Коронавирус и трудовое право семь вопросов о том как теперь работать

Содержание

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать. Комментарий управляющего партнера юридической фирмы «Вестсайд» Сергея Водолагина для портала Право.ру

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать. Комментарий управляющего партнера юридической фирмы «Вестсайд» Сергея Водолагина для портала Право.ру

Эпидемия коронавируса набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями. Работников может интересовать, вправе ли компания понизить зарплату на удалёнке или уволить после отказа работать в режиме самоизоляции. Компании ищут способы перевести штат на дистанционный режим. А люди уже теряют работу. Так, в Москве закрыли фитнес-центры и бассейны, без работы осталось около 100 000 человек. Получат ли они зарплату?

С 21 марта в Москве запретили пускать посетителей в фитнес-центры, бассейны, аквапарки и другие спортивные объекты. Без работы может остаться около 100 000 человек. По сообщениям разных СМИ, власти рассматривают возможность закрыть другие организации, если эпидемия разрастется. Власти информацию опровергают, но по опыту европейских стран подобный сценарий возможен.

В таком случае перед юристами встанет вопрос: как быть с работой, которая предполагает физическое присутствие. Должны ли такие сотрудники получать деньги? По словам управляющего партнера юрфирмы Вестсайд Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.

Рейтинги

Юридическая фирма «Вестсайд» была отмечена в ежегодном исследовании «Лидеры рынка юридических услуг-2023» от «Коммерсантъ» в номинациях:
«Лучшие юридические практики»:
— Арбитражное судопроизводство (разрешение коммерческих споров: MID-MARKET) Band 2;
— Внешнеэкономическая деятельность Band 1;
— Комплаенс Band 2;
— Корпоративное право (слияния и поглощения российских активов MID-MARKET) Band 2;
— Разрешение споров в судах общей юрисдикции (споры из имущественных отношений) Band 2;
— Трудовое и миграционное право (консультирование по вопросам трудового и миграционного законодательства) Band2.
«Лучшие отраслевые практики»:
— Производство и промышленность (разрешение ключевых споров в отрасли) Band 2.
Управляющий партнер юридической фирмы «Вестсайд» Сергей Водолагин был включен в «Индивидуальный рейтинг юристов» по версии газеты «Коммерсант» в номинациях «Внешнеэкономическая деятельность», «Разрешение коммерческих споров», «Разрешение споров в судах общей юрисдикции».
Партнер юридической фирмы «Вестсайд» Наталья Водолагина была включена в «Индивидуальный рейтинг юристов» по версии газеты «Коммерсант» в номинациях «Комплаенс» и «Трудовое право».

Подробнее

Рейтинги

Юридическая фирма «Вестсайд» вошла в число Лидеров рейтинга Forbes Club Legal Research 2022 в категории «Лидеры» в номинации: Сделки с недвижимостью/строительство; в категории «Рекомендованные фирмы» в номинациях: Корпоративное структурирование личных активов; Структурирование активов за рубежом; Сопровождение миграционных вопросов.

Подробнее

Рейтинги

Юридическая фирма «Вестсайд» отмечена в ежегодном рейтинге юридических компаний России «Право-300» 2022 в 7 номинациях:

— II группа в области ВЭД/таможенное право и валютное регулирование;
— III группа в области комплаенса;
— III группа в области разрешения споров в судах общей юрисдикции;
— III группа в области трудового и миграционного права (включая споры);
— IV группа в области корпоративного право/слияния и поглощения (mid market);
— IV группа в области управления частным капиталом;
— рекомендованная фирма в области арбитражного судопроизводства

Подробнее

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

В Минтруде проанализировали поведение работодателей в период нерабочих дней. Ведомством подготовлен проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» (есть в распоряжении «Российской газеты»). Это временные правила, которые в случае утверждения будут действовать только в течение нынешнего года.

Сейчас документ поступил на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Сначала предложения рассматривает трехсторонняя комиссия, потом они поступают в правительство, напоминает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Впрочем, у экспертов уже есть замечания к документу.

Работодателям предлагается максимально сохранять рабочие места: не увольнять сотрудников, а только перемещать их

Что в нем нового и принципиально важного? Так, ограничивается введение простоя. «Нельзя будет применять такую норму, как простой, в отношении работников, на которых распространяются ограничительные меры, — поясняет доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец.

— Если магазину официально запретили работать по соображениям эпидемиологической безопасности, но в условиях объявленных нерабочих дней он должен платить своим сотрудникам среднюю зарплату, он уже не сможет прибегнуть к такому ухищрению, как объявление простоя.

Некоторые предприниматели до этого додумались, так как по нынешнему законодательству они в случае простоя могут платить сотрудникам две трети от оклада. Теперь же это станет незаконно».

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

В Госдуме оценили предложения Минтруда по оплате труда и увольнениям

В то же время в правилах говорится, что простой может применяться к работникам, на которых не распространяются ограничительные меры, связанные с особыми обстоятельствами. И оплата в этом случае идет в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Если же простой случился по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. «Эти нормы и сейчас есть в Трудовом кодексе, — подчеркивает Сафонов. — Но мы говорим об особых обстоятельствах.

Если они введены, объявлены нерабочие дни, но некоторые предприятия не подпадают под ограничения, а тем не менее не могут продолжить работу, то они должны объявлять простой с оплатой двух третей от среднего заработка сотрудников. Они же не виноваты в этих обстоятельствах. И люди не виноваты.

А две трети от среднего заработка намного больше, чем две трети от оклада».

Кроме того, как следует из документа, теперь будут ужесточены и условия увольнения сотрудников.

«В Трудовом кодексе есть две группы увольнений: по инициативе работника и по инициативе работодателя. На 2020 год фактически осталась одна группа: по инициативе работника, — говорит Иванова-Швец. — Правда, остается право у работодателя уволить за нарушение трудовой дисциплины. Есть еще возможность уволить по соглашению сторон, когда договариваются две стороны.

И если увольнение по собственному желанию не предусматривает никаких выплат сотруднику, то увольнение по соглашению сторон, как правило, сопровождается выплатой определенного выходного пособия для работника.

Но, учитывая сложное финансовое положение предприятий и организаций во время вынужденного простоя, на большой размер такого пособия работнику вряд ли стоит надеяться».

Однако эксперт напоминает, что нередки случаи, когда работник под давлением работодателя пишет заявление по собственному желанию. «По статистике только 10% работников возмущаются и защищают свои права. Профсоюзов ведь в большинстве компаний нет. Вопрос с принуждением к увольнению пока никак не отрегулирован», — добавляет эксперт.

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

Работника могут отправить на удаленку, но при наличии технических возможностей. Валерий Шарифулин / ТАСС

Есть одно послабление для работодателей — это возможность переводить работника в случае производственной необходимости сроком до трех месяцев, а не одного, как сейчас, на другую работу внутри предприятия или организации.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

«Получается, что работодателю предлагается максимально сохранить рабочие места — не сокращать, не увольнять, только перемещай внутри, но штат сохрани», — отмечает Иванова-Швец.

В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в период действия ограничительных мероприятий, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием данного периода рабочий день.

Нельзя будет не платить зарплату. При сохранении зарплаты в период действия ограничительных мер (нерабочие дни) ее размер должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. К тому же зарплату нельзя будет задерживать, ссылаясь на особые условия.

Чтобы люди могли ее вовремя получить, сотрудники отделов кадров и бухгалтерии должны приезжать на работу и вовремя производить начисления и расчет с сотрудниками. Правда, как отмечает доцент РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева, не учитывается дополнительная интенсивность и напряженность труда, которая возникнет в особых условиях.

У учителей и преподавателей, например, возрастают затраты на консультации, подготовку и проверку работ школьников и студентов и т.д.

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

Минтруд предложил утроить пособие по безработице

Уточняется и порядок перевода на удаленную работу. Работника могут отправить на удаленку, но только при наличии технических и организационных возможностей для выполнения соответствующей работы. В приоритетном порядке на работу в удаленном режиме переводятся беременные женщины, родители с малолетними детьми, инвалиды.

Для изменения режимов рабочего времени издается соответствующий приказ работодателя, в котором отражается время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и другие (при необходимости) условия.

Если необходимо совмещать удаленку и работу в офисе, то составляется график работы и данное условие отражается в приказе о переходе на удаленную работу, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

Заработная плата в период удаленного режима работы при сохранении обязанностей, которые возложены на работника, не уменьшается.

Работодатели теперь не смогут задерживать работникам выплату зарплаты, ссылаясь на «особые условия»

Важный момент о предоставлении отпусков. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков оплата производится в срок, устанавливаемый по соглашению сторон.

Если отпуск пришелся на нерабочие дни, то он продлеваться не будет. Но по соглашению сторон его можно перенести на другое удобное работнику время.

Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.

«Представленные правила регулирования трудовых отношений — это еще несколько шагов в сторону защиты прав работников и несколько шагов для ограничения действий работодателей», — констатирует Иванова-Швец.

Пенсионный стаж медицинских работников всех категорий, работающих с зараженными коронавирусом пациентами, в 2020 году будет формироваться из расчета один день за три, сообщили в пресс-службе минтруда. Такая норма содержится в проекте постановления правительства, который сейчас разрабатывает ведомство. Документ подготовлен по поручению президента.

«День работы с пациентами с COVID-19 в стационарных и амбулаторных медицинских учреждениях, а также в подразделениях скорой помощи в 2020 году будет учитываться как три дня, — сказал замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов. — Так, фельдшер скорой помощи, в течение 2 месяцев выезжающий на вызовы к больным с коронавирусной инфекцией, «заработает» спецстаж в полгода».

Подготовил Алексей Дуэль

ТОП-10 вопросов для предприятий, которые работают в коронавирус

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

Некоторые предприятия обязаны продолжать вести деятельность в период пандемии коронавируса. Такие компании задаются вопросами, как продолжать вести деятельность в период действия режима повышенной готовности.

Напомним, что в условиях пандемии коронавируса продолжать вести свою деятельность имеют право следующие компании:

непрерывно действующие компании;
медучреждения и аптеки;
организации, которые обеспечивают людей продуктами питания и товарами первой необходимости;
предприятия, выполняющих неотложные работы;
компании, которые были приравнены к градообразующим и приравненным к ним (утверждаются в каждом регионе отдельно).

Мы собрали ТОП-10 наиболее актуальных вопросов по данной теме

Законодательно не установлены никакие правила оформления продолжения работы в период эпидемии. Но руководитель (при желании) может издать приказ о работе в период коронавируса. В данном дополнительно документе закрепляются графики смен и сотрудники, которые продолжают работать.

На предприятии может быть разработан перечень отделов, которые могут быть переведены на дистанционный период.
Также в организации желательно разработать профилактические мероприятия для недопущения распространения коронавируса.
Скачать образец приказа о работе в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации с профилактическими мерами .

Обратите внимание! Для сотрудников, которые продолжают работать, необходимо провести инструктаж по работе в коронавирус.

Данная информация носит рекомендательный характер. Работодатель имеет право не издавать никаких дополнительных локальных нормативных актов.

Работающим сотрудникам выплачивается оклад или ставка (в зависимости от способа оплаты труда). В своем письме от 26.03.2020 №14-4/10/П-2629 Минтруд отметил, что никакие дополнительные компенсации или двойная оплата в период коронавируса работникам не положена.

Однако, по решению работодателю, сотрудникам могут выплачиваться дополнительные премии.

Никакие изменения в правилах заполнения табеля на период коронавируса законодательно не предусмотрены. То есть если сотрудник в этот день работает, то проставляется код «Я» или «01» с указанием количества отработанных часов, в выходные – «В» или «26», при предоставлении больничного листка — «Б» или «19».

Каждый работодатель имеет право разработать свои коды, проставляемые в табеле. Поэтому, если у компании предусмотрены свои дополнительные коды, то именно их и надо проставлять при заполнении табеля учета рабочего времени.

Предприятия, которые продолжают вести деятельность, должны соблюдать все требования Главного санитарного врача России и другие требования:

проветривать помещений каждые 2 часа;
проводить влажную уборку всех поверхностей, включая дверные ручки, выключатели и перила дезинфицирующими средствами;
обеззараживать воздух при наличии специальными лампами (при наличии);
использовать одноразовую посуду и столовые приборы в столовой;
выдать средства индивидуальной защиты и дизенфицирующие средства;
нанести разметку на пол для соблюдения дистанции между сотрудниками;
измерять температуру сотрудникам и другие.

Все данные меры должны быть прописаны в специальном документе, которым будут регламентированы введенные меры профилактики в период коронавируса. Соблюдение данных правил обязательно для всех сотрудников

Скачать перечень примерных профилактических мер на предприятии из-за коронавируса .

Ответ – нет. Некоторые отделы работодатель имеет право перевести на удаленный режим работы при наличии согласия сотрудников.

Для этого работодателю следует издать приказ о переводе работников на дистанционный труд, включая фамилии, имена и отчества, а также их должности, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать процедуру предоставления отчетности по проделанной работе.

Более подробно о переводе сотрудников на удалёнку можно прочитать в данной статье.

Некоторые фирмы задаются вопросом: «Можно ли отправлять сотрудников в командировки?». Ответ: да, можно, но не желательно.

Минтруд советует по возможности отметить все командировки. Но если это сделать невозможно, то сотрудник может направиться в другой город, так как в России не введен карантин и не закрыты границы городов.

Работодатель через местную администрацию оформляет пропуск для сотрудника, в котором будут указаны:

срок командировки;
место командировки и место работы;
цель командировки.

В отношении международных командировок все намного тяжелее. Границы с другими странами частично закрыты. Поэтому командировки за границу следует отложить на неопределенный срок.

Командированный сотрудник, который приехал в другой город, должен быть самоизолирован на 14 дней (за исключением водителей). После возвращения из командировки работника следует также не допускать к работе на протяжении (14 дней). Оплата за вынужденный период самоизоляции должна проводиться как за период работы.

Запрета на увольнение сотрудников нет. То есть, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, то расторгнуть с ним трудовой договор можно при соблюдении стандартной процедуры увольнения. Тоже самое относится и к срочный трудовым договорам, срок действия которых истек.

Если на предприятии была запущена процедура ликвидации или сокращение штата, то увольнение будет законно. Кроме этого, сотрудника можно уволить из-за нарушения трудовой дисциплины или совершения дисциплинарного проступка в соответствии с Трудовым кодексом России.

сам коронавирус не может являться самостоятельной причиной для расторжения трудового договора. То есть работодатель не может уволить работников из-за тяжелой финансовой ситуации на предприятии.

Если предприятие обязано продолжать вести деятельность, а работник не хочет выполнять свои трудовые обязанности, то возможны следующие варианты (по соглашению между работников и работодателем):

отпуск без сохранения заработной платы;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
удаленный режим работы;
увольнение.

Оформление соглашения между сотрудников и работодателем должно быть оформлено в письменной форме в двух экземплярах по заявлению работника.

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать — новости Право.ру

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов Эпидемия коронавируса набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями. Работников может интересовать, вправе ли компания понизить зарплату на удалёнке или уволить после отказа работать в режиме самоизоляции. Компании ищут способы перевести штат на дистанционный режим. А люди уже теряют работу. Так, в Москве закрыли фитнес-центры и бассейны, без работы осталось около 100 000 человек. Получат ли они зарплату?

Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором. Есть несколько способов: строго по закону, но сложнее, а если попроще, то с рисками.

Изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Это наиболее сложная процедура для работодателя.
Если все согласны, то просто подписать допсоглашение о том, что стороны меняют условия трудового договора (ст. 72 ТК). В нем обязательно надо указать, что трудовая функция выполняется вне офиса компании, а по фактическому адресу проживания, говорит руководитель практики трудового права МКА Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право
Ксения Михайличенко. Такой вариант возможен, но надо иметь в виду риски, предупреждает советник по трудовым вопросам Региональный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Банкротство (включая споры) Профайл компании
Ева Тимофеева. Дело в том, что в этом варианте работника не предупреждают об изменениях за два месяца. Если он нарушит режим и спор дойдет до суда, то человек может вдруг сказать, что его «поставили перед фактом и дали подписать допсоглашение, а заранее не уведомляли», рассказывает Тимофеева. Неизвестно, как это воспримет суд и не признает ли допсоглашение недействительным. Кроме того, работодателя может оштрафовать Трудинспекция, если решит, что уведомление было необходимо.
Есть другие возможности. Многие компании выбирают их, потому что менять трудовой договор долго, сложно, а иногда и нецелесообразно. Если противоэпидемиологические мероприятия отменят через несколько месяцев, то придется готовить другие допсоглашения и проходить процедуру заново. Это значительная бюрократическая работа, если сотрудников в компании много. Поэтому некоторые работодатели издают политику об удаленной работе, если сотрудники не против трудиться из дома. Но надо помнить, что это спорный документ на случай защиты интересов работодателя, ведь условия трудовых договоров не менялись, предупреждает Тимофеева. Внутренние приказы – это распространённая, хотя и рискованная практика. В Москве многие работодатели прибегли именно к этому варианту, делится старший юрист трудовой практики Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Страховое право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Антимонопольное право (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 18место По количеству юристов
Екатерина Элекчян.

Но интернет и другие технологии развиваются очень быстро, появляется все больше возможностей не зависеть от конкретного места, но в то же время быть на связи. Набирает популярность смешанный режим работы. Например, четыре дня работать в офисе, а один – дома.

«Из-за последних событий возобновилась дискуссия о том, что это нужно закрепить в законе, – рассказывает Элекчян. – Это давно необходимо, надеюсь, что поправки примут».

Нет, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК).

Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника можно указать в трудовом договоре.

Например, можно написать, что «работник обязан во время рабочего дня, то есть с 10:00 до 19:00, отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 10 минут», а если не будет – это основание для увольнения.

Нарушение помогут зафиксировать нотариальные осмотры электронной почты и запросы информации у телефонных операторов, подсказывает руководитель практики Федеральный рейтинг.

группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Антимонопольное право (включая споры) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Частный капитал группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Банкротство (включая споры) (mid market) Профайл компании
Александра Герасимова.

По некоторым основаниям уволить дистанционного работника нельзя. Например, за прогул. Ведь сложно доказать, что человек отсутствовал в определенном месте в рабочее время.

Попросить об этом можно, но работодатель пока не обязан идти навстречу, хотя власти и рекомендуют это делать. Даже если у вас ребенок, который находится на дистанционном обучении. Некоторые компании относятся к этому с пониманием и разрешают работать удаленно, если это возможно.

«Иначе надо искать другие варианты, как оформить отсутствие на работе. Например, просить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск», – предлагает Элекчян.

Нельзя мешать самоизоляции сотрудников, потому что в случае наступления тяжелых последствий и работнику, и работодателю может грозить ответственность по ст. 236 УК («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»), предупреждает Тимофеева.

Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь работодатель должен оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код «03 – карантин», делится Тимофеева. По ее словам, до этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.

Выплаты из-за карантина такие же, как и по обычной болезни. 20 марта «Коммерсант» сообщал, что больничный на карантине по коронавирусу будут оформлять удаленно.

* – власти предписывают оставаться дома две недели тем, кто вернулся из стран с неблагоприятной обстановкой.

Коронавирус Столкнулись ли вы с последствиями коронавируса?

группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Комплаенс группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Частный капитал
Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.

Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства.

К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА

ПОИСК ПО САЙТУ

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА28.02.2022

Уважаемые коллеги! На этой странице сайта мы будем собирать вместе ссылки на все новости и наши публикации о коронавирусе и трудовых отношениях.

О вакцинации работников
О нерабочих президентских днях в 2021
Последние публикации по другим вопросам

Нормативные акты и официальные разъяснения

Консультации и статьи
Последние публикации:
В Москве отменяется требование о переводе 30 процентов работников на удаленный режим
Отказавшихся от вакцинации будут привлекать к дисциплинарной ответственности за любые огрехи
Обязательно ли предоставлять работникам по 2 оплачиваемых дня за вакцинацию от covid-19?
Как табелировать пребывание на карантине по контакту с больным covid-19?
Перевод на дистанционную работу и самоизоляцию работников 65+ (доступ бесплатный для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)
Можно ли обязать работников носить медицинские маски на работе и тем, кто отказывается и не носит, объявлять выговор?
Роструд о командировках во время пандемии

Наша организация попадает в перечень организаций, в которых вакцинация от COVID обязательна. Многие не хотят вакцинироваться, готовим приказ об отстранении. Отстраним работника, а с 01.08.2021 у него отпуск по графику…

Изменение графика отпусков из-за коронавируса

Работники отказываются делать прививки и увольняются всем коллективом

Работники хотят в рабочее время поставить прививки от ковида. Директор не возражает. Как лучше оформить их отсутствие на это время?

Работнику 65+ полагаются отпускные дни за период больничного по карантину?
Обязанность работодателя оплачивать тест на ковид
Как законно собрать с работников информацию о том, кто переболел ковидом, у кого есть антитела, кто сделал прививку?
Добровольная вакцинация от коронавируса в рабочие дни (доступ бесплатный для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)
«Пандемический»перевод на дистант и эпизодические возвращения на офисную работу (доступ бесплатный для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)

По приказу директора в свой выходной (субботу) работники добровольно ходили сдавать тесты на коронавирус и антитела. Нужно ли как-то оплачивать работникам это время?

Можно ли не выплачивать премии за период, когда работник был на карантине по контакту с ковидным больным?
Сдвигается ли рабочий год, если работник несколько раз сидел на карантине по контакту?
Материальная помощь работникам при заболевании коронавирусом (доступ бесплатный для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)
Нормативные акты и официальные разъяснения:

Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 ‘Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней’

Роструд ответил на основные вопросы россиян о трудовых правах в связи с коронавирусом

14 апреля 2020, 13:30 • СТОПКОРОНАВИРУС.РФ

Размер заработной платы в нерабочие дни, установленные указом президента, должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью, сообщили сайту СТОПКОРОНАВИРУС.РФ в Федеральной службе по труду и занятости.

«Под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. При этом порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат – должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами», – пояснили в ведомстве.

При этом в Роструде подчеркнули, что закон не предусматривает для работодателя возможности отказаться от выплаты начисленной заработной платы, в том числе по мотивам форс-мажора, а уменьшить зарплату в период нерабочих дней до 30 апреля можно только по соглашению сторон.

Также работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты, либо перенести отпуск сотрудников на период нерабочих дней без их письменного согласия.

«Расторжение трудовых договоров в период действия указа для неработающих сотрудников возможно только по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Работодатель обязан исполнить требования закона и в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Режим нерабочих дней этому не препятствует», – добавили в Роструде.

Кроме того в ведомстве пояснили, как правильно организовать взаимодействие с сотрудниками избежать трудовых споров в рамках удаленной работы.

Работодатель должен сам определить график работы, способы обмена информацией и возможность использования ресурсов организации на дому, а также заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. При этом сотрудники, переведенные на дистанционную работу, должны продолжать добросовестно исполнять свои обязанности.

Тем, кто сейчас остался без работы, в Роструде порекомендовали дистанционно подать заявление в центр занятости на портале «Работа в России». Для этого достаточно составить резюме и подать заявление через личный кабинет».

От заявителя не требуется собирать и прикладывать копии документов, в том числе трудовой книжки, справки о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, приказа об увольнении от предыдущего работодателя.

В случае, если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-ый день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.

О нарушении трудовых прав в ведомстве советуют сообщать написать через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Как изменят Трудовой кодекс на период пандемии коронавируса

Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19. Документ есть в распоряжении РБК, его подлинность подтвердил источник, близкий к правительству и представитель Минтруда.

Читайте также: Россиянам планируют смягчить условия досрочного назначения пенсии и повысить минимальный размер пособия по безработице

Минтруд направил проект постановления на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (участвуют правительство, работодатели, профсоюзы) в соответствии со стандартным регламентом — после этого документ может быть внесен в правительство. «Документ в его текущем виде — это свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства», — уточнили РБК в Минтруде.

Ведомство в постановлении предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции, которое должно появится у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. К настоящему времени Госдума приняла закон в трех чтениях, он требует одобрения Совета Федерации и президента.

Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год. Профсоюзы и эксперты критиковали эти поправки, увидев в чрезвычайных полномочиях правительства риски демонтажа трудового законодательства.

Правила простоя и увольнения на карантине

Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны.

Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.

«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.

Запрета принимать решение о сокращении численности или штата во время карантина в документе не прописано.

Но предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер — на следующий рабочий день после этого, следует из проекта Минтруда.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата не позднее чем за два месяца до увольнения.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (работники предприятий непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т.д.), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству:

временная приостановка работы, вызванная эпидемией и любыми исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей, является простоем по причинам, не зависящим от работодателя или работника, и оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;

если простой не связан с мероприятиями по предотвращению эпидемии, а является простоем по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

В период действия ограничительных мероприятий работникам может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем, уточняется в проекте постановления. При этом «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска», говорится в документе.

Согласно Трудовому кодексу, если в период отпуска работник заболевает, то отпуск может быть продлен на время больничного.

Перевод на неполный рабочий день и другую работу

Минтруд предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе введения режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), с двух месяцев до двух недель, если необходимость таковых вызвана карантинными ограничениями, отмечается в проекте постановления. Сейчас, согласно Трудовому кодексу, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев, говорится в документе. По действующему трудовому законодательству временный перевод на другую работу без согласия работника возможен только на один месяц.

Согласно проекту нового постановления, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе.

Относительно этой нормы Минтруд ожидает позиции профсоюзной стороны и будет определять свою позицию с учетом мнения профсоюзов, сказали РБК в министерстве.

Для оперативного введения сменного режима рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях», оптимизации нагрузки, исключения контактов с инфицированным работником остальных сотрудников Минтруд считает возможным уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие, следует из документа.

Риски для работников и трудового права

Подготовленный Минтрудом проект постановления содержит риски для работников, полагает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Это сокращение прав трудящихся, вызванное обстоятельствами внешнего характера, но направленное на то, чтобы облегчить участь работодателя», — полагает он.

По мысли министерства, реализация постановления должна способствовать экономической устойчивости работодателя с тем, чтобы он смог, к примеру, перераспределить работников между видами деятельности, обеспечить устойчивую занятость, предполагает Сафонов.

Однако работодатели и сейчас имеют возможность сократить операционные издержки в условиях падения выручки из-за карантинных ограничений, отправив работников в неоплачиваемые отпуска, добавил он.

«Основная часть увольнений происходит через принуждение работника уйти либо по соглашению сторон, либо по собственной инициативе, что говорит о том, что многие нормы трудового законодательства так, как надо, не работают», — считает эксперт.

Документ Минтруда не бесспорный как с точки зрения содержания, так и с точки зрения его нахождения в системе современного российского права, отмечает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.

С одной стороны, можно положительно оценить разъяснение вопроса о том, когда работодатель может вводить простой и как оплачивается рабочее время в этот период, заметил он.

С другой — есть положения, носящие риски для работников, например, в части отказа продления отпуска на время нетрудоспособности или временного перевода работника без его согласия на иную работу в течение трех, а не одного месяца.

Подзаконные акты, к которым относятся и постановления правительства, не должны ухудшать положения субъектов правоотношений по отношению к тому, что урегулировано федеральным законодательством, подчеркнул он.

«Я уверен, что по итогам мы получим массовые иски в судах, в том числе обращения как в Верховный, так и в Конституционный суд, по вопросу применения отдельных положений данного постановления», — заключил Бабич.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией, федеральными конституционными законами осуществляется в первую очередь Трудовым кодексом.

Федеральные законы, указы президента, постановления правительства и все подзаконные акты должны ему соответствовать и не могут противоречить.

Внесение изменений в Трудовой кодекс, приостановление действия его положений должно осуществляться отдельными федеральными законами.

Проект постановления правительства, разработанный Минтрудом, «грубо нарушает иерархию источников права, основанную на Конституции и Трудовом кодексе», считает заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е.

Кутафина Никита Лютов. По его мнению, документ представляет собой «попытку «ради революционной целесообразности» актами правительства регулировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне.

«При этом власть избегает введения чрезвычайного положения», — напоминает он.

Президент Владимир Путин 11 мая объявил о завершении действия режима нерабочих дней.

Согласно указу президента, решения, как конкретно снимать ограничения, а на каких территориях и для каких организаций, напротив, сохранить карантинные меры, будут принимать главы регионов.

Свою работу, как это было и во время единых для всей страны нерабочих дней, должны продолжить непрерывно действующие организации, продовольственная розница, аптеки, медучреждения и др.

Последствиями пандемии и объявленных нерабочих дней, несмотря на требование сохранения за работниками зарплаты, стали сокращение доходов россиян, а также неоплачиваемые отпуска и увольнения. Число безработных россиян в апреле возросло за месяц на более чем 800 тыс.

человек — до 4,3 млн, следует из оценки Росстата, уровень безработицы в стране вырос до 5,8% экономически активного населения— максимума за четыре года.

Одновременно еще свыше 3 млн человек (или порядка 5,5% всех работников) переведены в режим неполной занятости, сообщал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

«На сегодняшний день почти 1,5 млн работников направлены в простой, 1,3 млн человек заняты неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и около 280 тыс. работников находятся в неоплачиваемом отпуске», — докладывал он президенту в среду, 27 мая.

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

Изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Это наиболее сложная процедура для работодателя.
Если все согласны, то просто подписать допсоглашение о том, что стороны меняют условия трудового договора (ст. 72 ТК). В нем обязательно надо указать, что трудовая функция выполняется вне офиса компании, а по фактическому адресу проживания, говорит руководитель практики трудового права МКА МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» (SZP Law) МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» (SZP Law) Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право × Ксения Михайличенко. Такой вариант возможен, но надо иметь в виду риски, предупреждает советник по трудовым вопросам ССП-Консалт ССП-Консалт Региональный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Семейное и наследственное право группа Банкротство группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции Профайл компании × Ева Тимофеева. Дело в том, что в этом варианте работника не предупреждают об изменениях за два месяца. Если он нарушит режим и спор дойдет до суда, то человек может вдруг сказать, что его «поставили перед фактом и дали подписать допсоглашение, а заранее не уведомляли», рассказывает Тимофеева. Неизвестно, как это воспримет суд и не признает ли допсоглашение недействительным. Кроме того, работодателя может оштрафовать Трудинспекция, если решит, что уведомление было необходимо.
Есть другие возможности. Многие компании выбирают их, потому что менять трудовой договор долго, сложно, а иногда и нецелесообразно. Если противоэпидемиологические мероприятия отменят через несколько месяцев, то придется готовить другие допсоглашения и проходить процедуру заново. Это значительная бюрократическая работа, если сотрудников в компании много. Поэтому некоторые работодатели издают политику об удаленной работе, если сотрудники не против трудиться из дома. Но надо помнить, что это спорный документ на случай защиты интересов работодателя, ведь условия трудовых договоров не менялись, предупреждает Тимофеева. Внутренние приказы – это распространённая, хотя и рискованная практика. В Москве многие работодатели прибегли именно к этому варианту, делится старший юрист трудовой практики SEAMLESS Legal SEAMLESS Legal Федеральный рейтинг. группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Страховое право группа Финансовое/Банковское право группа АПК и сельское хозяйство группа Антимонопольное право (включая споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Санкционное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Цифровая экономика группа Экологическое право группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Частный капитал × Екатерина Элекчян.

Нет. В Трудовом кодексе нет такой возможности. О том, что он негибкий и не отвечает современным реалиям, говорят сразу несколько экспертов. Глава о регулировании труда дистанционных работников появилась в 2013 году и состоит всего из пяти статей. Но интернет и другие технологии развиваются очень быстро, появляется все больше возможностей не зависеть от конкретного места, но в то же время быть на связи. Набирает популярность смешанный режим работы. Например, четыре дня работать в офисе, а один – дома. «Из-за последних событий возобновилась дискуссия о том, что это нужно закрепить в законе, – рассказывает Элекчян. – Это давно необходимо, надеюсь, что поправки примут».

Нет, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК).

Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника можно указать в трудовом договоре.

Работодатель может обязать сотрудника присылать регулярные отчеты о работе, отвечать на письма или сообщения в определенное время. Как это делать и по каким каналам связи – нужно четко и подробно указать в допсоглашении к трудовому договору, советует Михайличенко. Например, можно написать, что «работник обязан во время рабочего дня, то есть с 10:00 до 19:00, отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 10 минут», а если не будет – это основание для увольнения. Нарушение помогут зафиксировать нотариальные осмотры электронной почты и запросы информации у телефонных операторов, подсказывает руководитель практики ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Антимонопольное право (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Цифровая экономика группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Недвижимость, земля, строительство группа Природные ресурсы/Энергетика группа Санкционное право группа Банкротство (споры mid market) группа Частный капитал Профайл компании × Александра Герасимова.

Человек вернулся из зарубежного отпуска и остался дома на самоизоляции*. Работать отказывается даже дистанционно. Его могут уволить?

Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь работодатель должен оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код «03 – карантин», делится Тимофеева. По ее словам, до этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.

Выплаты из-за карантина такие же, как и по обычной болезни. 20 марта

В таком случае перед юристами встанет вопрос: как быть с работой, которая предполагает физическое присутствие. Должны ли такие сотрудники получать деньги? По словам управляющего партнера юрфирмы Вестсайд Вестсайд Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Комплаенс группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Частный капитал × Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.

В Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти под эти случаи. Это ст. 157 ТК («Оплата времени простоя»). Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]