвержденном Рострудом. Даже если предприятию не причинен ущерб, но есть основания для утраты доверия, вы вправе расторгнуть договор.

Нет. Увольнение и без этого является дисциплинарным взысканием, а два раза за одно и то же нарушение привлекать к ответственности нельзя. Если это сделать, суд может признать расторжение договора незаконным.

Можно ли уволить по утрате доверия, если в обязанности сотрудника не входит обслуживание товарно-денежных ценностей?

Да. В таком случае договор расторгается по пп.7.1 п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, если действия работника дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Заключение эксперта

1. Уволить по статье за утрату доверия можно работника, в обязанности которого входит обслуживание денежных или товарных ценностей.
2. Если в обязанности сотрудника не входит работа с деньгами и товарами, его тоже можно уволить при условии, что в его действиях есть основания для утраты доверия.
3. Чтобы расторгнуть договор по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, нужно запастись доказательствами, подтверждающими вину подчиненного – они могут понадобиться в суде.
4. Если работник считает, что его уволили необоснованно, он вправе обжаловать это в судебном порядке и потребовать восстановления в должности, а также взыскать несколько видов компенсаций с компании.
5. Уволить могут не только работающих по трудовым договорам, но и тех, кто «на контракте»: муниципальных и государственных служащих, сотрудников таможенных органов, прокуратуры, приставов. Для них предусмотрены отдельные основания для прекращения контракта по утрате доверия.

Если у вас остались вопросы, задайте их через специальную онлайн-форму на этой странице. Наши юристы подготовят и отправят вам ответ быстро и бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию