Можно ли уволить работника находящегося на больничном по собственному желанию или решением

Содержание

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по собственному желанию или решением работодателя

Не жалуют работодатели слабых здоровьем сотрудников, поэтому часто болеющие люди переживают из-за возможности потерять работу. Бывает, необходимость увольнения по собственному желанию возникает у человека во время больничного листа. В любом случае вопросы смены трудового статуса временно нетрудоспособного человека требуют дополнительного разъяснения.

Основные моменты

Могут ли уволить на больничном специалиста без его согласия? Ответ однозначен: инициировать увольнение сотрудника с открытым больничным листом на руках компания не вправе (ч.6 ст. 81 ТК).

Если администрация применяет основания по допущенным до ухода на лечение дисциплинарным проступкам, неудовлетворительным результатам аттестации, человек вправе обратиться в суд. И его восстановят после рассмотрения спора с компенсацией понесенных потерь.

Кроме того, грозит штраф за незаконное решение (ст. 27 КоАП):

юридическому лицу – 30-50 тысяч рублей;
должностному лицу или индивидуальному предпринимателю – 1-5 тысяч рублей.

Однако увольнение по собственному желанию во время больничного законом разрешено.

Работник может в любой день

На практике такой вопрос зачастую возникает, когда человек принимает решение сменить место работы, подает заявление в кадровый отдел с обязательством отработать 2 недели. Но внезапное заболевание ломает все планы, и кандидат на увольнение оформляет листок нетрудоспособности.

Некоторые предприятия продляют отработку после выздоровления работника. Такие действия недопустимы. Закон обязывает работника предупредить администрацию о предстоящем увольнении за 2 недели даже при болезни или на отдыхе. Потому больничный автоматически попадает в период отработки.

Если лечение превысило установленный на отработку срок, сотрудник может посетить предприятие исключительно для получения расчета и трудовых документов.

Другая ситуация, когда допускается увольнение во время больничного – расторжение трудового договора по соглашению сторон.

По стечению обстоятельств день прекращения правоотношений сторон выпадает на период болезни сотрудника. Для оформления расчета работодатель обязан дождаться выздоровления сотрудника и провести увольнение сотрудника по общим правилам:

издается приказ об увольнении с обоснованием причины;
оформляются документы для расчета;
проводятся начисления и окончательный расчет;
выдается на руки трудовая книжка.

По собственному желанию человек на больничном может отозвать заявление на увольнение до окончания отработки, а также истечения срока соглашения.

Возобновить работу в прежней должности человек сможет, если компания еще не обязалась трудоустроить нового сотрудника. Причем, с обязательной выдачей письменных гарантий кандидату.

Когда работника можно уволить без его согласия

Ликвидация предприятия

Этот процесс мораторий на увольнение не затрагивает. По нормам ч. 1 ст. 81 ТК работы лишаются все специалисты вне зависимости от их состояния. О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать свой штат не позднее 2-х месяцев до планируемого закрытия.

Если ликвидация пришлась на время больничного, пособие по нетрудоспособности начислит и оплатит ФСС (ФЗ 255).

Срочное трудовое соглашение

Документ имеет закрывающую дату. Если она приходится на период лечения сотрудника, работодатель предупреждает в 3-дневный срок о завершении трудовых отношений. Оплата б/листка происходит с учетом страхового стажа и продолжительности договора:

срок действия соглашения до 3 месяцев – оплачивается до 75 суток больничного;
трудовые отношения длились от полугода – больничный будет оплачен в полном объеме (ст. 6 закона 255-фз).

Подача заявления

Можно ли уволиться, находясь на больничном, путем подачи заявления не лично, а почтой? Закон допускает оба способа взаимодействия с администрацией. Все зависит от характера лечения и состояния здоровья заболевшего:

если диагноз серьезный, человек находится в стационаре – тогда почтовое или курьерское отправление. Помните, работодатель целенаправленно может выискивать нарушения, дабы уволить человека без оплаты б/листа;
при амбулаторном лечении посещать место работы лучше, заручившись разрешением лечащего врача.
Можно ли подачу заявления по увольнению работника, находящегося на больничном, совместить с согласием получить трудовую почтой? Если нет возможности посетить кадровый отдел предприятия, то это стоит сделать непременно. Иначе придется вступить в длительную переписку с администрацией по поводу личной явки за документами. Предприятие все равно напомнит о письменном согласовании с ОК порядка вручения трудовой документации (т/книжка и приказ по увольнению).

Оплата больничного

Расчет больничного при увольнении специалиста по собственному желанию происходит на общих принципах. Человек получит полную компенсацию, как если бы он продолжил трудовые отношения с предприятием.

Есть особенности периода оплаты. Они поддержат личный бюджет при временном отсутствии работы.

Если в день увольнения специалист не появился на рабочем месте, по закону № 255 работодатель проведет увольнение в срок, что указал автор заявления. Тут все законно, поскольку изменить эту дату самовольно администрация не вправе. Человек же продолжает лечение по медицинскому протоколу. Закрытый листок нетрудоспособности следует представить уже бывшем работодателю в течение 6 месяцев. Бухгалтерия обязана насчитать и перечислить пособие в 10-дневный срок с момента получения документа.
Предприятие не расстанется с работником окончательно еще месяц, если в течение 30 дней после увольнения работник вновь заболеет. Нахождение на больничном придется компенсировать бывшему работодателю. Условие одно: статус безработного у больного.

Какие документы оформляются:

• заявление от покидающего службу лица;
• приказ на увольнение за подписью руководства;
• расчетный лист выплаты по временной нетрудоспособности;
• приказ о назначении возмещения;
• справка о размере заработка по форме Минтруда (пр. № 182-н);
• заявления сотрудника о порядке выдачи трудовой книжки.

Никто не уволит сотрудника на больничном, сколько бы не длилась болезнь. Исключение составляют срочные трудовые договора и закрытие предприятия. При нарушении прав нужно обращаться в инспекцию по труду и суд.

Увольнение во время больничного

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

полная ликвидация организации;
увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
увольнение по соглашению сторон;
окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.

Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:

при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
при переводе супруга на работу в другой район,
при наступившей беременности,
при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
при выходе на пенсию и др.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности

1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.	Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.	С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.	Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.	Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.	Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.	После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.	При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
наименование организации, в которой работает сотрудник;
формулировку «По собственному желанию»;
дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
дату составления документа;
личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Увольнение на больничном: основания и порядок оформления

Уволиться с работы по собственной инициативе – право любого сотрудника. Начать расторжение договора можно в любой момент, даже если человек находится в отпуске или на больничном. Если же инициатором разрыва контракта становится предприятие, Трудовой кодекс защищает права работника, позволяя рассчитывать на отсрочку увольнения и оплату больничного в полной мере.

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности

Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении.

После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для расчета оплаты, а затем начинается процедура расчета.

Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

Ликвидация компании с сокращением штата.
Увольнение по соглашению сторон. Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
Человек работал по срочному договору, и срок его действия подошел к концу. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф. И. О. директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника. Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить отработку в 2 недели и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет право отозвать заявление и остаться на должности.

Процедура увольнения во время больничного

Порядок оформления увольнения сотрудника на больничном:

Планируя уволиться в период временной нетрудоспособности, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Руководитель знакомится с документом и принимает решение о назначении периода отработки сроком 14 дней.
По истечении этого срока издается приказ об увольнении, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться. Если он не может явиться на работу, допустима пересылка документа по почте.
В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что он уволен по своему желанию, т.е. по статье № 80 Трудового кодекса.
Уволенному выдают книжку под подпись о получении.
С сотрудником полностью рассчитываются, за что он тоже расписывается в журнале.

Если работник по болезни или другой причине не может явиться за трудовой и расчетными средствами, это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

Основные моменты

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок нельзя, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение этого периода.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
при выходе на пенсию;
в период ожидания ребенка;
если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

Порядок оплаты больничного

Оплата периода нетрудоспособности увольняющегося работника возможна в двух вариантах:

Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Тогда расчет происходит согласно его стажу и средней зарплате, которую он получал в последние два года.
Если увольнение сотрудника завершено, но с этого момента до открытия больничного еще не прошло тридцати дней, организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60% от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Больничный лист может рассчитываться до 10 дней после его сдачи, а выплачиваться уже после расчета: например, в тот день, когда на предприятии происходит выплата зарплаты.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Увольнение во время больничного: можно ли уволить работника, в том числе по собственному желанию, как оформить

Поступление на новую работу и увольнение со старой относятся к процедурам, хорошо знакомым большинству наших современников. Однако случается, что обстоятельства вносят коррективы в привычные процессы, и людям приходится подстраиваться под изменчивую внешнюю среду. К числу таких неожиданных факторов можно отнести уход на больничный в процессе увольнения либо после него.

Процесс увольнения, сопряжённый с болезнью, имеет некоторые нюансы. Так, например, далеко не все знают, на какие выплаты со стороны работодателя уволенный сотрудник вправе рассчитывать, если может предъявить последнему бюллетень по болезни, и законно ли увольнение во время болезни в принципе.

Знание таких вопросов поможет работнику при необходимости отстоять свои права перед нанимателем.

Что такое больничный лист

Листок нетрудоспособности, или больничный лист, выданный врачебной организацией при наступлении соответствующих обстоятельств, является для нанимателя подтверждением факта временной неработоспособности работника, пребывания сотрудника в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за болеющим ребёнком либо прочими членами семьи.

Увольнение на больничном имеет свои нюансы и несколько отличается от стандартной процедуры увольнения

Средняя продолжительность пребывания на больничном варьируется от пятнадцати до тридцати дней, однако в некоторых случаях длительность больничного может достигать нескольких месяцев. Кроме того, сотрудник может брать больничный не только для восстановления собственной трудоспособности, но и в следующих случаях:

для ухода за детьми, не достигшими семилетнего возраста (срок непрерывного оплачиваемого больничного может составлять от шестидесяти до девяноста дней, но не больше ста двадцати дней в году);
для ухода за детьми в возрасте от семи до пятнадцати лет (срок оплачиваемого ФСС больничного не превышает пятнадцати дней);
для ухода за детьми в возрасте от пятнадцати лет либо взрослыми родственниками (срок единовременно выделяемого больничного составляет от трёх до семи дней, а общий срок оплачиваемого больничного за весь год не может быть дольше тридцати дней).

Допустимо ли уволить работника на больничном по желанию работодателя

Согласно положениям действующего трудового права, фирма, заключившая договор о трудоустройстве с гражданином, не обладает законными полномочиями на увольнение служащего по своей инициативе, если последний в это время пребывает на больничном (смотри часть 6 статьи 81 ТК РФ). Если же наниматель решился на подобное увольнение, уволенный гражданин легко может оспорить это действие в судебном порядке.

…не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Статья 81 ТК РФ

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz568vibT6P

Исключение из этого правила возникает лишь тогда, когда фирма-наниматель (или ИП) находится в процессе ликвидации. По этой причине критически важным становится правильно установить, кто конкретно выступает вдохновителем идеи увольнения сотрудника.

Увольнение сотрудника, пребывающего на больничном, допускается и при сокращении штатов. Такое право гарантируется работодателю статьёй 180 ТК РФ.

Существенным моментом здесь является требование уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не позже чем за два месяца до наступления этого события. В противном случае увольнение по сокращению будет незаконным.

При увольнении по сокращению сотруднику полагается выплата выходного пособия.

Увольнение во время больничного: нюансы

Распространённой на практике стала ситуация, когда служащий за четырнадцать дней подаёт заявление на увольнение по своему желанию, приступает к отработке положенного перед уходом срока и внезапно попадает на больничный.

Такие обстоятельства могут послужить причиной возникновения коллизий, поскольку встаёт вопрос, можно ли уволить человека в этом случае во время пребывания на больничном либо необходимо всё же дождаться его выздоровления и возвращения на рабочее место.

Ответ прост. Если у нанимателя на руках есть собственноручно написанное заявление работника об уходе по собственному желанию, необходимость дожидаться выздоровления последнего отсутствует. Аналогичное утверждение справедливо и при наличии у нанимателя бумаг, подтверждающих увольнение по взаимному согласию сторон.

В случае же, когда работник ушёл на больничный непосредственно в тот день, в который его ожидало бы увольнение по предложению нанимателя, увольнение становится невозможным до момента возвращения служащего с больничного.

Дождавшись возвращения выздоровевшего работника на рабочее место, наниматель обязан сперва оформить бюллетень и только во вторую очередь имеет законное право запускать процесс увольнения сообразно принятому порядку, то есть оформлять надлежащим образом обоснование для увольнения, основываясь на имеющихся документах выпускать соответствующее распоряжение, выполнять финансовые расчёты с увольняющимся и возвращать ему его трудовую книжку в заключительный день работы.

Возможно ли уволиться по собственной инициативе, будучи на больничном

Согласно нормам законодательства, каждый работающий гражданин волен принять решение расстаться с организацией-нанимателем в период нахождения на больничном, в положенный срок направив работодателю уведомление о своих намерениях.

Заявление об уходе при этом дожно быть оформлено стандартным образом: написано лично и от руки, адресовано лицу, уполномоченному организацией принимать решения о приёме и увольнении сотрудников, содержит название организации, ФИО и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий хотел бы завершить свои отношения с компанией. Делать акцент на больничном в заявлении не требуется.

Требовать продлить отработку при увольнении на больничном запрещено законом, который чётко регламентирует тот факт, что период болезни не может разрывать двухнедельный срок отработки.

В случае, когда сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае, когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день. Наниматель не имеет законных полномочий самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Автор данного материала однажды был свидетелем следующей ситуации. Один из сотрудников торговой компании получил интересное предложение работы от конкурентного предприятия. Названный сотрудник давно имел некоторые претензии к нынешнему работодателю, поэтому стороны сумели быстро договориться о взаимовыгодных условиях.

Единственным препятствием для принятия сотрудника в штат новой компании был максимально скорый выход на рабочее место. Другими словами, времени ждать отработки положенных четырнадцати дней не было.

Договориться по-хорошему с прежним работодателем об увольнении без отработки у сотрудника не получилось, поэтому, зная особенности трудового права, он предпочёл инициировать процедуру увольнения по своему желанию, будучи на больничном. Имеющееся у него хроническое заболевание в этом случае сыграло в его пользу.

Сотрудник официально ушёл на больничный, получив таким образом возможность уделить время потребностям нового нанимателя. Возможно, с этической точки зрения, это не самая красивая ситуация, однако на этом примере очень хорошо видно, как можно использовать себе на пользу знание принципов трудового права.

Ещё один вывод, который можно сделать из этой ситуации, состоит в том, что разногласия между работодателем и работником, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений, стоит решать по мере возникновения, а не откладывать разбор критических ситуаций в долгий ящик. Такой подход к работе поможет избежать появления «некрасивых» уходов из компании.

Что делать в случае длительного больничного, если срок договора подходит к концу

Стандартная практика позволяет уволить сотрудника, срок действия трудового контракта с которым закончился, с минимальными усилиями со стороны нанимателя.

Последнему достаточно лишь направить увольняемому сотруднику уведомление не позже, чем за три календарных дня (статью 79 ТК РФ). В случае когда работник заболел и не появился на работе к моменту окончания действия контракта о трудоустройстве, процедура немного меняется.

Завершениесрока действия трудового контракта служит самостоятельным основанием для увольнения сотрудника. Даже судебной практикой подтверждается (смотри Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.

2010 №33–14178/2010), что в этом случае организация имеет законное право завершить взаимоотношения с сотрудником, невзирая на пребывание его на больничном.

Однако и здесь есть нюанс. Критически важным является соблюдение сроков уведомления служащего о предстоящем ему расставании с компанией-нанимателем (смотри статью 79 ТК РФ).

В противном случае может возникнуть ситуация, когда срок действия трудового контракта закончится, а работник так и не будет уволен.

В этой ситуации срочный трудовой договор прекращает быть срочным и становится бессрочным (смотри статью 58 ТК РФ и Определение Московского городского суда от 14.09.2010 № 33–28629), так что увольнение сотрудника по причине окончания срока договора становится невозможным.

Как оплачивается больничный лист на действующего и бывшего сотрудника

Оплата больничного листа, который по разрешении вопросов со здоровьем получит в медицинской организации увольняющийся, признана обязанностью нанимателя (смотри Закон № 255).

Закрытый больничный лист должен быть передан работодателю в течение шести месяцев с момента его закрытия.

Наниматель же обязан назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности не позднее десяти дней с момента получения листка, а выплатить это пособие полагается в дни следующей заработной платы.

На плечи работодателя ложится ответственность и за оплату больничного, полученного работником в течение тридцати дней после увольнения. Надо отметить, что последнее утверждение справедливо, лишь если к этому моменту уволенный сотрудник ещё не нашёл себе новую работу, а также не встал на учёт в государственную службу занятости.

Существенным моментом является то, что все выплаты по нетрудоспособности осуществляются за счёт средств ФСС (смотри Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.), а из прибыли работодателя оплачиваются лишь первые три дня больничного. Кроме того, уже уволенному сотруднику компания оплатит больничный лист, только если тот заболел сам.

Уход за больным ребёнком или родственником не считаются основанием для оплаты больничного листа.

Бюллетень, открытый по болезни на сотрудника, всё ещё числящегося в компании, оплачивается на общих основаниях. При расчёте во внимание принимаются страховой стаж работника и его средняя заработная плата.

За каждый день болезни выплата составляет 100% от среднедневной заработной платы. При оплате бюллетеня на уволенного сотрудника выплата выполняется лишь из расчёта 60% среднедневного заработка вне зависимости от его страхового стажа.

Больничный для служащего, уволенного по личному почину, оплачивается на общих основаниях.

В ситуации, когда речь идёт о тяжёлом и продолжительном (несколько месяцев) заболевании, решение о том, будет ли оплачен больничный, отдаётся на усмотрение ФСС, равно как и в случае, когда речь идёт о нескольких больничных листах. На общих основаниях больничный лист оплачивается и сотрудникам, уволенным по сокращению штата.

Больничный лист не будет оплачен уволенной женщине, которая собирается уходить в декретный отпуск (смотри статью 13 Закона No 255-ФЗ). Исключение возможно, лишь если нетрудоспособность наступила по причине травмы либо заболевания, а также для лиц, уволенных по одной из ниже перечисленных причин:

по причине перевода супруга на другое место работы в иную местность;
по причине переезда в иную местность к супругу;
в связи с болезнью, которая мешает женщине, ожидающей рождения ребёнка, выполнять свои трудовые обязанности либо проживать в определённой местности;
в связи с обязательствами осуществлять регулярный уход за инвалидом I группы.

Больничный лист в этих случаях должен быть оплачен, при условии, что женщина отправляется в декретный отпуск в течение 30 дней после увольнения.

: больничный после увольнения

Знание своих прав и возможностей всегда помогает людям избежать лишних сложностей и проблем. Это же утверждение справедливо и в отношении вопросов трудового законодательства.

Понимание того, как организованы процессы увольнения с предприятия, позволит сотруднику принять своевременное и правильное решение об уходе из компании с максимальной выгодой для себя.

Болезнь, приключившаяся с увольняющимся гражданином, может серьёзно повлиять на его карьерные возможности, поэтому необходимо чётко понимать, как использовать сложившуюся ситуацию с пользой для себя, и как получить все полагающиеся в таких случаях преференции от работодателя.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по собственному желанию или решением работодателя

Основные моменты

Кроме того, грозит штраф за незаконное решение (ст. 27 КоАП):

юридическому лицу – 30-50 тысяч рублей;
должностному лицу или индивидуальному предпринимателю – 1-5 тысяч рублей.

Однако увольнение по собственному желанию во время больничного законом разрешено.

Работник может в любой день

Другая ситуация, когда допускается увольнение во время больничного – расторжение трудового договора по соглашению сторон.

издается приказ об увольнении с обоснованием причины;
оформляются документы для расчета;
проводятся начисления и окончательный расчет;
выдается на руки трудовая книжка.

Ликвидация предприятия

Если ликвидация пришлась на время больничного, пособие по нетрудоспособности начислит и оплатит ФСС (ФЗ 255).

Срочное трудовое соглашение

срок действия соглашения до 3 месяцев – оплачивается до 75 суток больничного;
трудовые отношения длились от полугода – больничный будет оплачен в полном объеме (ст. 6 закона 255-фз).

Подача заявления

если диагноз серьезный, человек находится в стационаре – тогда почтовое или курьерское отправление. Помните, работодатель целенаправленно может выискивать нарушения, дабы уволить человека без оплаты б/листа;
при амбулаторном лечении посещать место работы лучше, заручившись разрешением лечащего врача.Можно ли подачу заявления по увольнению работника, находящегося на больничном, совместить с согласием получить трудовую почтой? Если нет возможности посетить кадровый отдел предприятия, то это стоит сделать непременно. Иначе придется вступить в длительную переписку с администрацией по поводу личной явки за документами. Предприятие все равно напомнит о письменном согласовании с ОК порядка вручения трудовой документации (т/книжка и приказ по увольнению).

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Оплата больничного

Есть особенности периода оплаты. Они поддержат личный бюджет при временном отсутствии работы.

Если в день увольнения специалист не появился на рабочем месте, по закону № 255 работодатель проведет увольнение в срок, что указал автор заявления. Тут все законно, поскольку изменить эту дату самовольно администрация не вправе. Человек же продолжает лечение по медицинскому протоколу. Закрытый листок нетрудоспособности следует представить уже бывшем работодателю в течение 6 месяцев. Бухгалтерия обязана насчитать и перечислить пособие в 10-дневный срок с момента получения документа.
Предприятие не расстанется с работником окончательно еще месяц, если в течение 30 дней после увольнения работник вновь заболеет. Нахождение на больничном придется компенсировать бывшему работодателю. Условие одно: статус безработного у больного.

Скачать документ (spraa-formi-182-n.doc, 42KB)

Какие документы оформляются:

• заявление от покидающего службу лица;• приказ на увольнение за подписью руководства;• расчетный лист выплаты по временной нетрудоспособности;• приказ о назначении возмещения;• справка о размере заработка по форме Минтруда (пр. № 182-н);

• заявления сотрудника о порядке выдачи трудовой книжки.

Увольнение во время больничного

Российское трудовое законодательство стоит на защите интересов работника. Именно поэтому увольнение в период временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, не допускается (ст.81 ТК РФ).

Однако здесь следует сделать небольшое уточнение: невозможным представляется увольнение по инициативе работодателя. Если же специалист решил покинуть место трудовой деятельности по своей воле, то расторжение трудового договора происходит в обычном порядке.

Компания может уволить работника в период его пребывания на больничном только в случае, если она ликвидируется или реорганизуется.

Следовательно, ответ на вопрос, можно ли уволить на больничном, требует выявления причин увольнения и инициатора этого процесса. Однако на практике встречаются и более запутанные ситуации.

Например, работник подает заявление об увольнении, после чего в течение 2-х недель он обязан проработать в организации (отработка времени, в течение которого работодатель должен найти другого сотрудника на освобождающееся место).

Но что делать, если в день увольнения работник ушел на больничный? Правомерно ли его увольнение работодателем?

Работник увольняется по собственному желанию и заболевает в день увольнения. Поскольку желание расторгнуть трудовой договор изъявил сам сотрудник, то даже в период его временной нетрудоспособности работодатель имеет право уволить его. Если уволенный работник не сможет самостоятельно забрать свою трудовую книжку, то с его письменного согласия ее отправляют ему по почте заказным письмом.
Уволить работника решило руководство компании. Вне зависимости от причин увольнения, если в день фактического расторжения трудового договора работник ушел на больничный, то работодатель обязан отложить решение вопроса до выхода сотрудника из больничного отпуска. Далее порядок действий будет таким:
- в кадровом отделе оформляется листок нетрудоспособности;
- бухгалтерия начисляет и оплачивает больничный лист;
- руководитель организации подписывает приказ об увольнении с обязательным указанием причин такого решения;
- в день увольнения сотрудник получает положенные ему выплаты и трудовую книжку.
Работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период двухнедельной отработки. В этой ситуации процесс приостанавливается. Когда же сотрудник возвращается после болезни, то он отрабатывает оставшиеся от двухнедельного срока дни до даты, указанной в заявлении. Далее процесс увольнения происходит в обычном порядке. Оплата больничного листа работодателем в этом случае обязательна, поскольку трудовые отношения между сторонами еще не прекращены.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника

Выше были рассмотрены основные случаи того, как уволить сотрудника, если он на больничном. Теперь следует разобраться в деталях и внештатных ситуациях.

Стандартный больничный лист выдается работнику на срок 3-7 дней. Следовательно, если сотрудник представил в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, но заболел в период двухнедельной отработки, то его болезнь закончится до истечения этого срока и никаких сложностей не возникнет.

Но что делать, если травма оказалась серьезной, а болезнь затянулась? В этой ситуации имеет место два нюанса:

Во-первых, в заявлении уже прописана дата расторжения трудового договора, и изменить ее работодатель не вправе;
Во-вторых, увольнять работника придется без отработки им нужного количества дней.

При таком раскладе, возможно ли увольнение в период больничного? Ситуация, вне всякого сомнения, сложилась непростая, однако урегулировать ее можно. Для этого необходимо сделать следующее:

В дату, указанную в заявлении, издается приказ об увольнении;
Кадровый отдел заполняет трудовую книжку сотрудника;
Бухгалтерия рассчитывает оплату за больничный: в полном размере до даты увольнения и частично – после нее, а также иные положенные сотруднику выплаты (зарплату, премии, отпускные за неиспользованный отпуск);
Если в день увольнения работник не смог явиться за трудовой книжкой и выплатами, то ему направляется письменное уведомление;
Если уволенный сотрудник подготовит письменное согласие, то трудовая книжка может быть отправлена ему заказным письмом. В противном случае он имеет право забрать ее собственноручно по окончании болезни.

Важно помнить, что листок нетрудоспособности и 100%-я оплата больничного листа ограничиваются датой увольнения, поскольку такие действия могут происходить только в рамках трудовых отношений.

Такой механизм возможен только при прекращении трудовых отношений по собственному желанию специалиста. Если же речь идет об увольнении во время больничного по инициативе работодателя, то в этом случае компании придется дождаться выздоровления работника и только после этого расторгнуть с ним трудовой договор.

Увольнение по собственной инициативе

Увольнение на больничном по собственному желанию, пожалуй, самая удобная процедура прекращения трудовых отношений в период временной нетрудоспособности. Поскольку инициирует процесс работник, а не работодатель, то расторжение трудового договора может быть осуществлено до того, как сотрудник вернется к работе. При этом возможно два варианта развития событий:

Работник пишет заявление об уходе и передает его в отдел кадров до болезни;
Работник готовит заявление на увольнение на больничном непосредственно.

Как в первом, так и во втором случае, дата увольнения, которая прописывается в договоре должна быть на 2 недели позже даты написания заявления. Например, если заявление составляется 15 сентября, то расторжение трудового договора произойдет не ранее 29 сентября.

Существует ряд формальностей, которые необходимо соблюсти в обязательном порядке при увольнении работника на больничном по его инициативе:

Во-первых, увольняемый специалист не обязан указывать в заявлении причину своего ухода;
Во-вторых, до даты расторжения трудового договора больничный лист оплачивается работодателем в полном объеме;
В-третьих, приказ об увольнении издается в дату увольнения, прописанную в заявлении работника;
В-четвертых, выдача трудовой книжки и расчеты с сотрудником осуществляются в день увольнения.

Следует добавить, что срок двухнедельной отработки начинается с даты представления заявления в отдел кадров и заканчивается датой увольнения. Работодатель не вправе требовать от работника более продолжительной по времени отработки. Федеральная служба по труду и занятости РФ отмечает, что в большинстве случаев работодатели находят замену уволенным сотрудникам менее, чем за 14 дней.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа – отдельная статья увольнения работника, находящегося на больничном листе. За какой период обязан выплатить компенсацию работнику его работодатель? В этом вопросе важно принять во внимание несколько факторов:

Больничный лист оплачивается работодателем до тех пор, пока лицо является членом его трудового коллектива (на протяжении всего срока действия трудового договора);
Оплата больничного листа относится к числу обязательных выплат работнику, если его увольнение приходится на период временной нетрудоспособности.

Однако в этом случае возникает вполне закономерный вопрос: если работник находится на больничном листе, но при этом уже уволен по собственному желанию, то какими средствами он сможет себя обеспечить? На этот случай ТК РФ предусмотрел ряд способов защиты интересов работника:

До расторжения трудового договора. Больничный в полном объеме оплачивает работодатель даже, если сотрудник уже находится в процессе увольнения;
После расторжения трудового договора. Больничный лист оплачивается работодателем в размере 60% от общей суммы, в случае, если он был открыт в течение месяца после увольнения сотрудника.

На протяжении какого срока работник может предоставить своему бывшему работодателю больничный, оформленный в течение первых 30-ти дней после увольнения? Этот период составляет полгода.

При этом работодатель никак не сможет оказаться от таких обязательств: его отработка состоит в обеспечении временной нетрудоспособности работника на протяжении первого месяца после расторжения трудового договора.

Существуют ли исключения из этого правила? Работодатель не будет оплачивать больничный работника, если ко времени наступления болезни он уже найдет работу. Оплата же производится только в отношении лиц, являющихся безработными в этот период (зарегистрированными в службе занятости).

Подводя итог, следует отметить, что увольнение работника в период временной нетрудоспособности мероприятие, требующее учета большого числа нюансов.

Для начала важно определить, кто инициатор такого решения, и лишь потом определить последующий порядок действий. Особое внимание следует уделить оплате больничного листа.

В случае, если расторжение договора происходит по соглашению сторон, то в случае наступления временной нетрудоспособности проводятся те же процедуры, что и при увольнении по собственному желанию.

Что нужно знать кадровику при увольнение на больничном по собственному желанию

Как соотносятся между собой временная нетрудоспособность человека и его увольнение? Можно ли уволиться, находясь на больничном? Возможно ли увольнение на больничном по собственному желанию или инициативе работодателя? Чтобы правильно действовать в этих и подобных ситуациях, необходимо детально разобраться в порядке применения норм трудового права.

Можно ли написать заявление на увольнение во время больничного листа?

Закон различает три причины увольнения: по инициативе работодателя, по желанию работника и по соглашению сторон. Сам работник имеет полное право в любой момент написать заявление о том, что он покидает своего нанимателя. При этом не имеет значения: работает он в этот момент или находится на листке нетрудоспособности (ЛН).

Увольнение в период болезни сотрудника

Чтобы понять, как может/не может действовать работодатель в ситуации расторжения трудового договора во время ЛН сотрудника, нужно понять разницу в правах сторон в различных ситуациях в зависимости от причины увольнения. При увольнении во время больничного по собственному желанию или соглашению сторон, расторгнуть трудовой договор можно.

Уволить во время листа нетрудоспособности по инициативе нанимателя нельзя.

По собственному желанию

Возможны два варианта:

Человек подал заявление на увольнение и потом заболел. В таком случае больничный «погашает» период отработки. Уволить человека нужно в обычном порядке, в тот день, на который приходится срок отработки. Но больничный ему должен быть оплачен, сколько бы он не продлился (то есть, даже тот период, когда человек уже фактически уволен).
Человек подает заявление на увольнение во время больничного, то есть он заболел, а затем решил уволиться. Он также имеет на это право. Ему могут назначить срок отработки, но он в это время находится на больничном. Если выздоровеет быстрее – должен выйти и доработать. Не успеет выздороветь – его все равно обязаны уволить, а больничный оплатить потом, когда он будет закрыт.

ЛН будет оплачен в любом случае в том объеме, который предусматривает стаж и средний заработок за 2 предыдущих года. По закону в РФ больничный может продлеваться максимум до полугода.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявление на увольнение по собственному желанию

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон, порядок действий нанимателя такой же. Разница будет состоять только в том, что не будет отработки. Человек уходит на больничный с последующим увольнением. Договор расторгается в тот день, который указан в соглашении сторон.

По инициативе работодателя

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя незаконно! На это прямо указывает Статья 81 ТК РФ. Статья предусматривает единственное исключение – полная ликвидация предприятия. В этом случае человек должен был быть уведомлен о расторжении договора заранее, поэтому его ЛН не влияет на увольнение. Во всех других случаях, вне зависимости от основания для увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения договора должна быть приостановлена.

Примеры:

Водитель А. ушел на больничный. Пока он не работал, пришло решение суда о лишении А. водительских прав. А. должен быть уволен, как несоответствующий занимаемой должности согласно п. 3 Статьи 81 ТК РФ. Но пока А. на ЛН сделать этого нельзя. Наниматель должен дождаться его полного выздоровления (закрытия ЛН), после этого предложить ему перевод на другие должности, и (получив, допустим, отказ) только после этого уведомить А. о расторжении договора.
Должность менеджера Б. подлежит сокращению.

Вариант 2.1. Б. не успели уведомить об этом письменно, а он уже ушел на ЛН. Наниматель обязан дождаться выздоровления Б., письменно его уведомить, предложить другие должности, после этого по-прошествии 2 месяцев уволить. Уведомление по Почте в этом случае не подойдет, так как нарушит права сотрудника.

Вариант 2.2. Б. успели уведомить. Но он находиться на ЛН. Если он успеет выздороветь – увольнение состоится в намеченный срок. Если будет на ЛН – по Статье 81 дату увольнения должны сдвинуть до закрытия ЛН. Выходом в этой ситуации может быть только соглашение сторон.

По окончании срока договора

У сотрудника срочный трудовой договор с конечной датой. При ее приближении он уходит на ЛН. Что делать в этой ситуации?

Срочный трудовой договор – это условие, на которое соглашались и работник, и наниматель. Соответственно, в этой ситуации человек будет уволен в тот день, который указан как последний день работы в Трудовом договоре. Инициативой работодателя это не считается, так как такой случай регулируется Статьей 79, а не 81.

За три дня болеющему сотруднику Почтой России стоит выслать заказное письмо с уведомлением и описью вложения, в котором указать, что ТД расторгается в предусмотренный срок, увольняемому нужно в последний день подойти для подписания документов. Он может подойти, может не подходить, но документы должны быть готовы, а расчет перечислен.

Письмо нужно для того, чтобы не попасть под действие положения о том, что нерасторгнутый ТД становится бессрочным. Получил или нет работник это письмо – не важно, он в любом случае знал, что его ТД закончится в этот день. В Статье 79 сказано – письменно уведомить, но не выдвигается обязанность получить подпись и согласие сотрудника.

Тоже касается ситуации увольнения сотрудника, замещающего основного, либо сезонного рабочего. Они знали, что их ТД ограничен определенным условием. Когда закончится их ЛН, он должен быть принят и оплачен в установленном порядке.

Пример:

Гражданка С. трудилась на условиях трудового договора временно, до выхода сотрудницы В. из декретного отпуска.

С. сама забеременела и пошла на ЛН.

В это время В. решила выйти из декрета. С. знала, что срок ее работы ограничен этим условием, была согласна с данным фактом, так как подписала такой договор. Соответственно ситуация подпадает под действие Статьи 79. Это не является инициативой работодателя. Наниматель письменно уведомляет С. о том, что В. выходит на работу, в связи с чем договор С. расторгается в установленном порядке.

Права С. при этом не нарушены – ее ЛН будет полностью оплачен. Если она не выйдет с него до родов, либо ЛН по беременности и родам наступит не позднее 30 дней после расторжения ТД, то и этот больничный ей нужно оформить и предъявить бывшему работодателю.

Работодателю и работнику важно помнить, что оплачивается больничный в любом случае. Более того, даже у полностью уволенного работника есть право при открытии ЛН в течение 30 дней со дня увольнения оформить его на старого нанимателя.
Это возможно, если экс-сотрудник не успел трудоустроиться или встать на учет в центр занятости. Не имеет значения – когда ЛН будет закрыт. Главное – чтобы он начался не позднее 30 дней после увольнения. Бывший работодатель должен принять такой больничный, рассчитать его и отправить на оплату. После увольнения бывший работодатель обязан принять ЛН, открытый по поводу болезни, травмы или беременности и родам. По другим причинам после увольнения больничный не принимают.

Увольнение по собственному желанию

В этом случае увольнение производится в обычном порядке. Не важно – успел человек выздороветь или продолжает болеть, если он не отозвал свое заявление документы на увольнение и полный расчет должны быть готовы к последнему дню работы согласно заявлению. То, что человек фактически не работает, ничего в процедуре не меняет.

При каких условиях можно уволить

Человека, находящегося на ЛН можно уволить, если:

он сам написал заявление;
закончился срок его трудового договора;
заключено соглашение сторон;
предприятие полностью ликвидируется.

Оплата больничного листа при увольнении во всех случаях производится должным образом.

Кого нельзя уволить на больничном

Нельзя уволить на ЛН человека по инициативе работодателя.

При любых основаниях (кроме полной ликвидации компании, либо закрытии ИП) наниматель должен дождаться выхода человека с больничного, прежде чем инициировать увольнение.

Сотрудник заболел в последний рабочий день. Порядок действий

Если сотрудник заболел в последний день работы, но не отозвал свое заявление по собственному желанию, то его увольняют в обычном порядке. Тоже происходит при увольнении сотрудника, взявшего больничный в последний рабочий день перед увольнением по соглашению сторон, окончании ТД, полной ликвидации предприятия.

При увольнении по инициативе работодателя увольнение откладывается до окончания ЛН сотрудника. Уже сделанные приказ и записи аннулируются.

То есть процедура расторжения договора по инициативе работодателя должна быть заморожена, если сотрудником больничный открыт даже в день увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию на больничном

Находясь на ЛН, сотрудник пишет заявление на увольнение (либо пишет и уходит на больничный).

На заявлении должна появиться регистрация и резолюция руководителя об отработке.

Болеющему лучше всего убедиться, что заявление зарегистрировано: попросить копию с резолюцией, регистрационный номер на своем экземпляре. В конфликтной ситуации можно выслать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения на официальный адрес организации, указанный в ТД.

Отработка в этом случае стандартная – до 14 дней. Она не увеличивается от того, что человек фактически не работает, а находится на ЛН. Все равно в последний день из 14 его должны уволить. Работодатель может и не настаивать на отработке, но в большинстве случаев – настаивает. Весь срок отработки сотрудник имеет право «передумать» и забрать заявление.

В последний день отработки должны быть приготовлены документы:

Приказ об увольнении;
Трудовая книжка с записью (если еще ведется на бумаге);
Справки о доходах;
Другие документы, которые должны быть возвращены бывшему работнику (например, медицинская книжка и т.п.).

В последний день сотруднику должен быть переведен полный расчет за проработанное время, включая компенсации. Сотрудник может прийти в этот день, расписаться и забрать документы (если условия его больничного листа позволяют ему выходить из дома). Либо не прийти. В любом случае документы должны быть полностью готовы.

Если сотрудник не пришел по правилам кадрового дела ему можно выслать по Почте России уведомление о том, что его документы готовы, и он может их получить по адресу организации в рабочее время. Сотрудник может прийти позднее, когда выздоровеет. Тогда он одновременно сдаст ЛН на расчет и подпишет приказ, заберет документы.

Сроки

Днем увольнения при подаче заявления по собственному желанию будет последний день отработки, возложенный на сотрудника резолюцией работодателя. Но не более 14 дней. При соглашении сторон днем увольнения может быть любой день, о котором между собой договорились наниматель и сотрудник и указали его в своем соглашении.

При увольнении из-за окончания срока договора, сотруднику за три дня отправляют письменное уведомление о том, что его ТД заканчивается. Последним днем будет тот, который указан в договоре: конкретная дата, день выхода основного сотрудника, конец сезона.

Расчет сотрудника

Сначала увольняемому должны полностью рассчитать проработанное время. В выплату при увольнении должны войти: полностью вся ЗП за реально отработанное время в соответствии с договором, положением о премировании + компенсация за неиспользованный отпуск + все положенные компенсации по договору или ЛНА.

Затем будет оплачен ЛН, когда он будет полностью завершен и предъявлен бывшему нанимателю. Если сотрудник берет больничный во время отпуска с последующим увольнением, то оплата дней отпуска становится компенсацией за неотгулянный отпуск, а больничный оплачивается после его закрытия.

Расчет ЗП должен быть выплачен в последний день действия трудового договора в полном объеме обязательно. С последующей выплатой по ЛН это никак не связано, экс-сотрудник получит ее отдельно, после закрытия больничного.

Оплата больничного листа

Расчет больничного листа производится путем умножения дней болезни на среднедневной заработок за два предыдущих календарных года.

Допустим, человек заболел 1 июля 2021 года. Соответственно, берется его трудовой заработок за 2019 и 2020 годы, делится на 730 дней. В зависимости от стажа человек получает либо долю от этого заработка либо полностью всю сумму.

Работодатель обязан принять ЛН и в 10-тидневный срок оформить его и направить в соцстрах.

В 2021 году в большинстве регионов появились новшества. Теперь работодатель оплачивает и переводит только деньги за первые 3 дня больничного. Сделать он это может в те дни, в которые в организации выплачивается ЗП или аванс.

Оставшуюся сумму рассчитывает и выплачивает соцстрах напрямую. Повлиять на сроки в этой ситуации работодатель не может, их нужно уточнять в соцстрахе.

Новшеством являются и электронные больничные. В этом случае автоматически на адрес бывшего работодателя приходит уведомление, что по их сотруднику открыт ЛН. Но работнику нужно подстраховаться и отправить номер электронного больничного в адрес работодателя и самому.

Оформление приказа

Приказ о расторжении трудового договора должен быть подготовлен к тому дню, который подразумевает заявление, соглашение сторон или срочный договор. Не имеет значение – пришел его подписывать болеющий человек или нет. Приказ должен быть готов. В обязательном порядке нужно получить подпись увольняемого на приказе. Если он не пришел в нужный день – стоит подстраховаться и уведомить его по Почте. При увольнении по инициативе нанимателя приказ возникнет только после закрытия ЛН и выполнения всех процедур.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

Образец приказа об увольнении

Запись в трудовой книжке

Нахождение на ЛН никак не влияет на характер записи в ТК. Она делается в установленном порядке и форме.

Справка о заработке

Выдать справку о заработке по форме, установленной Приказом Минтруда №182н, — обязанность бухгалтерии работодателя при увольнении. Заявление об этом работнику писать не нужно. Заявление пишется только работающими сотрудниками. Увольняемым справка должна быть подготовлена автоматически в последний день работы и выдана вместе со всеми документами.

В ней бухгалтер отражает все выплаченные суммы, включая расчет по увольнению. Бухгалтер выдает справку на основе тех сведений, которые у него есть на момент увольнения. Подготовленную справку передают в отдел персонала, где она должна ждать сотрудника вместе с приказом и трудовой (если она еще ведется на бумаге).

Выдача документов и денег

В последний день работы сотруднику должен быть перечислен полный расчет. Оплата больничного листа при увольнении будет произведена позднее, когда он будет закрыт. В последний день работы все документы должны ждать сотрудника в отделе персонала либо у ответственного лица. Если он за ними не явился – компания обязана ответственно хранить документы и выдать их по первому требованию.

Трудовая книжка

Образец записи в ТК об увольнении по собственному желанию

Ответственность работодателя

Работодатель обязан в случае увольнения болеющего по его желанию, соглашению, или концу ТД:

подготовить все документы (приказ, справку о доходах, трудовую и др.) на увольнение к последнему дню;
полностью рассчитать зарплату и компенсации и выплатить их в последний день;
при неявке работника хранить документы до его прихода;
выдать документы по первому требованию;
принять закрытый ЛН к оформлению и расчету;
выплатить свою часть ЛН;
передать ЛН в соцстрах.

При увольнении по инициативе работодателя наниматель обязан приостановить процедуру до закрытия ЛН сотрудника, за исключением случая полной ликвидации фирмы.

Вопрос-ответ

Входит ли больничный лист в отработку?

Да, полностью входит. Продлевать отработку из-за ЛН нельзя. Успеет человек выздороветь до окончания отработки – выходит на работу. Не успеет – его увольняют, когда отработка формально закончилась. Поэтому многие работники пользуются этой возможностью, чтобы не отрабатывать осуществляют увольнение через больничный лист.

Можно ли уволить сотрудника во время больничного?

При увольнении по собственному желанию, соглашению, окончанию срочного договора, полной ликвидации организации – можно.

При увольнении по инициативе нанимателя – нельзя.

С какого срока начинается 2х недельная отработка — с даты отправки или даты получения заказного письма в заявлением об увольнении?

С даты отправки.

Можно ли сократить работника во время больничного листа?

Только если ликвидируется предприятие полностью или закрывается ИП.

В других случаях – нельзя. Процедура должна быть заморожена до момента закрытия ЛН.

Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон на больничном листе?

Порядок ничем не будет отличаться от обычного. Если ни одна из сторон не предприняла попыток по отзыву соглашения, то в последний день работы, который указан в соглашении, производится увольнение в обычном порядке. Когда сотрудник закроет ЛН, он его предъявит уже экс-работодателю для расчета и оплаты.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]