Увольнение работников при закрытии ип

Увольнение при ликвидации ИП

Закрыть статус индивидуального предпринимателя можно по нескольким причинам: добровольное решение бизнесмена (например, ИП закрывает свои магазины или хочет работать как физ. лицо на НПД), решение суда о принудительной ликвидации ИП, признание ИП банкротом. Сама процедура закрытия ИП несложная. Но если у предпринимателя есть хотя бы один сотрудник, ему нужно будет соблюсти также и порядок увольнения при ликвидации ИП.

Как уволить сотрудника при закрытии ИП? Какие органы нужно уведомить? Выплачивать ли выходное пособие уволенным работникам? Рассмотрим в статье.

1. Уведомление службы занятости
2. Предупреждение сотрудников
3. Оформление документов по увольнению
4. Направление отчетности в Пенсионный фонд РФ
5. Выплаты уволенным сотрудникам ИП

1. Основания увольнения сотрудников при ликвидации ИП

Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. На законодательном уровне этот порядок регулируется по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпункт 1 части 1 этой нормы предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае прекращения деятельности ИП.

Физическое лицо перестает быть ИП после того, как налоговая исключит его из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Тем не менее, процедура увольнения работников при закрытии ИП не связана с датой внесения соответствующей записи в реестр. Более того, начать мероприятия по увольнению работников при закрытии ИП нужно заранее, ведь бизнесмену нужно будет не позднее чем за две недели уведомить центр занятости населения — это мы рассмотрим в пунктах ниже.

Имейте в виду: иногда налоговая может самостоятельно исключить недействующего ИП из ЕГРИП, не получая ни заявление от бизнесмена, ни решение суда. Специалисты по трудовым отношениям считают, что в этом случае увольнение сотрудников при ликвидации ИП нужно проводить также по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России, то есть по причине “закрытия” ИП.

Онлайн-сервис поможет вам и правильно подготовит документы. Вы сможете отправить их онлайн сразу через сайт или скачать для самостоятельной подачи.

2. Порядок увольнения работников при закрытии ИП

Чтобы верно, по статьям трудового закона, провести увольнение в связи с прекращением деятельности, ИП нужно сделать несколько шагов: сообщить об увольнении при ликвидации ИП в местный центр занятости населения, оформить документацию на работников, сдать отчетность и произвести необходимые выплаты. Давайте подробнее рассмотрим, как уволить сотрудников при закрытии ИП, чтобы в будущем предпринимателю не пришлось нести ответственность и разрешать конфликты.

2.1 Уведомление службы занятости

Индивидуальный предприниматель, который решил прекратить свою коммерческую деятельность и у которого есть сотрудники, должен сообщить о предстоящем увольнении при ликвидации ИП в службу занятости. Сделать это нужно в письменном виде и не позднее чем за две недели. Если же предприниматель увольняет работников массово (то есть 15 человек и более), срок уведомления иной — за три месяца до начала увольнения работников при закрытии ИП. Такая обязанность бизнесмена установлена по статье 25 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” в целях содействия работодателей проведению гос. политики занятости населения.

Что предпринимателю следует указать в уведомлении для центра занятости населения при увольнении в связи с ликвидацией ИП:

• Фамилию, имя, отчество каждого работника;
• Должность, профессию или специальность;
• Квалификационные требования к ним;
• Условия оплаты труда.

2.2 Предупреждение сотрудников

Заблаговременно, за два месяца до предполагаемой даты увольнения, сотрудников по статье 180 Трудового кодекса РФ должен предупредить лишь работодатель-юридическое лицо. Однако на индивидуальных предпринимателей эта норма не распространяется, действует другая: по статье 370 Трудового кодекса России срок предупреждения работников об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП определяется трудовым договором.

Если трудовой договор не содержит положений о сроках предупреждения. Выходит, тогда индивидуальный предприниматель вправе предупредить сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией ИП в любой срок или даже не предупредить вообще. И это не будет противоречить закону. Тем не менее, во избежание конфликтов и судебных споров, Роструд рекомендует ИП все-таки предупреждать свой наемный персонал заранее. Это также будет правилом хорошего тона и уважительным отношением к работникам.

Если в трудовом договоре есть сроки предупреждения сотрудников при увольнении в связи с ликвидацией ИП. Тогда индивидуальный предприниматель, учитывая указанные в трудовом соглашении сроки, готовит уведомление и вручает его лично каждому работнику под роспись. Подготовить нужно два экземпляра уведомления: один останется у работника, а второй, с подписью увольняемого, у ИП. Когда сотрудник отказывается ставить подпись, составляйте об этом акт. Если передать уведомление лично невозможно, например, когда сотрудник работает на “удаленке”, нужно направить его почтой по адресу работника письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Форма предупреждения об увольнении сотрудников при ликвидации ИП на законодательном уровне не утверждена. Бизнесмену стоит самостоятельно подготовить уведомление, включив в его содержание следующие данные:

1. В шапке — наименование документа: “Уведомление о прекращении трудового договора”, номер и дату документа;
2. Информацию о самом ИП: ФИО, ИНН, ОГРНИП, адрес и контактный номер телефона;
3. Сведения о конкретном сотруднике: должность, ФИО, адрес регистрации, дату и номер трудового договора;
4. Предупреждение о будущем расторжении трудовых отношений. Укажите дату и причину увольнения;
5. Графу для собственноручной подписи ИП и ее расшифровки;
6. Фразу «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил на руки»;
7. Графу для собственноручной подписи сотрудника и ее расшифровки;
8. Дату получения уведомления.

Пример текста предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией ИП:

“Уведомляю, что 01.02.2022 года заключенный с вами трудовой договор от 26.11.2019 года № 12 будет расторгнут по причине прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.

2.3 Оформление документов по увольнению

Когда истечет срок, указанный в предупреждении об увольнении в связи с ликвидацией ИП, предприниматель может или отозвать это уведомление (например, если решил не закрывать бизнес), или продолжать процедуру расторжения трудовых отношений.

Если решении об увольнении работников при закрытии ИП в силе, далее готовятся документы.

Приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП

Рекомендуем для составления приказа использовать унифицированную форму № Т-8.

Эта форма включает графы для заполнения всех нужных данных:

• Статус, ФИО ИП;
• Наименование документа, № и дату;
• Номер и дату трудового договора, который подлежит расторжению;
• Табельный номер, ФИО и должность сотрудника, название структурного подразделения;
• Причину увольнения;
• Документ-основание о предупреждении сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией ИП (если это предусмотрено трудовым договором);
• Собственноручную подпись ИП с расшифровкой;
• Фразу «С приказом работник ознакомлен»;
• Собственноручную подпись работника и дату его ознакомления с приказом.

Составляется приказ в одном экземпляре — для работодателя. А если сотрудник потребует экземпляр для себя, нужно сделать копию и заверить ее самостоятельно.

Запись в трудовую книжку

Она вносится на основании приказа об увольнении в связи с ликвидацией ИП. Дата внесения записи должна быть не позднее дня прекращения трудовых отношений, указанного в приказе.

Когда сотрудник получает трудовую книжку на руки, это отражается в Журнале учета трудовых книжек, который надо вести каждому работодателю.

Как быть, если сотрудник не явился в последний рабочий день или отказывается забирать трудовую книжку?

Порядок простой: отправьте ему почтой уведомление о необходимости прийти за своим документом. Как только ИП отправит такое письмо, ему больше не грозит ответственность за несвоевременную выдачу книжки.

А если у сотрудника электронная трудовая книжка, индивидуальному предпринимателю нужно выдать или направить по почте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Пример записи в трудовую книжку при увольнении в связи с ликвидацией ИП:

«Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документы, выдаваемые вместе с трудовой книжкой:

• Расчетный лист за последний месяц работы;
• Справка о зарплате по форме № 182н;
• Выписки из форм: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, Раздел 3 Расчета по страховым взносам, Реестр застрахованных лиц ДСВ-З (когда у сотрудника есть доп. страховые взносы на накопительную пенсию).

Документы, которые может дополнительно запросить работник:

• Справки о доходах по форме 2-НДФЛ;
• Справки для центра занятости населения;
• Записки-расчеты по форме Т-61;
• Копии приказов о приеме на работу, переводах, поощрениях и наказаниях, отпусках и увольнении.

Предпринимателю нужно предоставить сотруднику запрошенные документы в срок 3 рабочих дня с даты получения им такого требования от работника в письменном виде.

Напоминание: датой прекращения трудового договора при увольнении работников при закрытии ИП может быть любая дата, предшествующая моменту исключения ИП из ЕГРИП

2.4 Направление отчетности в Пенсионный фонд РФ

После увольнения в связи с прекращением деятельности, ИП нужно предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения по форме СЗВ-ТД. Теперь их необходимо направить не позднее следующего дня после издания приказа. Сама форма и период для ее направления неоднократно изменялись, поэтому используйте актуальный бланк. Срок предоставления этой формы в 2022 году — не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения приказа об увольнении в связи с ликвидацией ИП.

2.5 Выплаты уволенным сотрудникам ИП

Что точно должен выплатить ИП при увольнении сотрудников при ликвидации ИП:

• Окончательный расчет по заработной плате;
• Компенсацию за неиспользованные дни отпуска — если такие есть.
• Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией ИП? По статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации такая обязанность есть только при ликвидации юр. лиц. А индивидуальный предприниматель такую выплату производит, лишь когда это прямо указано в трудовом договоре. Такой записи в договоре нет — нет и обязанности по уплате выходного пособия при увольнении при ликвидации ИП.

Наш онлайн-сервис сам заполнит все документы на ликвидацию и сам передаст в налоговую инспекцию онлайн. Это быстро, удобно и надежно!

3. Кого нельзя уволить в связи с ликвидацией ИП

Увольнение работников при закрытии ИП по статье 81 Трудового кодекса России (именно по п.1 ч. 1) — единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором можно уволить абсолютно всех работников. Ведь сотрудники не могут продолжать работать на ИП, которого уже не существует. Так, индивидуальный предприниматель вправе произвести увольнение в связи с ликвидацией ИП и несовершеннолетних работников, и беременных, и находящихся на больничном или в отпуске.

Для того, чтобы работники смогли заблаговременно найти новую работу, еще раз рекомендуем бизнесменам при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП соблюдать рекомендации Роструда и все же направлять уведомление с предупреждением о расторжении трудовых отношений, даже если об этом не написано в трудовом договоре. Порядок составления и направления такого уведомления мы рассмотрели в пункте 2.2 статьи.

Выплаты при закрытии ИП

Из-за ограничений, введенных на фоне пандемии коронавируса, количество предпринимателей в 2020 году сократилось на 710 тысяч. Если эта цифра внушает вам ужас, то вам не стоит пытаться узнать, какое количество наёмных работников оказалось «на улице» из-за повальных закрытий ИП.

Всех сотрудников нужно рассчитать — да так, чтобы никого не обидеть. Это важно, потому что в судебных спорах между работником и работодателем почти всегда побеждает первый. Статья, которую вы читаете, предприниматель — рука помощи, протянутая вам. В ней мы расскажем, кому и сколько платить, какой порядок нужно соблюсти.

Какие выплаты положены при закрытии ИП?

Поскольку наибольшие трудности при закрытии бизнеса возникают у индивидуальных предпринимателей, имеющих сотрудников в штате, предлагаем разделить дальнейшее повествование на 2 части:

• Выплаты, полагающиеся работникам при ликвидации мини-предприятия.
• Выплаты, полагающиеся вам после утраты источника заработка.

Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП

Если в бизнесе задействован наёмный персонал, затраты на него будут главной статьей расходов при прекращении статуса. Давайте посмотрим, на что вправе рассчитывать работники:

• Заработная плата.
• Выходное пособие.
• Компенсации отпусков и больничных листов.
• Страховые выплаты, вносимые организацией за сотрудников во внебюджетные фонды.
• Компенсации за задержки выплат — если подобные случаи были.

Избавиться от этих затрат получится, только если вы договоритесь с самими работниками. Но что может заставить людей отказаться от денег, положенных им — сложно сказать.

Начнем с зарплаты. Вроде бы куда проще: уведомил сотрудника об увольнении и, соблюдая все формальности, распрощался с ним — но не тут-то было. Работодатель не имеет права увольнять сотрудников немедленно, ставить их перед фактом. Прекращая деятельность, вы обязаны не менее чем за 2 месяца проинформировать персонал о грядущем сокращении. Исполняет ли сотрудник должностные обязанности или баклуши бьёт — зарплату ему надо платить дважды в месяц. Досрочно расторгнуть договор, конечно, можно, выплатив работнику компенсацию за неотработанное время — но только с согласия последнего 2 .

«При массовом увольнении уведомление о сокращении рассылается не менее чем за 3 месяца до начала процедуры ». Никишина Анастасия , юрист по сопровождению банкротства физических лиц

С выходным пособием тоже не всё просто. В последний рабочий день предприниматель обязан перечислить сотруднику среднемесячное жалование за 1 месяц. Однако это не гарантия спокойного сна — возможно, что за деньгами придут ещё не раз. Если работник не смог устроиться на новое место в течение 2 месяцев, вы обязаны обеспечить дополнительные выплаты за каждый из периодов 4 .

Про то, что придется оплачивать неотгулянные отпуска, распространятся не будем — просто упомянем об ещё одной издержке, о которой часто забывают сами сотрудники. Вне зависимости от причины увольнения сотруднику, заболевшему в течении 30 дней с момента увольнения, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности 5 . Опять же даже уволенный сотрудник имеет право прийти к вам с протянутой рукой.

Плюс к тому закрытие бизнеса не освобождает от необходимости перечисления взносов в страховые внебюджетные фонды — что увеличит конечные затраты еще на 30%.

Ущемление прав сотрудников может повлечь ответственность одного из 3 видов:

• Гражданско-правовую.
• Административную.
• Уголовную.

Если есть просрочка по оплате труда, вы должны самостоятельно рассчитать неустойку, которая составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день просрочки, и перечислить деньги сотруднику 6 . Однако это не самое страшное: хуже, если обиженный работник пойдет в суд и станет оспаривать факт увольнения. После ликвидации ИП восстановить его на работе, конечно, не заставят, однако компенсировать средний заработок за весь период вынужденного простоя вам ему придется 7 .

Административная ответственность работодателя выражается штрафом до 5 000 рублей 8 . Уголовная ответственность — до 3 лет лишения свободы при невыплате заработной платы за 2 месяца или больше 9

Гарантии при исключении сведений из ЕГРИП

Все, что остается предпринимателю после потери заработка — это идти на биржу труда, хотя равноценным такой обмен не назовешь. Когда предприниматель закрыл ИП, пособие по безработице его не спасёт — особенно в том виде, в котором оно предлагается государством. Те, кому посчастливилось закрыть бизнес после 1 марта 2020 года, имели право получать выплаты в размере 12 130 рублей 10 . Однако с 1 октября всё вернулось на круги своя — и стало печально.

Несмотря на то, что предприниматель делает все необходимые отчисления в фонды и фактически занимается трудовой деятельностью, работником он не считается, поэтому ему положено минимальное пособие — 1500 рублей, помноженное на региональный коэффициент. Коэффициент не превышает 2, а в Москве — вовсе отсутствует. Получать поддержку можно максимум 3 месяца.

Если в статусе ИП вы официально работали по трудовому договору, матпомощь будет рассчитываться по общим основаниям.

Чуть лучше дела обстоят у предпенсионеров — тех, кому до пенсии осталось не более 5 лет. Тогда срок предоставления пособия увеличивается до 12 месяцев. Однако важное условие здесь — нахождение в официальных трудовых отношениях в течение последнего года перед постановкой на учет. Если предпенсионер за последний год отработал меньше 26 недель, он, увы, также будет получать «жалкую подачку» суммой в 1500 рублей.

Где взять деньги на расчёты с сотрудниками, если ты и так должен кредиторам, налоговикам, коллекторам? Заработать — так себе вариант, нужно ведь и самому на что-то жить. Правильный ответ — сэкономить.

Сэкономьте на выплате долгов кредиторам и госорганизациям — пройдите банкротство! Расчёты с персоналом станут куда более посильной задачей, если вы больше никому не будете должны. Компания «Нет Долгов» поможет вам официально стать банкротом и избавиться от непосильной ноши задолженности перед всеми и вся.

Автор: Гаврилова Карина , юрист по сопровождению банкротства физических лиц

Как закрыть ИП в 2021 году – пошаговая инструкция

Закрытие ИП – рядовая ситуация, часто встречающаяся на практике. Предприниматель может принять такое решение, основываясь на неудачах, постигших в сфере бизнеса. Иные субъекты желают стать юридическими лицами, сменив ИП на ООО. Стоит заметить, что предприниматель и юридическое лицо – не одно и тоже. Предпринимательство является особым статусом, полученным субъектом, обременяющих его нести ответственность по обязательствам имуществом, находящимся в его распоряжении.

Процедура закрытия ИП не отличается сложностью, но целый ряд факторов потребуется выполнить, чтобы довести дело до конца. Сама процедура меняется в зависимости от характеристики деятельности предпринимателя. К примеру, ИП, не имеющий в подчинении сотрудников, закончит процесс быстрее.

Увольнение сотрудников при закрытии ИП

Наличие даже одного работника существенно усложняет задачу. До момента, когда начнется полное сокращение штата, ИП обязан оповестить центр занятости о планируемом мероприятии. Это обязательство предписывается не ТК РФ, а действующим законодательством. Согласно законодательному регламенту, работодатель должен оповестить центр занятости не позднее, чем за две недели до начала сокращения штата. Уведомление должно поступить в письменной форме.

В ТК РФ указано, что при риске массовой утери работы, на ИП возлагается обязанность по уведомлению компетентного в этих вопросах органа не позднее, чем за 3 месяца до проведения мероприятия. В законодательстве нет регламентированной формы уведомления центра занятости, поэтому подача документа осуществляется в рекомендованной приложениями № 1-2 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Это не является существенным требованием.

• профессия;
• должность;
• специализация;
• квалификационные требования;
• условия оплаты трудовой деятельности.

Если уведомление не будет подано своевременно, то ИП получит штраф в размере от 300 до 500 рублей. Сумма является общей, а не помноженной на количество сотрудников, по которым требовалось подать уведомление.

На практике увольнение реализуют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если проводить увольнение по ч. 1 ст. 178 ТК РФ, то после расторжения договора в связи с ликвидацией компании сотрудник должен получить выходное пособие, эквивалентное месячному заработку на момент устройства на работу.

По этому моменту имеются уточнения. Как указал ВС РФ, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия сотруднику в связи с увольнением по ст. 81 ТК РФ при условии, если происходит сокращение штата в компании. Субъекты, осуществляющие трудовую деятельность у предпринимателей, не обладающих юридическим статусом, могут обойти это правило.

Данное условие прописано в ст. 307 ТК РФ. Необходимость производить выплаты отсутствует, за исключением случаев, когда подобное условие присутствовало в трудовом договоре.

1. По каждому сотруднику издается приказ по форме № Т-8 с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
2. Довести сведения до штата, удостовериться, что они проинформированы, поставили подпись на документе.
3. Внести в трудовую книжку запись, идентичную той формулировке, что фигурировала в первом пункте этого списка.
4. Далее производится выдача сотрудникам формы СЗВ-СТАЖ. Документ гарантирует наличие страхового стажа и справку, свидетельствующую о размере заработной платы.
5. Добавить соответствующую запись об увольнении в карточке работника. Он должен поставить свою подпись.
6. Произвести все расчетные операции с сотрудниками, возместить компенсации за ежегодный отпуск, который не был истрачен.

Стоит упомянуть о переходе на электронные трудовые книжки, начавшемся в 2020 году. Работник, подавший прошение в письменной форме о получении информации об осуществляемой трудовой деятельности, получает от предпринимателя трудовую книжку на руки. С ИП снимается ответственность за сохранность и ведение документа. При выдаче вносится соответствующая запись в трудовую книжку, отображающая поданное сотрудником прошение.

Запись о выдаче должна сопровождаться подписью предпринимателя или субъекта, ответственного за ведение и хранение документа, а также должна присутствовать печать (если имеется) и подпись лица, запрашивающего трудовую книжку.

Если работник более откажется от ведения документа в бумажном формате, при увольнении он должен получить сведения о производимой деятельности у своего работодателя.

Принуждение к увольнению «по собственному желанию» является не совсем верным подходом, как демонстрирует практика. Так можно обзавестись несколькими судебными тяжбами, на предмет оспаривания увольнения.

После сокращения штата нужно переходить к снятию с учета кассового аппарата.

Снятие с учета ККТ в налоговой

В РФ продолжается активное внедрение электронных технологий. ИП и ООО переходят на онлайн-кассы, чем оптимизируют ведение дел. Согласно нововведениям на 2021 год ИП будут обязаны использовать ККТ. То, как правильно снять их с учета, является важной информацией.

• передача ККТ иному субъекту;
• потеря или кража ККТ.

Обратится за снятием ККТ необходимо не позднее, чем на следующий рабочий день, после её кражи или утери. В интернете бытует мнение, что ликвидация ИП сопровождается обязательным снятием кассы с учета. Но это не является полностью достоверной информацией.

В законодательстве прописано, что ККТ будет снята налоговой службой без соответствующего заявления со стороны предпринимателя. Это возможно при условии внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности физического лица в качестве ИП.

Если есть сомнения в успешности снятия ККТ с учета в автоматическом порядке, можно самостоятельно подать заявление в электронном или письменном виде. Подача прошения о снятии аналогична тому, что производится при регистрации ККТ. Как только процедура будет завершена, налоговая служба выдаст карточку, где будет указано, что снятие контрольно-кассовой техники произошло по предписанной законодательством форме.

Если у ИП отсутствует ККТ, можно переходить к следующему этапу прекращения деятельности физического лица.

Перечень документов для закрытия ИП

1. Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в роли ИП в связи с принятием решение о прекращении этой деятельности. В 2021 году актуальна форма № Р26001. Подпись не требуется свидетельствовать в нотариусе.
2. Оплата пошлины в размере 160 рублей, а также предоставление соответствующей квитанции. Госпошлина не оплачивается при условии, если документы подаются в электронном формате.
3. Справка из ПФР, свидетельствующая о том, что сведения были предоставлены в территориальный орган ПФР. Документ не относится к перечню обязательных, может быть запрошен в ФНС. Чтобы исключить возможные проблем, рекомендуется иметь на руках эту справку.

Законодательство регламентирует необходимость только перечисленных трёх справок, чтобы закрыть ИП.

Стоит снова уточнить, что ИП – не юридическое лицо. Налоговые обязательства, имеющиеся ранее, будут сохранены после ликвидации предпринимательской деятельности.

• Лично посетить УФНС или МФЦ. Если для доставки документов в упомянутые организации выбран представитель, он должен иметь на руках доверенность, заверенную у нотариуса. Подпись ИП также должна быть заверена нотариально. Представитель не может подписать документы вместо предпринимателя, он лишь сдаёт их в регистратуру.
• Отправить через ценное письмо с описью вложения. Подпись заверяется в нотариусе.
• Подать документы в электронном формате через сайт государственных услуг.
• Отправить через нотариуса (стоимость уточняется в целевой конторе).

В произведении столь востребованной услуги могут помочь различные агентства онлайн-бухгалтерии, которые не только собирают необходимые справки, но и передают пакет документов в соответствующие органы. Процедура реализуется в электронном формате, требуется наличие цифровой подписи для её проведения.

Если всё правильно выполнить с первого раза, уже через 6 рабочих дней будет получен лист записи ЕГРИП из налоговой, имеющий отметку о ликвидации ИП. По желанию заявителя лист отправляется почтой.

Отказать в ликвидации ИП могут в исключительных случаях, прописанных законодательством. Практика демонстрирует отсутствие ситуаций, в которых был фактический отказ в аннулировании статуса предпринимателя.

Обратите внимание! Снятие с учёта в ФСС производится в аналогичном порядке. Эта процедура выполняется при условии вставания ИП на учёт в упомянутой организации.

Закрытие расчетного счёта ИП

Предприниматель, открывая ИП, производит оформление расчетного счёта в банке, оказывающему соответствующую услугу. Как поступить со счётом при ликвидации ИП?

В законодательстве не прописывается условие, регламентирующее закрытие счёта после ликвидации ИП. Расчётный счёт, фигурирующий во время работы предпринимателя, можно закрыть как до регистрации в роли ИП, так и после. За ИП не закрепляется обязательство по подаче соответствующего сообщения в ИФНС.

Практика демонстрирует другие реалии. Рациональным подходом считается закрытие данного счета (если на балансе присутствуют денежные средства, их можно перевести на личный действующий счёт физического лица) до момента, когда будет подано в ИФНС заявление о закрытии. Банковское учреждение может воспрепятствовать проведению денежных операций по счету после того, как статус ИП будет аннулирован. Не исключается вероятность появления проблем с оставшимися на счету денежными средствами, к примеру, будет заблокирована возможность перевести финансы на отдельный счёт.

Для закрытия счёта достаточно обращения в банковское учреждение, в котором производилось его открытие. Разные кредитные организации выставляют индивидуальные условия на оформление заявки, проведение самой процедуры, реализационные сроки. Некоторые банки предоставляют возможность подать документацию и оставить заявку на закрытие счёта в электронной форме. Узнать, можно ли произвести всё через сайт организации, удастся у менеджера. Сроки рассмотрения заявки составляют от 5 до 8 рабочих дней.

Расчет и оплата взносов при закрытии ИП

Ранее отмечалось, что ИП и юридическое лицо – субъекты, имеющие разный статус. Ликвидация ИП производится как с отсутствием задолженности, так и при её наличии. Долги, при прекращении предпринимательской деятельности, закрепляются за физическим лицом.

При ликвидации статуса последний налоговый период по взносам является 1 января текущего календарного года, до момента внесения соответствующей записи в ЕГРИП. Стоит учитывать, что ИП имеет обязательство по оплате фиксированных страховых взносов за себя, также предписываются нефиксированные взносы за сотрудников, если таковые имеются.

От оплаты страховых взносов уйти не получится. Потребуется произвести выплаты с первого календарного месяца по месяц, в котором произошла ликвидация ИП. Если один из месяцев будет неполный, расчет производится согласно количеству календарных дней с ещё активным статусом предпринимателя.

Полагающиеся страховые взносы нужно оплатить не позднее, чем через 15 календарных дней с момента фиксирования записи в ЕГРИП о завершении деятельности в качестве ИП.

Если предприниматель имел работников, срок погашения страховых взносов всё так же пропорционален 15 календарным дням, но отчёт производится с момента подачи заявления о ликвидации ИП. Расчет подается до момента подачи заявления в ИФНС о прекращении предпринимательской деятельности.

Сдача отчетности при ликвидации ИП

Система налогообложения, используемая при деятельности ИП, определяет вид сдаваемой отчётности при ликвидации статуса. ИП, использующие ОСН, обязаны подать 3-НДФЛ и декларацию по НДС.

Соответствующая декларация должна быть передана в компетентные органы не позднее, чем через 5 календарных дней с момента внесения записи об аннулировании статуса предпринимателя. Декларация по НДС подается не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором произошло аннулирование статуса ИП.

Коммерсанты, использующие УСН в качестве системы налогообложения, при закрытии должны передать в налоговую службу декларацию по УСН за весь год, в котором произошла ликвидация ИП. Эта процедура выполняется перед тем, как будут переданы документы на государственную регистрацию.

ИП, использующие систему, подразумевающую налог на профессиональный доход, освобождаются от волокиты с отчетностью. Снять с режима можно прямо через личный кабинет плательщика НПД.

Предприниматели, осуществляющие свою деятельность на ПСН, декларацию не сдают, но подают отчётность по производимым страховым взносам.

• 6-НДФЛ и 2-НДФЛ по сотрудникам (подается до календарного дня, в которой закрывается ИП);
• расчет по страховым взносам (не позднее дня ликвидации ИП);
• расчет 4-ФСС (не позднее дня ликвидации ИП);
• персональную отчётность, в частности, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД (каждая из форм имеет собственные сроки подачи отчётности);
• статистическую отчётность, если на ИП возлагается обязанность по её сдаче.

Оплата налогов при закрытии ИП

Система налогообложения, используемая при деятельности ИП, определяет вид оплаты налогов и устанавливаемые сроки для совершения положенных процедур.

Плательщики УСН могут оплатить налог после аннулирования статуса предпринимателя, но рациональнее выполнить положенные платежи ранее, чтобы исключить возможные проблемы.

На ОСН оплата НДФЛ производится не позднее 15 календарных дней с подачи 3-НДФ. Оплата НДС производится равными долями (делится на три части). Произвести полагающиеся выплаты нужно до 20-го числа каждого месяца квартала (после ликвидации).

Если до момента аннулирования статуса на ПНС не оплатить первую часть суммы, то общий объём будет пересчитан. Оплатить полагающуюся сумму нужно в течение трёх месяцев с начала действия патента. все статьи