Куда пожаловаться на работодателя за нарушение карантина анонимно в москве

Куда жаловаться, если работодатель нарушает условия карантина в Москве?

Указами Президента РФ и Распоряжениями Мэра Москвы в столице с марта по настоящее время действует режим самоизоляции. Некоторые работодатели нарушают предписания и заставляют сотрудников выходит в офис вместо того, чтобы организовать удаленную работу.

В статье рассмотрим, можно ли подать анонимную жалобу на работодателя в Москве, куда подаются обращения, как составить жалобу.

Можно ли подать анонимную жалобу на работодателя в Москве?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Граждане, вынужденные ходить на работу, несмотря на карантин, опасаются, что обращение с жалобой может повлиять на дальнейшие отношения с работодателем. В связи с этим становится актуальным вопрос обращения в контролирующие органы анонимно.

Порядок обращения обращений граждан установлен Законом от 02.05.2006 года № 59-ФЗ. Нормативный акт предъявляет требования к заявлениям и жалобам, при соблюдении которых контролирующие органы гарантированно примут документы к рассмотрению.

Согласно статье 7 Закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ в жалобе должна быть указана следующая информация:

• Наименование ведомства, в которое подаются документы;
• ФИО гражданина и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
• Суть обращения;
• Подпись и дата.

При необходимости следует приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается заявитель.

Нужно помнить! Контролирующие органы не рассматривают анонимные жалобы. Согласно части 1 статьи 11 Закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ ответ на обращение не дается, если в нем не указаны ФИО заявителя или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Куда можно пожаловаться, если работодатель заставляет работать в карантин?

В случае нарушения работодателями Москвы требований о самоизоляции сотрудники вправе пожаловаться Госинспекцию по труду столицы или прокуратуру. Также можно обратиться в суд города с целью взыскания причитающихся выплат и компенсации морального вреда.

В Роструд

Госинспекция по труду в г. Москве оказывает правовую помощь работникам, оказавшимся в сложной ситуации. Ведомство принимает обращения по почте и на личном приеме.

В условиях самоизоляции желательно воспользоваться интернет-приемной и подать жалобу, не выходя из дома. Также доступна горячая линия по телефону 8 (495) 343-95-98.

На сайте ГИТ Москвы предлагаются следующие варианты подачи онлайн-обращений:

• Запросить консультацию по трудовому законодательству через портал Госуслуги;
• Сообщить о нарушении через сайт «Онлайнинспекция.рф»;
• Направить обращение через «Общественную приемную» Роструда;
• Задать вопрос на странице сайта ведомства.

По факту обращения проводится внеплановая проверка. Если в действиях нанимателя будут выявлены признаки правонарушения, его накажут за несоблюдение режима самоизоляции. Штраф накладывается по статье 5.27 КоАП РФ и составляет от 50 000 до 70 000 руб.

В прокуратуру Москвы

В компетенцию прокуратуры входит надзор за соблюдением законодательства о труде всеми работодателями. Жители столицы могут подать обращение через сайт ведомства. Потребуется заполнить электронную форму и прикрепить документы.

При выборе органа прокуратуры следует указать «прокуратура субъекта РФ». В открывшейся графе необходимо найти «прокуратуру города Москвы». Далее нужно уточнить орган прокуратуры с учетом конкретного административного округа, в котором проживает или работает гражданин. Например, пожаловаться на нарушение можно в прокуратуру по Юго-Восточному, Западному, Северо-Западному и другим округам.

После того, как гражданин определился с надзорным органом, заполняются следующие сведения:

• Об авторе (ФИО, регион, в котором нарушены права);
• Контакты автора (почтовый адрес, электронная почта, телефон);
• Тема и текст обращения (потребуется прикрепить документы).

В завершение гражданин подтверждает правильность заполнения информации и отправляет документы в надзорный орган на рассмотрение.

Прокуратура проводит проверку и при выявлении нарушений выносит работодателю предписание об их устранении.

В Московский городской суд

В случае привлечения сотрудника к работе в карантин может быть не полностью выплачена заработная плата. В такой ситуации следует обращаться в Московский городской суд с исковым заявлением.

Согласно информации, размещенной на сайте судебной инстанции прием нарочной документации приостановлен. Подать документы можно по почте России или через Единый информационный портал судов общей юрисдикции города Москвы.

В настоящее время суд рассматривает дела безотлагательного характера, а также в порядке упрощенного и приказного производства. Перед судебным заседание у посетителей измеряется температура. Вход в здание разрешен строго при наличии маски и перчаток.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы на работодателя?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Не все граждане знают, как правильно подать электронное обращение, чтобы оно было рассмотрено. Если у вас возникли сложности, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, который поможет разобраться в этом вопросе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?

В период распространения коронавирусной инфекции в России были объявлены нерабочие дни. Однако, многие работодатели проигнорировали распоряжение Президента, вынуждая сотрудников работать в дни карантина.

В статье рассмотрим, на кого распространяется карантин, что делать если работодатель заставляет работать в дни отдыха, как подать жалобу на работодателя.

Кто не должен работать в карантин?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Указами Президента РФ от 25.03.2020 года № 206, от 02.04.2020 года № 239, от 28.04.2020 года № 294 устанавливались нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля, с 6 по 8 мая. В течение этих периодов работодатель должен был предоставить работникам дни отдыха с сохранением заработной платы.

Карантин не распространяется на следующие организации:

• Бесперебойно работающие предприятия;
• Лечебные учреждения и аптеки;
• Продуктовые магазины;
• Торговые компании, реализующие продукцию первой необходимости;
• Предприятия, который в условиях чрезвычайной ситуации проводят неотложные работы;
• Компании, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы;
• Организации, оказывающие финансовые услуги по расчетам и платежам.

Работодатели названных компании вправе заставить сотрудников работать в дни отдыха, объявленные Президентом РФ

Важно! В Москве ограничения введены Указом Мэра от 29.03.2020 года № 34-УМ. Режим самоизоляции обязателен для всех граждан за исключением случаев, когда требуется вынести мусор, посетить продуктовый магазин, проследовать к месту работы, которая не приостановлена.

Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин?

Если вас заставляют работать в карантин в первую очередь следует проверить, входит ли ваша компания в перечень компаний, который продолжают работать в дни отдыха. На необходимо изучить нормативные акты, принятые на федеральном уровне, а также на уровне субъекта РФ.

В случае, когда компания заставляет сотрудников работать в карантин, возможны следующие варианты выхода из ситуации:

• При наличии технических и организационных возможностей работать дистанционным способом;
• Выйти на работу при условии повышенной оплаты дней отдыха;
• Отказаться от выхода на работу, потребовав от нанимателя сохранения оплаты труда.

Граждане, прибывшие из эпидемиологически неблагоприятных стран вправе оформить больничный лист на две недели. Документ выдает в электронном виде через сайт ФСС.

Нужно помнить! Многие компании предлагают сотрудника вместо оплачиваемого отдыха оформить отпуск без содержания. В соответствии со статьей 128 ТК РФ наниматель не вправе принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это возможно только при наличии добровольного согласия.

Куда подать жалобу на работодателя?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Для защиты своих прав гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также споры о принудительном труде рассматриваются судебной инстанцией.

В трудовую инспекцию

За соблюдением трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. В настоящее время работает горячая линия на портале ведомства. Можно позвонить по телефону 8-800-2000-112 и оставить обращение по факту нарушения прав работников.

Также предоставлена возможность воспользоваться двумя сервисами:

1. Отправить онлайн-заявление о нарушении трудового законодательства. Ответ предоставляется в течение 30 дней с даты направления электронных документов
2. Получить консультацию по поводу ответственности работодателя. Сервис предлагает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Если их нет в списке, то ответ предоставляется в течение трех дней с момента обращения.

Следует помнить! Анонимно пожаловаться не получится, поскольку при подаче обращения требуется авторизация через портал Госуслуги.

В прокуратуру

Помимо трудовой инспекции вопросами нарушения трудовых прав занимается прокуратура. Обращение также можно подать в электронном виде через интернет-приемную ведомства.

При заполнении формы заявления необходимо выбрать прокуратуру субъекта РФ, в котором проживает заявитель. Гражданин будет автоматически перенаправлен в территориальное подразделение ведомства. Далее необходимо заполнить обязательные поля, прикрепить документы и направить обращение.

В суд

В период карантина суды приостановили свою работу, в связи с чем подать исковое заявление о трудовом споре будет затруднительно. В части регионов России проводятся судебные заседания по неотложным делам, к которым отнесены споры о нарушении прав работников. Подробности необходимо выяснять в конкретном суде, куда планируется обращение с иском.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Столкнувшись с принуждением со стороны работодателя, граждане сомневаются нужно ли обращаться с жалобой на неправомерные действия. Многие опасаются остаться без работы или заработной платы. В такой ситуации следует своевременно обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудовым спорам. Он поможет выбрать наиболее эффективную стратегию защиты.

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Работодатель заставляет работать в карантин: что делать и куда жаловаться

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.03.2020 № 239 в России с 30 марта по 30 апреля включительно установлены нерабочие дни при сохранении за работниками их зарплаты. В связи с этим у многих возникает вопрос: что делать, если работодатель заставляет работать в карантин. В этом обзоре расскажем о том, на кого распространяется действие Указов, кто обязан работать, какова ответственность работодателей за игнорирование карантина, куда жаловаться и звонить, если в карантин заставляют работать.

На кого распространяется указ

Карантин, объявленный Путиным в Указах № 206 и № 239 для противодействия распространению коронавируса, установил нерабочую неделю в России с 30 марта по 3 апреля. Действие этого Указа распространяется на всех работников, за исключением нескольких категорий организаций. Указ № 239 расширил перечень этих категорий, а также предоставил право такого расширения субъектам РФ, и, кроме того, продлил нерабочий период до 30 апреля 2020 года.

Кто обязан работать в карантин

В соответствии с Указом № 239 начальство имеет право заставить работать в карантин сотрудников:

• непрерывно работающих организаций;
• медицинских учреждений и аптек;
• магазинов, торгующих товарами первой необходимости, в том числе продовольственными;
• организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС и/или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, в других ситуациях, если возникает угроза жизни, здоровью или нормальным условиям жизни людей;
• организаций, выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
• финансовых организаций в части выполнения неотложных функций, в первую очередь расчётов и платежей;
• других организаций, определенных решениями органов власти субъектов РФ с учётом местной санитарно-эпидемиологической обстановки.

Действие Указа может быть распространено на системообразующие, научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

Кроме того, федеральные структуры, органы субъектов РФ и местного самоуправления, организации, осуществляющим производство и выпуск СМИ, должны, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки, определить численность сотрудников, обеспечивающих до 30 апреля работу этих органов и организаций.

Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин

Заставляют работать в карантин?

Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!

Если директор заставляет работать в карантин, то первое, что нужно сделать – понять, не противоречит ли это нормативным актам – Указам Президента РФ № 206 и 239, а также постановлениям (распоряжениям) органов исполнительной власти субъектов РФ. Сделать это не всегда просто, поскольку формулировки нормативных актов могут быть довольно расплывчатыми.

Например, компания заставляет сотрудников работать в карантин, ссылаясь на непрерывность своей деятельности. Однако такое утверждение можно оспорить, поскольку непрерывность должна не декларироваться на словах, а быть закреплена в нормативных документах организации.

Если сотрудника принуждают работать, а он считает, что подпадает под действие Указов Президента РФ и других нормативных актов, есть несколько вариантов реагирования:

• отказаться от работы и провести время с семьёй (учитывая, что оплата за эти дни обычная);
• выйти на работу (не самый привлекательный вариант, но имеет смысл, если работодатель предлагает повышение оплаты, например, как за работу в выходные дни, или согласен предоставить оплачиваемый отпуск в другое время);
• перейти на «удалёнку» (при наличии технических и организационных возможностей).

Следует также иметь в виду, что на уровне большинства субъектов РФ приняты нормативные акты о карантине и самоизоляции, ограничивающие передвижение граждан. Поэтому нужно позаботиться о том, чтобы не попасть под наказание за работу в период карантина, например, взяв справку у работодателя.

Можно ли взять больничный на время карантина

Больничный взять можно, оплачиваться он будет, как и в обычное время. Также больничный можно оформить (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), если сам ребёнок до 7 лет, посещающий дошкольное учреждение, находится на карантине (не путать с продлением каникул!).

Для тех, кто сам или его родственник вернулся из-за границы, есть вариант оформить на срок до 14 дней электронный больничный через сайт ФСС. К заявлению нужно приложить сканы (фото) документов, подтверждающие пребывание за границей и проживание с путешественником.

Что делать, если просят взять отпуск за свой счет

Возможна ситуация, когда работодатель вместо выхода на работу предложит сотруднику оформить отпуск за свой счет во время карантина. Естественно, в этом случае работник потеряет в деньгах. Поэтому следует знать, что работодатель имеет право отправить в такой отпуск сотрудника только по инициативе последнего (ст. 128 ТК РФ).

Куда жаловаться, если в карантин заставляют работать

Заставляют работать в карантин?

Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!

Когда предприниматели заставляют работать во время карантина сотрудников, для последних это весомая причина, чтобы жаловаться на работодателей. Если работодатель нарушает карантин и заставляет работать, можно обратиться:

Пожаловаться на работодателя за нарушение карантина в инспекцию труда или прокуратуру можно путём подачи обращения через приёмную, по почте или на сайте ведомства. В жалобе должно быть изложено исчерпывающее описание проблемной ситуации и просьба привлечь руководство организации к ответственности: за несоблюдение карантина работодателем будут штрафовать.

Для обращения в суд следует собрать все необходимые документы, которые будут являться доказательной базой. Это ответственное мероприятие, поэтому для подготовки документов и представления интересов работника в суде правильным будет привлечь юриста-профессионала.

Ответственность работодателя за нарушение карантина

Работодателя накажут за нарушение указа о соблюдении режима самоизоляции, если в его действиях будет выявлен состав правонарушения. А вот что именно он нарушил – большой вопрос, ведь карантин, введённый в связи с коронавирусом – ситуация очень нестандартная. Поэтому размер штрафов для юр лиц, не соблюдающих карантин, будет зависеть, по какой статье КоАП или УК РФ будут квалифицированы действия работодателя.

Штраф за работу в карантин может быть наложен по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае ИП и юридическим лицам за нарушение карантина грозит штраф до 50 000 рублей, за повторное нарушение – до 70 000 рублей.

Штрафы для работодателей и организаций за нарушение карантина могут быть наложены по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. По этой статье предусмотрено предупреждение или штрафных санкции на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей, на юрлиц от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также разработаны меры наказания для нарушителей карантина, соответствующие законы приняты Госдумой РФ и законодательными органами субъектов РФ. Они предусматривают административную и уголовную ответственность для нарушителей. Так, за несоблюдение карантина должностному лицу могут «впаять» штраф от 50 000 до 150 000 рублей, юрлицу – от 200 000 до 500 000 рублей.

Куда позвонить, если в карантин заставляют работать

Сообщить о том, что руководство заставляет работать в период карантина, можно в несколько ведомств по телефону. В них организованы горячие линии по нарушению работодателями карантина:

• единая горячая линия 8 (800) 200-01-12;
• Роспотребнадзор 8 (800) 555-49-43;
• Роструд 8 (800) 707-88-41.

Кроме того, в каждом субъекте РФ можно звонить на горячие линии региональных органов Роспотребнадзора и Роструда. При необходимости можно написать обращение и анонимно пожаловаться на работодателя, чтобы избежать возможных репрессий со стороны последнего.