Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Содержание

Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни

Оплата больничного в праздничные дни — по каким правилам она происходит и какие особенности имеет, расскажем в нашем материале.

Общие правила определения периода оплачиваемого больничного

Действующее трудовое законодательство гарантирует работнику, оформленному у работодателя по трудовому договору, выплату пособия за период его временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Порядок расчета и оплаты больничного определен законом «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.

Ситуации, обязывающие к выплате пособия по нетрудоспособности, таковы (ст. 5 закона № 255-ФЗ):

заболевание или травма самого работника;
осуществление ухода за членом семьи;
карантин, устанавливаемый для самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
необходимость проведения протезирования в условиях стационара;
долечивание в санатории (на курорте).

Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается. Существуют лишь ограничения длительности оплачиваемого периода нетрудоспособности, установленные:

для долечивающихся в условиях санатория (курорта) — не более 24 календарных дней на период долечивания;
ставших вследствие заболевания инвалидами — не больше 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год;
работающих на условиях срочного трудового договора — не более 75 календарных дней.

Эти ограничения не применяются при заболевании туберкулезом. Лицам с таким заболеванием весь период болезни будет оплачен полностью.

Ограничены по длительности оплачиваемого периода также больничные, выданные в связи с уходом за заболевшим членом семьи. Они составят не больше (п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):

60 (при некоторых заболеваниях 90) календарных дней в общей сложности за календарный год — при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет;
15 (а в общей сложности 45 за календарный год) дней — при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
в общей сложности 120 дней за календарный год — при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, однако не будет иметь ограничений срок ухода за ребенком того же возраста, имеющим ВИЧ-инфекцию, поствакцинальное осложнение или злокачественное заболевание;
7 (а в общей сложности 30 за календарный год) дней — при уходе за иным членом семьи.

Таким образом, в общем случае огранивается продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности, а не включение в него каких-либо определенных дней.

Больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т.е. без указанных выше ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 23.11.2021 № 1089н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

Когда в период неоплаты могут попасть выходные и праздники?

Вместе с тем вопрос об оплате больничного в выходные и праздничные дни может оказаться связанным с периодами, за которые больничный не подлежит оплате в принципе (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Это периоды, когда работник:

освобожден от работы без оплаты или с сохранением (полным или частичным) среднего заработка, но не в связи с уходом в очередной отпуск;
отстранен от работы с неначислением зарплаты за этот период;
заключен под стражу или подвергнут административному аресту;
проходит судебно-медицинскую экспертизу;
находится в простое, но не для ситуации, когда больничный был оформлен до начала периода простоя, возникшего по вине работодателя.

Об оплате больничного в праздничные дни и выходные, попадающие в такие периоды, можно не беспокоиться: осуществлять ее не будут, поскольку весь период является неоплачиваемым.

Зато оплата больничного в праздники и выходные на общих основаниях будет сделана, если период нетрудоспособности:

совпал с очередным отпуском (дополнительно это приведет к сдвигу окончания отпуска или переносу его неиспользованной части);
начался до наступления периода простоя, возникшего по вине работодателя;
пришелся на 30 календарных дней, следующих за увольнением работника (здесь больничный будет оплачен не в полном размере, а только в объеме 60%).

Подробнее об оплате больничного после увольнения читайте здесь.

Принципы расчета суммы выплат по больничному

В общем случае размер пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней больничного и на такие коэффициенты:

районный, учитывающий территориальные особенности места работы;

стажа работы, принимающий следующие значения (но не играющий роли при расчете пособий по беременности и родам и при производственной травме — для них этот коэффициент всегда равен 100%):

100% — при стаже 8 и больше лет;
80% — при стаже от 5 до 8 лет;
60% — при стаже менее 5 лет, но больше чем полгода;

100% (с учетом коэффициента стажа) — при больничном, не превышающем 10 календарных дней;
50% (с учетом коэффициента стажа) — за дни больничного, превышающего 10 календарных дней.

Размер выплат по больничному может снижаться, если работник нарушал предписания врача или нетрудоспособность связана с опьянением (ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы доходов работника за 2 года, предшествующих году начала больничного, на число дней в периоде расчета. При этом величина дохода в каждом году, участвующем в расчете, не может превышать той предельной суммы, с которой в нем уплачивались страховые взносы в ФСС. Число дней в расчете для обычных больничных всегда равно 730, а для исчисления пособий по беременности и родам учитывается реальное их количество, приходящееся на годы, взятые для расчета.

Рассчитать больничный вам помогут рекомендации и примеры от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Расчет больничного должен осуществляться от суммы федерального МРОТ, действующего на дату начала больничного, в ситуациях, когда:

общий стаж работника составляет менее полугода;
работник нарушал предписания врача — со дня допущения нарушений;
нетрудоспособность связана с опьянением;
не имеется дохода за 2 расчетных года (при расчете пособий по беременности и родам этот период может смещаться на предшествующие годы, в которых заработок был);
по итогам сделанных расчетов среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного от МРОТ.

Алгоритм и пример расчета больничного от МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Итоги

Больничный за дни, приходящиеся на выходные и праздники, оплачивается в обычном порядке, поскольку оснований для исключения этих дней из периода расчета не имеется. Вместе с тем если больничный попадает в период, за который он оплачиваться не должен, то не будут подлежать оплате и выходные дни, приходящиеся на этот период.

Как будет выплачиваться больничный в праздничные дни 2023 года: оплата и условия

Когда разболелось здоровье в выходные или в праздники, многие задаются вопросом: «Как быть с выплатами больничных?». Оплата больничного – важный финансовый вопрос для многих работающих граждан России. Но как быть с выплатами в праздники, когда на работу не надо приходить по законному праву?

Важным вопросом является оплата больничного в совпавший с праздником день. Какой размер выплаты входит в листок нетрудоспособности? Нужно ли его взять/открыть в такой день? А можем ли мы получить оплату больничного в праздники, праздничные или выходные дни?

Полное понимание периода выплаты больничных становится важным, когда здоровье обрушивается на нас в праздничный день. Существует много нюансов, касающихся выплат больничных, в праздники, по выходным и в праздничные выходные дни. В этой статье мы рассмотрим все возможные сценарии оплаты больничного в условиях праздников и выходных в 2023 году.

Определение праздничных дней в 2023 году

Вопрос о том, как определяются праздники и выходные дни в 2023 году, остается актуальным. Если листок нетрудоспособности совпадает с праздниками или выходными днями, как будет происходить выплата больничного?

Включает ли список праздников праздничный день? В 2023 году выходные будут приурочены к праздничным дням. Если период болезни совпал с выходными или праздничными днями, оплатят ли больничный лист в эти дни?

В таком случае необходимо взять/открыть календарь и узнать, какие дни являются праздничными. Если размер листка неполный, то день, совпавший с праздниками или выходными днями, оплатят соответственно

Советует прочитать: Как подать заявление в ЗАГС? Список документов для регистрации брака для всех категорий граждан. МФЦ и ЗАГС: время работы и дополнительные рекомендации

Больничный не является рабочим временем, поэтому не может быть оплачен в выходные дни или праздники, если листок не совпал с этим периодом. Однако, если период болезни начался до выходных дней или праздников и продолжается в эти дни, то оплату выплатят.

Оплата больничного листа происходит по выходным и праздничным дням. Если выходной день или праздник совпадает с периодом болезни, то размер выплаты не изменится.

Как выплачивается больничный в рабочие дни?

Если работник заболел и нуждается в лечении, он может взять/открыть больничный листок. В этом листке указывается период нетрудоспособности. Чтобы оплатят больничный лист, нужно его вовремя предоставить в медицинскую организацию и свою работу. Размер выплаты, которую работник получит в период болезни, входит в страховой фонд и зависит от заработной платы.

Если праздник совпадает с днем, когда работник уже болеет и получает выплату по больничному, то оплатят ему больничный и за этот день выплаты за праздник. В праздничные дни, которые приходятся на выходные дни, больничный листок продолжается в обычном порядке. В этом случае, выплаты за праздники не входят в размер выплаты за больничный период.

Если работник заболел в период праздников, то выплата будет такая же, как и в обычный рабочий день, без учета праздника. Вопрос о том, входит ли больничный лист в список праздничных дней, интересует многих. И ответ на этот вопрос — нет, больничный лист в период праздников в этот список не входит.

Особенности выплаты больничного в выходные и нерабочие дни

В период болезни нужно знать, как будут оплачиваться больничные листы в выходные и нерабочие дни. Согласно законодательству, больничный лист включает в себя выходные дни. То есть если вы заболели в рабочие дни и вам выдали листок нетрудоспособности, то он будет включать в себя и выходные, которые приходятся на период болезни.

Вопрос в том, будут ли выплаты больничных листов совпадать с праздничными днями. Если болезнь совпала с праздниками, то вы можете быть уверены в том, что вы получите оплату больничного листа. Оплата производится исходя из размера вашей зарплаты. Если вы работаете по сменному графику, то вам будут выплачивать средний доход по периоду болезни.

Советует прочитать: Нарушения в баскетболе: запрещенные действия игроков в соответствии с правилами 2022 года, типы фолов и ответы на часто задаваемые вопросы

Нерабочие дни в больничном листку входят все те же выходные и праздники, что и в обычном режиме работы. Если праздничный день совпал с больничным листком, то ошибка в оплате чрезвычайно редкая, но все же возможна. Не стесняйтесь обращаться к своему работодателю за помощью в этом вопросе, как только это становится ясно из листка.

Сводная таблица выплаты больничных в праздничные дни 2023 года

Как будет выплачиваться больничный лист в период праздников? Или праздники входят в список нерабочих дней, не влияющих на оплату нетрудоспособности?

Данных листков болезни, совпавших с праздниками, будут оплатят по размеру, как при обычных безопасных днях. Праздники входят в период следования больничных, следовательно выплаты по листку будут произведены в полном объёме, с учётом праздничных дней.

Листок нетрудоспособности выдаётся на определённый период времени, который может совпасть с выходными. В этом случае, перечисление денежных средств будет произведено по графику рассчёта из расчёта календарных дней, включая выходные и праздничные дни.

Если же вы взяли/открыли листок во время праздников, то они входят в состав листка, о чём сообщил лечащий врач. Поэтому в этом случае вам необходимо будет провести новое медицинское обследование и получить новый лист нетрудоспособности.

Период нетрудоспособности	Количество дней	Оплата в день	Итого
С 1 по 3 января 2023г. (Новогодние праздники)	3	1000 руб.	3000 руб.
С 22 по 24 февраля 2023 г. (Дни защитников отечества)	3	1000 руб.	3000 руб.

В таблице приведены примеры выплат по листку нетрудоспособности во время праздничных дней. Оплата осуществляется в полном объёме, с учётом календарных дней, включая выходные и праздники.

Как рассчитать выплату больничного?

Выплата больничного листка происходит в период нетрудоспособности, вызванной различными болезнями. Размер выплаты зависит от стажа и заработка работника.

Если больничный листок совпадает с праздником или выходным днем, то его оплатят в соответствии с графиком выплат по выходным.

Чтобы рассчитать размер выплаты за период нетрудоспособности, необходимо взять/открыть больничный листок и входящие в него дни. Если в период болезни входят праздники, то они также входят в листок.

Оплаты больничного листка на праздники по графику выплат не происходит, если период болезни уже завершен и праздничный день не входит в его рамки.

Если больничный листок закрыт в выходные дни и праздники не входят в его рамки, то оплаты не будет.
Если больничный листок закрыт в работающий день и в него входят праздники, то выплаты будут произведены в соответствии с графиком выплат по выходным.

Советует прочитать: RF SCreater 2.3.3 Rus — бесплатный генератор паспорта РФ без риска обмана | скачать

В целом, размер выплаты больничного листка определяется в соответствии с заработной платой работника, поэтому он может варьироваться.

Часто задаваемые вопросы на тему выплаты больничных в праздничные дни

Входит ли праздничный день в период нетрудоспособности?

Да, праздничный день входит в период времени, когда человек находится в нетрудоспособности из-за болезни.

Какие праздники входят в список оплачиваемых?

В список оплачиваемых праздников входят только те праздники, которые официально объявлены выходными днями.

Будут ли выплаты различаться в зависимости от размера листка временной нетрудоспособности?

Нет, выплаты не будут зависеть от размера листка временной нетрудоспособности.

Можно ли взять/открыть больничный листок в праздничные дни?

Да, можно взять/открыть больничный листок в праздничные дни.

Входят ли выходные в список оплачиваемых праздников?

Да, выходные входят в список оплачиваемых праздников.

Оплатят ли больничный листок, если период совпавший с праздниками?

Да, больничный листок будет оплачен в полном объеме, даже если период листка совпал с праздником или выходным.

Можно ли получить выплаты за праздники, если нет листка временной нетрудоспособности?

Нет, выплат за праздники не предусмотрено, если человек находится на работе и не является больным.

Как оплачивается больничный в праздничные дни в 2023 году: нормативное регулирование и проводки в бухучете

Больничный листок – неизбежная часть жизни для взрослых и их членов семей. Он может быть объяснен массой причин, самые распространенные из них – заболевание и уход за малышом после родов. Однако, что произойдет с выплатами болезни в праздничные дни и праздники, когда большинство работников находится на выходных, или по иных причинам отдыхает?

В нашей статье мы рассмотрим особенности расчетов и оплат за время болезни и нетрудоспособности, совпавшие с праздничными днями в период 2023 года. Кроме того, мы узнаем о том, как размер оплаты входит в расчет минимального размера оплаты труда (МРОТ), как могут помочь пособия при уходе за малышом и другие важные детали.

Следует учитывать, что оплата временной нетрудоспособности существенно отличается от оплаты труда. Не только оплачиваются болезни и уход за малышом, но и праздники и выходные. Учитывая особенности расчета и оплаты будет полезно для работников и работодателей, чтобы избежать риска несоблюдения нормативов и ошибок в бухгалтерии.

Оплата больничного в праздничные дни 2023 года: особенности расчета и выплаты

Оплата больничного листка в праздничные дни в 2023 году производится в соответствии с нормативным регулированием. Если праздник совпадает с выходным днем и приходится на период временной нетрудоспособности, то оплата больничного листка происходит с учетом выходных дней.

В случае заболевания или ухода за беременной женщиной, оплата больничного листка производится за счет МРОТа и не может быть ниже установленного размера. Если больничный листок выдан членами семьи, то оплатят его за свой счет сотрудники больницы. При наличии малыша до 1,5 лет на оплату больничного по беременности и родам даются пособия.

Для оплаты больничного листка в праздничные дни выплаты происходят в соответствии с графиком. Возможны задержки, связанные со сменой бухгалтера или изменением банка, используемого для выплат. Оплата больничного листка производится по окончании периода временной нетрудоспособности.

В списке праздничных дней 2023 года входят Новый год, День защитника Отечества, День женщин, Первомай, День Победы, День России, День народного единства и другие. Оплата больничного листка по праздникам производится в соответствии с нормативным регулированием и с учетом всех выходных дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.

Оплата больничного в праздничные дни имеет свои особенности, которые необходимо учитывать. Для бухгалтерии важно проводить точный расчет всех выплат, чтобы сотрудники компании получили оплату в срок и в полном объеме.

Нормативное регулирование

Оплата больничного в праздничные дни в 2023 году регулируется законодательством, которое устанавливает обязательную выплату пособия в размере не менее МРОТ, а также учитывает особенности, связанные с беременностью и родами.

Для оплаты больничного по уходу за ребенком молодыми родителями, взрослыми членами семьи, заботящимися о малышом, используется листок нетрудоспособности. В случае совпавшего больничного с выходным или праздничным днем, оплата проводится согласно расчету, установленному законодательством.

Советует прочитать: Как определить таможенную стоимость груза: методы и примеры на примере «Локомотив»

Кроме того, законодательство устанавливает условия оплаты больничного по временной нетрудоспособности при заболевании и других обстоятельствах, а также размер выплаты пособия в случае временной нетрудоспособности по причине болезни или ухода за родственником.

В выходные и праздничные дни оплата больничного производится в полном объеме, в соответствии с установленным размером пособия.
Оплата больничного за день выплаты производится в размере 100% от пособия.
В случае совпадения больничного с праздниками, оплата проводится согласно законодательству.

Правила оплаты больничного в праздничные дни

Оплата больничного листка – один из важных вопросов, когда речь идет о здоровье и благополучии работников. Как быть со своим доходом в праздничные дни, когда больничный не завершен?

В праздничные дни выплаты по больничному листку производятся по тем же правилам, что и в обычные дни. Если больничный листок совпадает с выходным или праздничным днем, выплаты будут произведены за этот день или перенесены на следующий рабочий.

Особенности оплаты больничного листка во время родов, периода временной нетрудоспособности членов семьи и взрослых малышов регулируются законодательством. В этих случаях оплата больничного листка производится в полном размере, независимо от того, сколько дней выпадает на праздники или выходные дни.

Если за время беременности и родов совпадут праздничные дни или праздники, выплачиваемые пособия по уходу за ребенком или период временной нетрудоспособности, то оплата по больничному листку будет составлять не менее размера МРОТ.

Важно учитывать: оплата больничного листка за заболевание в период праздников действует только для листков, выписанных на человека, который официально находится на работе и имеет трудовой договор.

Таким образом, при оплате больничного листка в праздничные дни следует учитывать особенности законодательства и правил, регулирующих выплаты в такие дни. Необходимо быть внимательным к проводкам в бухгалтерском учете и правильно рассчитывать размер выплат.

Оформление больничных листов

Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность человека. Размер оплаты за больничный лист зависит от периода заболевания, категории застрахованного лица и многих других факторов. Но как оформить больничный листку, если вы, например, находитесь в беременности или ухаживаете за малышом? Эксперты отмечают, что оформление больничных листов существуют особенности, которые необходимо учитывать.

Для расчета оплаты больничных листов взрослыми и детьми используется мРОТ (минимальный размер оплаты труда). Оплата труда по беременности и родам рассчитывается отдельно. Если больничный лист приходится на праздничные или выходные дни, то выплаты, включая временной и выходные пособия, будут совпадать с днями, которые приходятся на рабочие дни.

Если больничный лист выдан на период болезни членов семьи или на уход за ребенком, то оплатятся только те дни, которые совпадают с рабочими днями. Для тех, кто оказывает уход за ребенком или членом семьи, предусмотрено специальное пособие – оплата за уходом.

Советует прочитать: Молодым семьям в Иркутской области доступно жилье: подробности программы «Доступное жилье» на 2019-2024 годы

Необходимо также учитывать подход к оплате больничных листов по поводу праздников и выходных. Если вы увидели ошибку в оформлении больничного листа, обязательно сообщите об этом в медучреждение, где его выписали. В этом случае вы избежите ненужных проблем и получите оплату в размере, предусмотренном законодательством.

Справки о временной нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности используется для оплаты за период, когда работник не может работать из-за заболевания, беременности или ухода за малышом. Если листок совпал с праздничным днем, оплата производится в двойном размере.

Оплаты по листку временной нетрудоспособности входят в расчет среднего заработка при учете взрослых членов семьи для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Воскресенья и праздники не оплачиваются за листок временной нетрудоспособности. Тем не менее, для беременности и родов оплата за день выходные будет произведена по МРОТ. В случае, если больничный день совпал с праздником, то оплатят за праздник.

Особенности оплаты листка временной нетрудоспособности для каждого заболевания описываются в соответствующих нормативных актах.

Если оплата больничного листа выполняется за счет средств работодателя, то повторная оплата после выплат за период больничного листа не проводится, если сроки не нарушены.
Выплаты по больничному листу могут выполняться только при наличии соответствующей справки, которая выдается врачом.

Проводки в бухучете при оплате больничных в праздничные дни

Оплата больничного листка в праздничные дни имеет свои особенности. Как правило, в это время выплаты производятся в двойном размере, поскольку праздничные дни являются выходными.

Для женщин в периоде беременности и уходу за малышом, а также для членов семьи в случае заболевания или нетрудоспособности выплата осуществляется по размеру минимальной заработной платы (МРОТ), если совпавший с праздником день был рабочим.

Кроме того, при наступлении праздников и выходных дней выплаты больничных листков присваиваются соответствующий статус. После этого проводки в бухучете производятся исходя из статуса оплаты.

Если выходные и праздники совпадают, то оплачивают только те дни, когда работник фактически работал. В остальные дни временной нетрудоспособности оплатят по ставке МРОТ.

Также существует пособие по временной нетрудоспособности при родах или за период болезни. Его размер определяется в зависимости от доходов, но с учетом праздничных дней и выходных дней.

Если больничный листок приходится на рабочий день, то за этот день и начисляется оплата.
Если больничный листок приходится на выходной или праздничный день, то оплата производится за последний рабочий день.

Таким образом, при оплате больничных в праздничные дни в бухгалтерии необходимо учитывать различные особенности, чтобы правильно провести соответствующие проводки.

Сроки выплаты больничного в праздничные дни

Временной расчет за период нетрудоспособности, связанной с заболеванием, беременностью, родами или уходом за малышом, выплачивается в соответствии с установленными нормами и особенностями оплаты труда.

Праздничные и выходные дни не входят в размер данной оплаты. Если праздничный день или выходной совпадает с днем выплаты, то оплату производят не в этот день, а в другой день до начала праздника или выходного.

Для взрослых членов семьи, находящихся на больничном листке, получаются соответствующие пособия. Оплаты больничных листков, связанных с болезнью или травмой, производятся на основании месячного оклада, либо на основании минимальной заработной платы (МРОТ), установленной законодательством.

Сроки выплаты больничных листков в праздничные дни выходят на следующий или предыдущий рабочий день после окончания праздника или выходного дня.

Праздничные дни – дни, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе дни государственных праздников;
Выходными днями являются суббота и воскресенье.

При проведении бухгалтерских проводок нужно учитывать все вышеперечисленные нормы и ограничения, чтобы обеспечивать правильность и своевременность выплат больничных листков и соответствующих пособий.

Важно отметить, что оплата больничного в праздничные дни может быть произведена только после начала работы сотрудника.

Тип больничного листка	Условия выплаты
Беременность и роды	80% от МРОТ
Заболевание и травма	100% от оплаты труда по месячному окладу или 100% от МРОТ
Уход за ребенком	100% от оплаты труда по месячному окладу

Влияние новых законодательных изменений на оплату больничных в праздничные дни

Оплата больничного листка в праздничные дни имеет свои особенности. Размер оплаты зависит от периода нетрудоспособности, заболевания и других факторов. С новыми законодательными изменениями, которые будут введены в 2023 году, изменится порядок оплаты таких листков.

Если причина нетрудоспособности – болезнь, то оплата больничного листка за праздничные дни производится на уровне МРОТа. В случае, если за период нетрудоспособности совпадают праздники и выходные дни, то такие дни также оплатят по МРОТу.

Для расчета оплаты учитывается количество дней на больничном листке, а также количество членов семьи, которые нуждаются в уходе и помощи. Оплата больничного листка может быть переведена на членов семьи, которые ухаживают за больным.

Оплата больничного листка по беременности и родам в течение временной нетрудоспособности производится на уровне 100% от заработка за последние 2 месяца. В случае, если временная нетрудоспособность совпала с праздничными днями, то оплата будет произведена по тарифам, которые используются в обычные дни.

Кроме оплаты за больничный листок, в праздничные дни входят и другие пособия, такие как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Также совпадающие с праздниками дни оплачиваются по тарифам, которые используются в обычные дни.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]