Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. что мне делать

Если вас заставляют уволиться

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать?

Чтобы сократить сотрудника, работодатель должен уведомить его об этом заранее, выплатить зарплату за два месяца и подать заявку в центр занятости. Некоторые компании этого делать не хотят и просят человека уволиться по собственному желанию. Что делать, если руководитель просит вас написать такое заявление, а в противном случае угрожает уволить по статье, «Правмиру» рассказала юрист Ольга Грицай.

— Могут ли человека уволить без причины?

— Такое увольнение будет незаконным. Уволить, конечно, могут, это бывает и очень часто. В этом случае незаконно уволенные сотрудники обращаются в суд для восстановления своих прав.

Что нужно сделать, чтобы не попасть в такую ситуацию? У вас на руках должен быть трудовой договор.

Иногда бывает, что, когда вы трудоустраиваетесь, вам обещают заключить договор, но не заключают. Если у вас нет никаких документов на руках, это может привести к тому, что вас легко могут уволить. Вам придется судиться и доказывать, что у вас были трудовые отношения.

Поэтому изначально, когда вы трудоустраиваетесь, делайте все возможное, чтобы потом у вас были доказательства, что вы тут работаете.

— Человека вызывает руководитель и говорит: пиши заявление «по собственному желанию», или будет хуже. Как быть?

— Вообще надо предупредить, что в суде человека всегда спрашивают: «Вам что, пистолет приставили к виску, что вы написали заявление по собственному желанию?» — «Нет, я испугался». Но это не причина писать заявление, если вы не хотите этого делать. Вы могли отказаться, могли сказать: «Я подумаю», могли с кем-то посоветоваться, взять паузу.

Поэтому прежде чем соглашаться, возьмите тайм-аут. Уйдите, чтобы на вас не оказывалось давление, спокойно подумайте. Люди часто принимают решение одномоментно, испугавшись угроз, что их уволят по статье. Угрозами на человека могут сильно давить, и он соглашается написать заявление на увольнение сам.

Так что самое главное — никогда не соглашаться сразу подписывать заявление на увольнение.

Если человек сам пишет заявление, потом очень сложно доказать, что его заставили это сделать.

Часто сотруднику начинают угрожать, его грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Например, говорят: «Ты опоздал, мы тебя увольняем». Но опоздание по закону оценивается по-разному. Можно опоздать на 5 минут, можно на 4 часа. Тут тоже нужно разобраться в причине опоздания, действительно ли вас могут за это уволить.

Самое главное, как бы вам ни угрожали, не поддавайтесь. Для начала свяжитесь с юристом, который вас проконсультирует.

Проконсультироваться по поводу трудовых споров теперь можно на горячей линии юридической помощи фонда «Правмир» — 8 800 550 56 29.

Иногда сотрудника незаконно увольняют, применив статью ТК. Он ничего не подписывал, но его все равно уволили. Сотрудника не допускают к работе, не выдают трудовую книжку. У него забрали служебный пропуск, и он не может попасть на работу. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением — три месяца. То есть это срок, в течение которого человек, который считает, что его незаконно уволили, должен обратиться в соответствующие инстанции. Раньше этот срок составлял один месяц.

Срок исковой давности по остальным трудовым спорам — год. Поэтому сразу, как только человека незаконно уволили, надо обращаться в суд.

Часто граждане пишут в трудовую инспекцию о своем незаконном увольнении и ждут ответа. Он может быть получен не сразу, а время идет. Спустя три месяца будет бесполезно обращаться в суд, так как истечет срок исковой давности.

— Кого не могут уволить?

— Нельзя уволить беременную женщину. Гарантии беременной женщине установлены статьей 261 ТК РФ. При этом существует одно исключение — увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности ИП.

Невозможно расторжение трудовых отношений с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Этот закон относится не только к матери, но и к опекуну ребенка. А также это касается многодетной женщины, которая является единственным кормильцем.

Таких женщин нельзя уволить или расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

— Всегда ли суд на стороне уволенного?

— Нет. В трудовых спорах существует много различных нюансов. Бывают же увольнения по различным причинам. Например, работника могут уволить за дисциплинарные нарушения. В этом случае суд вполне может встать на сторону работодателя.

Или, например, сотруднику предложили перевод на другую работу, при этом зарплата и обязанности уменьшились — этот случай тоже может быть судом расценен не в пользу сотрудника.

В данном случае многое будет зависеть от действий работодателя. Предупредил ли он сотрудника заранее о переводе, было ли заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и так далее.

Судебная практика по разрешению трудовых споров разнообразна. В каких-то случаях суд встает на сторону работника, где-то — на сторону работодателя. Все будет зависеть от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

— Что можно посоветовать тем, кому грозят увольнением?

— Необходимо иметь подтверждение списка ваших обязанностей. Это должностная инструкция. Она может быть прописана в трудовом договоре, либо могут быть составлены дополнительные документы. Человек должен знать, что входит в его обязанности по работе. И при изменении списка трудовых обязанностей у сотрудника будет подтверждение того, что его заставляли выполнять работу, не входящую в должностную инструкцию.

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить, собирайте доказательства того, что вы работали, что вы выполняли свои обязанности.

Доказательством будет переписка в почте или мессенджерах с работодателем, наличие каких-то рабочих приложений — все, что пригодится в суде.

Если у вас есть доступ к документам, по возможности, собирайте все доказательства. Это следует делать заранее — скриншоты, копии, фотографии.

— Если человек подает в суд после незаконного увольнения, то что можно требовать?

— Первое, что важно знать в этом случае: истец не несет никаких судебных расходов. Он освобождается от уплаты госпошлины. Кроме этого, в суд подавать он может по месту своего жительства.

Гарантии и компенсации сотруднику в случае увольнения описаны в 165-й статье ТК РФ.

За незаконное увольнение работник может требовать восстановления на работе, потребовать выплаты средней заработной платы за весь период, когда он не мог осуществлять трудовую деятельность не по своей вине. Кроме этого, можно требовать компенсацию морального вреда и неустойку.

— Оказывает ли помощь трудовая инспекция в случае незаконного увольнения?

— Как только происходит нарушение трудовых прав сотрудника, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая существует на некоторых предприятиях. Если комиссия решила, что дисциплинарное наказание применено незаконно, то она выносит определение, которое работодатель обязан исполнить в трехдневный срок.

Трудовая инспекция также вправе выносить решение. Но подход к решению может быть формальным. При этом можно пропустить срок подачи иска в суд. Поэтому, если человек решил обратиться в трудовую инспекцию, это нужно делать, но одновременно лучше сразу подавать заявление в суд.

От иска всегда можно отказаться.

— Есть ли мирные способы разрешения ситуации в случае споров с работодателем?

— Если вы готовы к войне, то нужно воевать. Но нужно понимать, что работать по-прежнему не получится.

Если морально не готовы к судебным искам или работе в такой обстановке, можно предложить работодателю разойтись мирно — выплатить вам двухмесячное пособие как при сокращении штата. Взамен предложить расторжение договора по соглашению сторон. При этом не забыть заключить в соглашении о расторжении пункт о компенсации.

Этот вариант многим работодателям выгоден. Они часто тоже не хотят идти в суд.

Увольнять по сокращению штата сотрудников невыгодно для работодателей. В этом случае нужно предупреждать сотрудника за два месяца, платить ему при этом зарплату эти два месяца, подавать заявление в центр занятости населения. Гораздо выгоднее выплатить компенсацию сотруднику, который при этом сам согласен уволиться. Поэтому такой мирный путь разрешения конфликта может быть выгоден обеим сторонам.

У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.

Что делать, если заставляют написать заявление по собственному желанию/соглашению сторон

Нередко руководители компаний по различным причинам заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию не понравившегося, провинившегося или не угодившего им работника. Подобные действия (в случае наличия доказательств их совершения у сотрудника) могут стать основанием для привлечения нанимателя к ответственности, взыскания с него штрафов и понуждения его к восстановлению уволенного на рабочем месте. Однако для того, чтобы отстоять свое право, сотруднику необходимо иметь документальное подтверждение факта применения к нему средств принуждения. В этой статье разбираемся, что делать, если заставляют уволиться (написать заявление) по собственному желанию и якобы соглашению сторон.

Из-за чего и как могут оказывать давление на работника

В нормах законодательства нет четкого термина “принуждение к увольнению”. Обычно под этим понимают действия работодателя, связанные с оказанием давления на трудящегося с целью понудить его уйти по собственной инициативе или соглашению сторон – в то время, когда у него нет такого добровольного желания.

Мотивов, по которым просят написать заявление по собственному желанию, может быть много:

• неприязнь личного характера к подчиненному;
• желание оптимизировать штат без проведения довольно затратной процедуры сокращения;
• необходимость освободить рабочее место для более «правильного» кандидата;
• нежелание проводить достаточно сложную и юридически рискованную процедуру увольнения за виновные действия.

Перечень применяемых для избавления от работника методов довольно широк и может быть в диапазоне от задушевных просьб уйти «по-хорошему» до применения физического и/или психологического насилия.

Последний вариант воздействия встречается очень редко, поскольку фактически подпадает уже под уголовное наказание. В то же время, в большинстве случаев, не носящих вопиющий, явный характер, доказать факт оказания давления со стороны нанимателя бывает очень сложно.

В п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 судам предписано проверять заявленные истцом факты принуждения к увольнению. Однако бремя доказывания противоправных действий нанимателя в этом случае полностью ложится на работника.

Что может свидетельствовать о принуждении к увольнению по собственному желанию

Непросто доказать злонамеренные действия руководства компании, если заставляют написать заявление по собственному желанию под каким-либо предлогом. Основными критериями, свидетельствующими об уходе по своей инициативе под давлением, выступают:

• отсутствие доброй воли на написание заявления об увольнении (для этого необходимо указать в его тексте о реальной причине расставания. Нелишним будет наличие аудиозаписей переговоров, а также показаний свидетелей);
• исключение из заявления слов «по собственному желанию» или «по собственной инициативе» (это даст возможность оспорить действия нанимателя в будущем);
• наличие подтвержденной необоснованной угрозы – в случае отказа расторгнуть трудовой договор с сотрудником за виновные действия.

Необходимо учитывать наличие фактических нарушений со стороны работника. Если у работодателя были законные основания уволить трудящегося по статье и он просто предложил ему более выгодный вариант – уйти по собственному желанию, нарушением это вряд ли признают. Если же наниматель намеренно создавал ситуации для привлечения трудящегося к ответственности или просто угрожал на пустом месте и этому есть доказательства, проверяющие отменят увольнение.

Есть ли возможность доказать понуждение к увольнению по соглашению

Нередко работодатель пытается расстаться с неугодным работником и по соглашению сторон. В подобном случае доказать отсутствие намерения покидать компанию шансов крайне мало. Связано это со следующими обстоятельствами:

• после подписания соглашения отозвать его или отказаться от выполнения в одностороннем порядке не может ни один из участников трудового договора;

Исключение – подписание соглашения с беременными, в т. ч. когда они узнали о своем положении уже после его заключения (см., например, определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45).

• инициировать заключение договоренности об увольнении может как работник, так и работодатель, что еще больше затрудняет доказывание факта принуждения, поскольку компания может официально предложить трудящемуся уйти по соглашению.

Нередко при расставании по этому основанию работнику выплачивают дополнительную денежную компенсацию. Если он получил ее на руки и не вернул, то доказать факт принуждения становится делом практически невыполнимым. Поэтому оспорить расставание по соглашению сторон очень сложно, и шансов у уволенного в этом случае практически нет.

Что делать если принуждают уволиться

Когда работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию с использованием различных методов давления, работнику необходимо сразу определиться, хочет ли он оставаться дальше на этом рабочем месте. Дело в том, что даже если ему удастся сохранить место, он постоянно будет чувствовать негативное отношение нанимателя и возможно коллег. Эмоционально работать в таких условиях крайне сложно и некомфортно. Кроме того, наверняка даже после отказа уйти «по-хорошему» на сотрудника будут оказывать психологическое давление: он будет находиться под постоянным пристальным вниманием руководства.

Если решение остаться принято твердо и трудящийся готов отстаивать свои права, то вот что нужно делать, когда хотят уволить по собственному желанию:

• указать работодателю на свое намерение остаться на работе, а также на незаконность его действий;
• начать максимально четко выполнять свои обязанности, не допуская каких-либо промахов;
• не подписывать никаких документов, связанных с обязательством уйти;
• подготовится к вероятным махинациям со стороны нанимателя для возможного увольнения по статье или оказания воздействия иным способом.

Если принято решение уйти, то лучше не соглашаться на увольнение по своей инициативе, а постараться договорится на уход по соглашению сторон с дополнительной денежной компенсацией.

При этом все предпринятые выше меры не гарантируют отсутствия последующих попыток провести увольнение по иным, виновным основаниям, а также по желанию нанимателя.

Как поступить, если всё же уволили по принуждению

Прежде всего, до того, как началась процедура увольнения, нужно собрать максимум доказательств неправомерных действий работодателя. Это могут быть:

• аудио- и видеозаписи переговоров;
• копии любых документов, прямо или косвенно доказывающих принуждение;
• копия электронной переписки;
• показания свидетелей.

После расторжения трудовых отношений доступ к возможным доказательствам будет существенно ограничен. После того как произошло незаконное по отношению к сотруднику увольнение, он может:

• написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ);
• обратится с требованием о восстановлении нарушенных прав в прокуратуру;
• подать исковое заявление в суд.

В первых двух случаях в течение 30 дней будут проведены проверки. И при выявлении нарушений работодателю вынесут обязательное для исполнения предписание об отмене приказа на увольнение. Обратившийся получит письменный ответ по итогам проверки.

Иск в суд можно подать в течение 1 месяца с момента вручения копии приказа об увольнении. Дело рассматривают районные суды по месту жительства уволенного либо территории расположения нанимателя (по выбору истца). В случае достаточно обоснованной позиции и выигранного дела уволенного восстановят на работе и оплатят время вынужденного прогула, а также моральный вред.

Тем не менее, на практике проблема сводится именно к сложности доказывания факта принуждения. Получить какие-либо документы, а тем более уговорить еще трудящихся коллег свидетельствовать против текущего работодателя довольно сложно. Хотя случаи, когда суды встают на сторону работника, есть, но их количество в общей массе исков незначительно.