Предусмотрен ли штраф работодателю если работник официально устроен на 2 работах

Совмещение двух основных мест работы: правила и штрафы, официальное трудоустройство, конфиденциальность информации.

Каковы сложности при совмещении двух основных мест работы и как оформить официальное трудоустройство, учитывая возможные штрафы за нарушение правил, и сохранить конфиденциальность информации?

Ответы юристов (1)

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может иметь несколько мест работы, но обязан предупредить о этом работодателей и получить с их стороны согласие на такой режим работы. Официально оформляться нужно только у одного работодателя, как по основному месту работы. Однако в данном случае, если в трудовом договоре с одним из работодателей прописан запрет на совмещение работы, то это может привести к нарушению условий договора и, возможно, к его расторжению. Возможно также возникновение конфликта интересов, что может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателей. Кроме этого, если совмещение работы не будет согласовано с работодателями, это может повлечь за собой увольнение по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, работодатели не могут официально узнать, что вы оформлены в другом месте работы, если вы об этом не сообщите им самостоятельно.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на одновременное нахождение на нескольких работах, если это не противоречит трудовому договору или законодательству. Однако, если существует запрет на совмещение работ (например, в трудовом договоре), то такое нахождение на нескольких работах может привести к ответственности согласно Трудовому кодексу РФ.

При наличии официальных трудовых договоров с двумя работодателями, необходимо следить за соблюдением правил, установленных Трудовым кодексом РФ и трудовыми договорами. Работодатели могут быть заинтересованы в узнавании информации о другом месте работы работника, однако это должно осуществляться в соответствии с законодательством РФ и приватностью персональных данных.

Если в трудовом договоре присутствует запрет на совмещение работ, то работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разрешения возникшей ситуации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 56, 59, 91, 92, 93, 94, 94.1, 95);

Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 209, 210, 211);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).

При совмещении основной работы и работы по договору гражданско-правового характера, необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок работы по совмещению. Налоговый кодекс РФ также предусматривает определенные платежи и налоги при совместной работе.

Несоблюдение правил по совмещению основной и второй работы может привести к штрафам, предусмотренным Кодексом РФ об административных правонарушениях. Однако, за наличие официального трудового договора с двумя работодателями без совмещения работы штрафы не предусмотрены.

Работодатель может узнать о наличии другой работы через налоговые органы и социальные фонды при проверке выплат налогов и страховых взносов.

Что будет если работать на двух работах на полную ставку?

Сотрудник не сможет забрать документ из вашей компании. Тогда в другой организации поймут, что не вправе оформить его. Если же сотруднику на другом месте оформят трудовую книжку заново, то второй работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор, если выяснит, что нарушил правила (ст. 84 ТК).

• • Можно ли работать на полную ставку на 2 работах?
  • Нужно ли говорить работодателю о второй работе?
    • Нужно ли сообщать о второй работе?
    • Можно ли работать по совместительству на целую ставку?
    • Кому нельзя работать на двух работах?
    • Как должна оплачиваться работа по совместительству?
    • Как оплачивается работа на полторы ставки?
    • Как работодатель может узнать о прошлом месте работы?

    Можно ли работать на полную ставку на 2 работах?

    Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Об особенностях работы по совместительству рассказали в Минтруда России.

    Сколько ставок может занимать 1 человек?

    Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением.

    Как работодатель может узнать о моей второй работе?

    Работодателя по основному месту работы уведомлять о совместительстве необязательно. О вашей второй работе он вряд ли узнает, если только не решит почитать выписку из электронной трудовой книжки — сейчас они ведутся в обязательном порядке.

    Можно ли иметь 2 ставки?

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч.

    Можно ли совместителю платить полную ставку?

    Ответ: Нет, оформить внешнего совместителя на полную ставку нельзя. По общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ).

    Нужно ли говорить работодателю о второй работе?

    Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.

    Нужно ли сообщать о второй работе?

    О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

    Как понять что работодатель вас обманывает?

    • Вас склоняют к уходу по собственному желанию, угрожая уволить по статье
    • Вам не выплачивают выходное пособие
    • Вас хотят уволить незаконно

    В каком случае будет возврат ставки?

    Букмекеры делают возврат ставки, если он предусмотрен в исходе или по своим правилам. Матч по каким-то причинам не состоялся. Событие носило неспортивный характер. Встречу завершили досрочно.

    Можно ли работать больше 1 ставки?

    Таким образом, работник у одного работодателя может работать не более 1,5 ставки. Трудовым законодательством не ограничивается предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

    Можно ли работать по совместительству на целую ставку?

    Ответ: Нет, оформить внешнего совместителя на полную ставку нельзя. По общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ).

    Сколько работ можно совмещать официально?

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

    Что если работать на двух работах?

    Вопрос: По действующему ТК можно ли работать на двух работах одновременно? Ответ: Трудовое законодательство позволяет человеку работать на двух работах одновременно, однако 1-ое место работы, будет основной, а 2-ое место работы по совместительству согласно ст.

    Кому нельзя работать на двух работах?

    Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

    Что будет если иметь две трудовые книжки?

    Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.

    Можно ли работать по совместительству Если есть основное место работы?

    Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, если у работника есть основное место работы, то с ним может быть заключен еще один трудовой договор только на работу по совместительству.

    Как должна оплачиваться работа по совместительству?

    В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

    При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю.

    Сколько должностей одновременно можно совмещать?

    Законодательство не содержит ограничений по количеству должностей, на которых работник одновременно может выполнять работу на условиях совмещения.

    Как оплачивается работа на полторы ставки?

    Если сотрудник работает на 1,5 ставки, то заработная плата сопоставляется с полуторным МРОТ, то есть, начисление заработной платы должно производиться в размере не менее, чем 1,5 МРОТ.

    Что такое полторы ставки?

    В случае если вы будете работать на 1,5 ставки, то продолжительность рабочего дня составит 11,7 часов. Работодатель самостоятельно принимает решение на какую ставку назначать работника, размер ставки в штатном расписании работодатель устанавливает по своему усмотрению.

    Нужно ли отрабатывать Если устроен по совместительству?

    Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

    Нужно ли уведомлять работодателя о работе по совместительству?

    По общему правилу работник не обязан уведомлять работодателя по основному месту работы о работе по совместительству, а работодатель может принять на работу совместителя без справки с основного места работы. Однако в законодательстве установлены некоторые исключения.

    Что лучше совместительство или совмещение?

    Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время. Распределение рабочего времени — одна из основных сложностей совместительства.

    Как работодатель может узнать о прошлом месте работы?

    При приёме на работу сведения о трудовой деятельности работника работодатель может получить только от него. Самостоятельно получить эти сведения из других источников работодатель не может.

    Кто не может работать по совместительству?

    Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Можно ли официально работать сразу в двух местах?

    По закону такой ситуации быть не должно. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, у человека может быть только одно основное место работы. При этом можно работать в разных местах (у нескольких работодателей), но основное место работы всегда одно, остальные — места работы по совместительству.

    Как сказать что я не хочу работать?

    Можете использовать такие формулировки: Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы. или: Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

    Что делать если кидают с зарплатой?

    Пишите жалобу в инспекцию труда по поводу отсутствия трудового договора, а также невыплаты заработной платы. Можете для начала обратиться с претензией к работодателю, которая вручается под роспись или по почте заказным письмом. Самый радикальный шаг — обращение в прокуратуру.

    Два основных места работы последствия для работодателя

    

    В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.

    Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.

    Позиция Трудового Кодекса

    Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

    Места работы: основное и по совместительству

    • принцип первенства – основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше;
    • принцип занятости – основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени (длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.п.).
    • трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;
    • обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
    • рабочее время учитывается без включения внешних факторов.
    • совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
    • занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
    • можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);
    • рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

    К СВЕДЕНИЮ! Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.

    Кто не сможет быть совместителем

    • юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
    • специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
    • медицинские показания (запреты);
    • особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.

    Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье.

    Вопросы, касающиеся трудовой книжки

    Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

    Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.

    Как записать совместительство в трудовую

    Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст. 66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).

    1. Первая графа ­– очередной порядковый номер.
    2. Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
    3. Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
    4. В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.

    Несколько трудовых книжек

    В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.

    • утеряна или повреждена первичная трудовая;
    • в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
    • сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

    ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.

    Утаивание или утеря – что грозит?

    Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.

    Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).

    Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.

    Дополнительный документ

    Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу.

    Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек.

    Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

    Смена совместительства на основную работу

    Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

    Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

    1. Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
    2. Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

    ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

    Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

    • правила выдачи и ведения трудовых;
    • регламент страхования (пенсионного и медицинского);
    • учет рабочего времени;
    • использование подложных документов;
    • нарушения в бухучете и др.

    Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

    Возможный законный вариант

    Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

    В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

    Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

    В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

    Что говорит законодательство

    Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

    Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

    • Основные правила работы по совместительству;
    • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
    • Длительность рабочего дня;
    • Нюансы оплаты;
    • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
    • Какие гарантии предоставляются совместителю;
    • Процедура увольнения, её особенности.

    В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

    Разновидности трудоустройства

    • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
    • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

    Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

    Когда совмещение должностей под запретом

    • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
    • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
    • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
    • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.
    • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
    • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

    Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

    На сколько ставок может работать один человек

    Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

    Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

    Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

    Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

    Процедура оформления

    • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
    • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
    • Издается приказ о приеме на работу;
    • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.
    • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
    • Документ об образовании;
    • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.
    • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
    • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
    • Оформление приказа о приеме на работу.

    Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

    Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

    Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

    Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

    • Возникновение трудностей с налоговой службой;
    • Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
    • Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
    • Негативная реакция работодателя.

    В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

    Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

    Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

    

    Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум? Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся.

    Официальная работа – это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов. При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии.

    Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить. Многие данную задачу решают с помощью второй работы, что зачастую не приветствуется основным работодателем.

    В связи с этим работники находят выход из сложившейся ситуации в том, что заводят себе новую «трудовую». Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем.

    Но насколько правомерны эти действия с позиции законности? Достаточное число простых граждан, не имеющих углубленных юридических познаний, скорее всего, считают нормальным наличие на руках более одной «трудовой».

    А как же на самом деле регулируется эта норма? Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции?

    Какое количество «трудовых» допустимо

    Трудовое законодательство регулирует подобного рода отношения посредством значительного количества нормативно-правовых актов. таких актов регламентирует взаимоотношения, возникающие между государством, работодателями и работниками. В то же время они никоим образом не информируют относительного того, сколько «трудовых» может оформить конкретный гражданин.

    Об этом не упоминается ни в статье 66 Трудового кодекса, ни в других нормативно-правовых актах.

    В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки. Но если на новом месте работы узнают, что вы специально скрыли старую трудовую книжку, то это будет расценено как то, что вы предоставили работодателю заведомо ложные сведения при оформлении трудовых отношений. А это повод для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

    Откуда может появиться вторая книжка?

    • при увольнении «по статье», то есть вследствие виновных действий, что предопределяет трудности с последующим трудоустройством;
    • утеря книжки, в связи с переездом или неаккуратным отношением к документам;
    • отсутствие опыта работы в определенной отрасли и покупка книжки с фальсифицированными данными;
    • трудоустройство на двух предприятиях и желание получить все положенные компенсации и выплаты в полном объеме.
    1. Две трудовые книжки могут оказаться на руках и в случае утери: работник потерял трудовую книжку, ему оформили новый документ и восстановили в нем все записи о стаже, а потерянная книжка потом нашлась. Обратите внимание — найденная книжка уже недействительна, поскольку на восстановленном документе делается надпись «Дубликат».
    2. Вторая книжка может быть заведена работником с целью умолчать или скрыть какие-либо факты. В частности, при окончании ВУЗа у многих студентов не имеется опыта работы, в связи с чем получить достойное место работы бывает сложно, поэтому многие и покупают трудовую книжку с фальсифицированными данными. Также к оформлению второй трудовой книжки зачастую прибегают в том случае, если последнее увольнение произошло в связи с виновными действиями, например, кражей по месту работы, не говоря уже об увольнении за пьянство на рабочем месте. Большинство работников в подобной ситуации заводят дубликат трудовой книжки, объясняя отсутствие первого экземпляра потерей, но некоторые идут на риск и меняют некрасивую запись на нейтральную, то есть увольнение по собственному желанию.
    3. Работает на 2-х работах. Иногда работник не хочет афишировать работу по совместительству и для трудоустройства приносит вторую трудовую книжку. Согласно ст. 60.1 ТК РФ гражданин может иметь несколько мест работы, но заводить еще одну трудовую книжку для этого не нужно. Что грозит человеку, трудоустроенному в обеих компаниях на основном месте работы, и в каждой из них будет храниться трудовая книжка?

    Может ли быть два основных места работы

    

    Это можно расценить как злоупотребление правом. Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст.

    5.27 КоАП РФ, может наступить за необоснованное предоставление гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), аналогично могут наступить и неблагоприятные налоговые последствия (невозможность отнесения на расходы указанных выплат). В свою очередь необоснованное предоставление указанных гарантий влечет расходование бюджетных средств.

    Если будет доказано, что злоупотребление имело место со стороны работника, то в судебном порядке можно взыскать с него причиненный ущерб.

    В ситуации, когда выясняется, что у работника два

    Может ли быть два основных места работы?

    Ответ на вопрос: В данном случае место работы в Абхазии учитывать не надо.

    , Конституции РФ). В этой связи наличие между сотрудником-иностранцем и его иностранным работодателем трудовых отношений не означает, что у него имеется другая работа и другой работодатель по смыслу Трудового кодекса РФ, поскольку категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не зарубежным законодательством ().

    Следовательно, сотрудника-иностранца, который имеет постоянное место работы за рубежом, можно оформить на работу в России, в том числе на основную, а если он уже состоит в трудовых отношениях с российским работодателем – на работу по совместительству при наличии соответствующего разрешения на работу (при необходимости).

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если российский или иностранный гражданин будет выполнять свою работу за границей Заключать трудовые договоры об удаленной работе в описанной ситуации не рекомендуется. В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор.

    При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России ().

    Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным. Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать . Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах и .

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Может ли быть два основных места работы статья

    Внимание Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования.

    Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

    Важно Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т. п. (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В ст. 84 ТК РФ перечислены основания, по которым трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

    Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п.

    Два основных места работы и две трудовые книжки

    Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст.

    Придется долго объяснять, почему две книжки и в обеих в один и тот же период шел стаж, как по основной работе.

    Какой из этих периодов работы зачтут при назначении пенсии — большой вопрос. Приобретет он себе кучу проблем в том числе и с налоговой. А вообще мне жутко интересно на каком основании компания В завела ему новую трудовую книжку.

    И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).

    Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.

    А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства.

    При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы.

    У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем.

    Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю

    Что касается ответственности работника и работодателя в этой ситуации, то законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за факт наличия двух основных мест работы.

    Это можно расценить как злоупотребление правом. Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст.

    5.27 КоАП РФ, может наступить за необоснованное предоставление гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), аналогично могут наступить и неблагоприятные налоговые последствия (невозможность отнесения на расходы указанных выплат).

    При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

    Подскажите, может ли у сотрудника быть два основных места работы?

    Штраф могут наложить только на должностное лицо, или только на юридическое лицо, либо одновременно и на должностное и на юридическое лицо. На должностное лицо штраф предусмотрен от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое – от 30 000 до 50 000 рублей. Помимо этого работодателя может быть выдано предписание об исправлении сложившейся ситуации.

    Для работника, в подобной ситуации может возникнуть риск увольнения.

    Но подобный риск возникает только в двух случаях: Работник скрыл факт наличия у него основного места работы, и он является по второму месту работы материально ответственным лицом. В этом случае работодатель имеет право уволить его в связи с утратой доверия (пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ); Работник отказывается переоформлять второе место работы с основного места работы, на работу по совместительству.

    В этом случае трудовой договор расторгается,

    Возможно ли официально устроиться работать на две работы одновременно

    Так, генеральный директор фирмы по разрешению собственника может параллельно выполнять те же функции в другой компании. Спортсмены и тренеры тоже должны получить одобрение руководства на совместительство.

    Трудовая книга – основной документ работника, который доказывает его стаж. Здесь отражаются даты заключения и расторжения трудовых договоров, сведения о повышении или понижении в должности, переводах в рамках одной компании или между разными организациями, информация о присвоении званий, рангов, о полученных награждениях, благодарностях и взысканиях. Основное назначение – это подтверждение опыта работы и квалификации.

    Ее необходимо предъявлять при поступлении на новую работу в числе прочих документов.

    Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю

    

    Разумеется, налоговую филиала совсем не радует, что возвращать придется и тот НДФЛ, который был в свое время перечислен в московскую ИФНС.В местный бюджет поступило 100’000, а возвращать им придется 200’000. :)Понятно, что налоговики просто выискивают повод, чтобы не возвращать человеку НДФЛ. Helen77 07-11-2012, 16:34:58 Разумеется!

    Два основных места работы последствия для работодателя

    

    «Случайно узнали, что один из наших сотрудников трудится еще в одной компании и тоже имеет там трудовую книжку. Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Тула». Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст.

    66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

    Понятия — место работы — и — рабочее место — в трудовом договоре

    Понятия «место работы» и «рабочее место» в трудовом договоре В юридической практике существуют проблемы, связанные с отсутствием четкой терминологической определенности в отношении некоторых законодательных понятий.

    В трудовом законодательстве раскрывается определение только понятия «рабочее место».

    Под ним понимается конкретное местоположение работника, в котором он выполняет свою трудовую деятельность или должен отправиться в связи с необходимостью выполнить определенную работу. Это их универсальное свойство.

    Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

    Трудовое право для кадровика», 2012, N 2 Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст.

    282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству (ст.

    66 ТК РФ). Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

    Рекомендуем прочесть: Задолжность в банке

    Всего вопросов: 34 515

    Адвокаты составят документы и защитят ваши интересы На ваши вопросы отвечают

    1. Вопросы
    2. Работа по основному месту работы в двух организациях одновременно

    Хочу не согласиться с предыдущим ответом!!

    Объясните это работнику. ФСС всё равно не примет такой больничный. Работодатель может его принять только как оправдательный документ за время отсутствия работника на рабочем месте.

    Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.

    А как сделать сами записи?

    Текст одной из записей должен содержать фразу, что человек принят по совместительству, так? Увольняется с работы по совместительству?

    Работа по совместительству стаж не увеличит, а денежки они видят.

    Это откуда они увидят?-вы указываете в персучете-стаж и СВ-все.

    «Пассив» не м.б. основным местом работы по определению. Стаж работы подтверждается не только записями в тр.

    кн., но и другими доками-например копией приказов.

    Две трудовые книжки: ответственность

    В процессе работы случаются такие ситуации, когда у гражданина возникает вопрос относительно того, разрешено ли законодательством оформление двух трудовых книжек и ответственность за данные действия.

    Однако, несмотря на то, что в качестве нарушения законодательства такие действия не классифицируются, они рассматриваются как злоупотребление предоставленным правом.

    Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

    Что делать если не выплатили зарплату?

    Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

    Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

    Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

    67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

    Оцените статью:

    [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]