Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки – рекомендации юриста
Необходимость покинуть одно место работы, и практически сразу выйти на другое может возникнуть в любой момент. Первый вопрос, который интересует работника – можно ли уволиться в один день, не выполняя обязательного условия отработки в течение двух недель? Увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно – сотрудник подает заявление по собственной инициативе, в связи с невозможностью работать дальше по каким-либо причинам.
Отработка не обязательна
Один из самых распространенных вопросов – можно ли уволиться без отработки, если после подачи заявления на увольнение работник вышел на больничный? Согласно действующему законодательству, руководитель предприятия не может заставить сотрудника отрабатывать положенные две недели. Работник, предупреждая о своем увольнении за две недели, действует в соответствии с законом. Что он будет делать на протяжении этого времени – неважно. Это может быть отработка, больничный или отпуск с последующим увольнением без отработки. Начальник предупрежден, а значит, может приступать к поискам замены на место уходящего работника, избежав простоя в работе и возможной потери прибыли.
Распространенное понятие «увольнение без отработки двух недель» не совсем верно. Трудовой кодекс не предусматривает отработку, а подразумевает обязанность уходящего на другое место работы сотрудника своевременно предупредить руководство.
Что говорит о сроках ТК РФ?
Работник имеет полное право самостоятельно определить тот день, в который он уволится, но только при условии обоснования им невозможности продолжать работу. В качестве примера можно привести две распространенные причины. О зачислении в ВУЗ или выходе на пенсию работник не может не знать заблаговременно. Соответственно, никаких препятствий для того, чтобы сообщить об этом работодателю, быть не может. Однако действующее законодательство выделяет и еще одну причину – это направление супруга работника на работу или новое место службы за границу. В такой ситуации можно уволиться без отработки.
Спорные ситуации
Сотрудник и работодатель имеют право самостоятельно определять список причин, наличие которых делает невозможным полноценное продолжение рабочей деятельности. Если в итоге возникнет спор, наиболее рациональное решение можно принять, обратившись в суд. Судья принимает решение, учитывая возможность свести проблемы к минимуму, и практически всегда стремится пойти навстречу увольняющемуся сотруднику.
Студенты задаются вопросом о том, влияет ли форма обучения на право сотрудника уволиться без отработки? Как уволиться без отработки двух недель, предупредив об этом за две недели, когда тебя зачислили в учебное учреждение, но к обучению ты пока не приступил? Как поступить пенсионерам, которые после наступления пенсионного возраста желают продолжать работать?
Работодатель нарушил ТК
Если работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, работник имеет полное право не предупреждать его о предстоящем увольнении. Недостаточно одного только заявления сотрудника о том, что его права нарушены работодателем. Требуется, чтобы названные нарушения могли бы быть установлены представителями контролирующих органов, в качестве которых выступает суд, комиссия по трудовым спорам, профсоюз и др.
Факт нарушения трудового законодательства недостаточен для того, чтобы работник получил возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Важно, чтобы нарушение было зафиксировано уполномоченным органом.
Инспектор должен оформить акт проверки, в соответствии с которым нарушение считается установленным именно с той даты, которая указана в документе. Может быть проведена прокурорская проверка, порядок которой обозначен в законе о прокуратуре. По результатам проведения проверки не составляется какой-либо акт, в котором выявленные нарушения могли бы фиксироваться. Соответственно и дату, с которой они считаются выявленными, назвать в такой ситуации сложно. Такой момент признается спорным, и решить его можно, только обратившись в суд.
Гораздо проще обстоят дела с комиссией по трудовым спорам и судами, так как нарушение в этом случае считается установленным с момента вступления в силу законного решения суда.
Как уволиться без отработки двух недель
При этом работнику не нужно озвучивать причины. Достаточно написать заявление на имя руководителя с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию». Заявление нужно подписать и поставить дату.
Руководитель может пойти навстречу и сразу уволить работника. Или потребует отработать две недели, например, чтобы подыскать нового сотрудника. Срок отработки отсчитывают со следующего дня после подачи заявления. Но закон предусматривает ситуации, когда отрабатывать не нужно.
Когда можно уволиться без отработки
Работник увольняется по соглашению сторон. Например, сотрудник нашел другую работу, но и руководитель планирует сократить штат. Интересы сторон совпали, поэтому руководитель соглашается на увольнение без отработки. Не имеет значения, работал сотрудник по срочному договору или трудовое соглашение стороны заключали на неопределенный срок.
Сотрудник выходит на пенсию. Выход на пенсию — уважительная причина для увольнения. При этом сотрудник не обязан предупреждать работодателя о пенсионном возрасте — эта информация содержится в личной карточке работника.
Когда сотрудник достигает пенсионного возраста, он пишет заявление на увольнение с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».
Дата прекращения трудовых отношений зависит от некоторых факторов. Например, сотрудница принесла заявление накануне 60-летия (возраст выхода на пенсию) — руководитель обязан уволить ее тем же днем. А если сотрудница принесла заявление в свой выходной, трудовой договор расторгнут в ближайший рабочий день.
Но эти правила не распространяются на работающих пенсионеров. Например, пенсионерка устроилась на работу, а через год решила уволиться. Для нее действуют общие правила — пенсионерка обязана за две недели предупредить работодателя об увольнении.
Для справки
Работодатель не может задержать увольнение без отработки пенсионера, даже если тот — материально ответственное лицо.
По правилам, при смене материально ответственного лица (МОЛ) проводится инвентаризация. Но даже если ваш сотрудник — МОЛ, при выходе на пенсию его надо уволить в дату, которая указана в заявлении, то есть не дожидаясь окончания инвентаризации.
Если работодатель отказывается уволить МОЛ в связи с выходом на пенсию без отработки, задерживает выплаты и не выдает трудовую книжку или сведения от трудовой деятельности, ему грозит штраф до 50 тыс. ₽.
Кроме того, работодатель несет материальную ответственность перед работником и обязан возместить ему ущерб. Например, за невыплату зарплаты и компенсации при увольнении придется заплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Инвентаризацию можно провести и после увольнения. Если бывший работник согласится принять участие в проверке, такая процедура не будет нарушением.
Работник поступил на очное обучение и не может совмещать учебу с работой. Ему необходимо написать заявление и приложить копию приказа о зачислении.
Если об увольнении без отработки просит студент, который давно зачислен в вуз и успешно совмещает работу и учебу, работодатель может ему отказать.
Такого же мнения придерживается и Роструд: зачисление в вуз не будет уважительной причиной для сокращения срока отработки перед увольнением, если студент работал несколько месяцев после зачисления.
Но каждый случай нужно оценивать индивидуально. Например, если студенту изменили форму обучения с очной на заочную, он больше не сможет работать по стандартному графику. И это — уважительная причина для увольнения без отработки.
Работодатель нарушил трудовое законодательство — работник может уволиться незамедлительно. Но правило действует только на установленные правонарушения, голословные обвинения не принимают.
Если руководитель нарушил Трудовой кодекс, работнику нужно подать жалобу в инспекцию Роструда. Разбирательство по жалобе может длиться до 30 календарных дней.
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, и проверяющие установили факт нарушения, работник может уволиться, не дожидаясь двухнедельного срока. И неважно, нарушил работодатель права работника или не оформил необходимую документацию, например, не издал приказ по личному составу или не вел книгу учета движения трудовых книжек.
Уважительным основанием для увольнение считается любая объективная причина, из-за которой сотрудник больше не может работать в компании.
Но единого перечня уважительных причин нет. Каждый работодатель индивидуально определяет степень уважительности причины увольнения.
Например, к уважительным причинам относят смену места жительства, переезд, направление мужа или жены на работу за границу, состояние здоровья.
Виталий Кондрачук
«У работника возникли уважительные причины для увольнения, по которым он не может продолжать работу. Например, сотрудник увольняется, чтобы ухаживать за заболевшим членом семьи. Или сотрудница переезжает, потому что супруга направили на работу в другой город.
К заявлению об увольнении нужно приложить документы, подтверждающие причину. Если нужен уход за больным родственником, к заявлению прикладывают медицинское заключение. Если предстоит переезд — приказ о переводе супруга в иногородний филиал».
Если у вас уважительная причина, но работодатель отказывается уволить вас в заявленный срок, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Обычно суды встают на сторону работников. Для примера смотрите определение Второго кассационного суда общей юрисдикции №88-14554/2021 от 22.06.2021.
Если уважительных причин уволиться без отработки нет, работодатель может отказать в увольнении до истечения срока предупреждения, то есть 14 дней. Тогда работник получит такое уведомление:
Когда об увольнении предупреждают за три дня
Работник на испытательном сроке. Иногда трудовой договор предусматривает испытательный срок, чтобы работодатель смог оценить профессионализм нового сотрудника. По соглашению сторон пункт об испытательном сроке вносят в трудовой договор.
В среднем испытательный срок длится до трех месяцев. Если работник захочет уволиться в течение этого времени, он обязан предупредить работодателя за три дня. Если об испытательном сроке стороны договорились устно и не прописали в условиях трудового договора, работнику придется предупреждать об увольнении за 14 дней.
Увольнение на испытательном сроке — это мой случай. Я подписала трудовой договор, а через месяц нашла вакансию получше.
Юрист объяснил, что работодатель нарушает закон, потому что настаивает на двухнедельной отработке во время испытательного срока.
Я передала руководителю слова юриста, сослалась на Трудовой кодекс, и директор тут же подписал мое заявление.
Работник принят на сезонные работы. Обычно такая занятость длится не более полугода. Например, нанимают сотрудников для сбора ягод, уборки снега или наружной отделки здания.
Работник, занятый на сезонных работах, может подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения. Формулировка стандартная — по собственному желанию.
Как еще уволиться без отработки
Подать заявление об увольнение накануне отпуска. Обычно в декабре кадровики составляют график отпусков на следующий год. Работник может приурочить увольнение к отпуску и подать заявление накануне. Если продолжительность отпуска 14 дней и больше, отрабатывать не придется.
Если в компании нет утвержденного графика отпусков, придется согласовывать дату с руководителем. В такой ситуации работодатель может пойти навстречу или перенести отпуск на другую дату в связи с производственной необходимостью.
Для подстраховки можно сначала написать заявление на отпуск и на следующий день уведомить руководителя об увольнении. Заявление можно отправить заказным письмом. Но тогда заявление считают принятым на дату вручения письма.
Уволиться накануне неоплачиваемого отпуска. Некоторые категории работников имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск:
- родители или супруги военного, пожарного, таможенника, сотрудника МВД или ФСИН — до 14 календарных дней в году;
- работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
- работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- на рождение ребенка, свадьбу или смерть близкого родственника — до пяти календарных дней; , если оплачиваемый отпуск по совместительству короче, чем отпуск на основной работе — сумма выходных дней по оплачиваемому и дополнительному отпуску должна соответствовать продолжительности отпуска на основной работе;
- сотрудники, направленные на обучение — 15 календарных дней в году; двух и более детей до 14 лет, родителям ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери ребенка до 14 лет — до 14 календарных дней в году, если это предусмотрено условиями коллективного договора.
Если работник относится к одной из названных категорий, он может подать заявление на дополнительный отпуск и заявление об увольнении.
Оформить больничный. Чтобы избежать отработки, не стоит имитировать заболевание. Но иногда можно воспользоваться ситуацией.
Например, работник подумывает об увольнении, но не хочет слушать упреки работодателя в свой адрес. Он может отправить заявление об увольнении заказным письмом, когда заболеет сам или оформит больничный по уходу за ребенком. Дни по больничному листу засчитают за отработку.
Работник в отпуске или на больничном может уволиться по собственному желанию. А вот уволить такого работника руководитель не имеет права.
Страхование от потери работы — это возможность получить компенсацию при потере работы не по своей воле. У «Ак Барс Страхования» есть страховка для самозанятых от 3 000 ₽.
Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель
После того как сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему чаще всего хочется только одного — встать и уйти, но приходится работать еще некоторое время. Это так называемая «отработка» при увольнении. В статье рассмотрим, всегда ли нужно отрабатывать определенный период или можно уволиться сразу.
Что подразумевается под понятием «отработка» перед увольнением»
Увольнение по собственному желанию регулирует статья 80 ТК РФ. Как раз в ней упоминается про тот самый период, в течение которого человеку предстоит выполнять свои трудовые обязанности после написания заявления.
Но на самом деле говорить, что существует какой-то срок отработки при увольнении – не совсем правильно. Согласно закону, любой работник может разорвать трудовые отношения по своему желанию, но он должен предупредить работодателя об этом письменно за две недели. Этот срок в народе и называют «отработкой». Он начинается со следующего дня, после того как сотрудник напишет заявление.
Обратите внимание! Если вдруг возникнет конфликт по причине того, что работника не хотят отпускать, и в документах будет фраза, что тот не отработал обязательный период, суд встанет на сторону работника, а компанию накажут. Это нарушение конституционных прав человека на свободу труда. Расторжение трудового договора запрещать нельзя.
После того как работник положит заявление руководителю на стол, в течение двух недель он будет работать так же, как и до этого: выполнять те же трудовые обязанности.
Но не во всех случаях у человека бывает «отработка» 14 дней при увольнении. Сотрудник может взять отгул, уйти в отпуск или даже заболеть. За этот период за ним сохраняется рабочее место, но по факту он не работает, а время «отработки идет». Если работник решил отдохнуть перед расторжением трудового договора, то есть ушел в отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. И если отпуск больше 14 дней, то для такого работника будет увольнение без отработки двух недель.
Когда сотрудник заболел, но перед этим уже написал заявление на увольнение по собственному желанию, его следует уволить на четырнадцатый день срока, если он не выздоровел до этого момента.
Обратите внимание! Особое положение в вопросе отработки у руководителя компании. В статье 280 ТК РФ говорится, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию такому сотруднику, — один месяц. То есть он обязан предупредить о своем уходе как минимум за месяц.
Отработку 14 дней при увольнении ТК РФ вменяет в обязанность не всем сотрудникам. Иногда этот срок меньше. Например, работникам-сезонникам и тем, у кого срочный трудовой договор не более чем на два месяца, предстоит при увольнении отработать только три дня (ст. 292 , 296 ТК РФ). Если договор заключили не на конкретный срок, а до выхода основного сотрудника, и он вышел на работу, то замещающему работнику ничего отрабатывать не надо, договор расторгается в тот же день.
Также трехдневный срок предусматривается для тех сотрудников, кто еще находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
Если человеку не понравились условия в компании, то он предупреждает о своем желании уйти за три дня. В заявлении даже необязательно указывать причину увольнения.
Когда сотрудник не прошел испытания, работодатель также предупреждает его за три календарных дня, и этот период человек должен будет еще проработать.
А для спортсменов и тренеров, которые заключили договор сроком не больше четырех месяцев, полагается «отработка», как и для руководителя компании, — один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).
В случае если сотрудник не увольняется, а его переводят на другое место или должность по его желанию, закон никакой отработки не предусматривает. Стороны сами оговаривают этот вопрос.
А если сотрудник написал заявление и перестал ходить на работу из-за нежелания отрабатывать, то работодатель имеет право уволить его за прогул.
Нужна ли «отработка» в 2 недели при увольнении защищенных законом категорий работников
Иногда у кадровых специалистов возникает вопрос: должна ли отрабатывать две недели, например, беременная сотрудница, если она сама решила покинуть компанию, или можно оформить увольнение одним днем?
В Трудовом кодексе каких-то особых указаний насчет будущих матерей нет. Сотрудница «в положении» может уйти из компании в любой момент. Работодатель в такой ситуации будет только в выигрыше, поэтому на практике почти всегда он идет навстречу и отпускает беременную женщину без отработки.
Матери с маленькими детьми до 3 лет, одинокие родители, опекуны и попечители, также юные работники до 18 лет увольняются по собственному желанию в общем порядке – то есть должны предупредить работодателя за две недели. Если стороны договорятся, то таких работников могут отпустить раньше, чем истечет двухнедельный срок.
В каких случаях увольнение без «отработки» возможно
Законодательство обязывает работников предупреждать работодателя о своем желании уйти из компании за две недели или другой, установленный Кодексом срок. Но существуют три случая, когда законно можно оформить увольнение день в день по собственному желанию:
- выход на пенсию. По достижении пенсионного возраста работник может разорвать трудовые отношения по причине выхода на пенсию. В заявлении он указывает желаемую дату ухода, и работодатель должен рассчитаться с ним и расторгнуть договор в этот день (ст. 80 ТК РФ).
Но сделать так работник может только один раз. Если он решит по-новой устроиться на работу и потом уйти, ему придется отрабатывать две недели, как и всем, если не договорится с работодателем о другом (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1) Судьи тоже с этим согласны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13) .
- зачисление в учебное заведение и начало учебы. Студенты с началом учебы не могут продолжать трудовую деятельность. Это объективная причина, чтобы написать заявление на увольнение без отработки и работодатель должен их отпустить (ст. 80 ТК РФ).
Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки — скачать здесь .
- нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если в компании нарушаются нормы законодательства, ЛНА или условия трудового договора по отношению к работнику, тот имеет право уволиться без отработки. Например, в компании нарушаются нормы охраны труда: не выдают средства защиты или не проводят спецоценку условий, в которых работают люди. Это дает право сотрудникам уволиться по собственному желанию одним днем. Предварительно факт нарушения должен зафиксировать профсоюз, или суд, или проверяющий из ГИТ. Но на практике такие случаи встречаются очень редко.
К нарушениям со стороны работодателя также часто относят невыплату зарплаты. Согласно статье 142 ТК РФ, если компания задерживает заработную плату больше, чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, отправив письменное предупреждение. Но уволиться без отработки он не имеет права.
Если работник вместе с этим напишет заявление на увольнение и работодатель не погасит задолженности по зарплате за две недели, то фактически человеку не придется ничего отрабатывать, поскольку период простоя войдет в двухнедельный срок предупреждения.
На практике встречаются еще другие случаи увольнения без отработки. В законодательстве они прямо не оговариваются, но в спорных ситуациях суды встают на сторону работников.
К таким можно отнести, например, переезд к месту службы супруга, если он военный, или необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом. Сюда же включают ухудшение состояния здоровья. В этом случае работник указывает заболевание как причину в заявлении и прикладывает медицинское заключение.
Также можно уволиться без отработки двух недель при срочном переезде в другой город, регион или страну. В заявлении сотрудник обычно пишет, что нет возможности продолжить работу из-за смены места жительства. Иногда работодатель может попросить в качестве доказательств переезда документы: договор купли-продажи недвижимости или визу на въезд в другую страну.
Это не все основания для ухода без отработки, могут быть и другие. Заранее нельзя узнать, какую из причин суд может признать веской. Чтобы не доводить до разбирательства, каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально и договариваться с работником.
Воспользуйтесь нашей консультацией по трудовому праву . Специалист поможет найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны трудового договора.
