Закрывая «обособку», работников увольняют по правилам ликвидации организации
Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. В нем он, в том числе, дал разъяснения, как расторгать трудовые договора с работниками обособленного подразделения, деятельность которого прекращается по распоряжению головной организации.
Особенности приема сотрудника на работу в филиал
В трудовой договор обязательно надо включить условие о месте работы.
В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовой договор включается условие о месте работы с указанием этого подразделения и его местонахождения.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Однако, указать структурное подразделение организации и его местонахождения надо обязательно в том случае, если работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса, письмо Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).
При приеме сотрудника на работу в филиал, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования.
Такую запись следует сделать, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного (абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Особенности процедуры ликвидации филиала и расторжения договор с его работниками
При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса).
На это обратил Верховный суд в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.
Что это правило означает для работника?
Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом.
Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.
В случае закрытия обособленного подразделения, организация должна:
- уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса);
- сообщить в службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
- издать приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса);
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса);
- выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса).
В таком случае работник может рассчитывать на получение:
- выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Такая выплата полагается, если работник не смог найти новую работу в течение 1-го месяца со дня увольнения;
- среднего месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В этом случае выплата полагается при условии, что в течение 14-ти рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не получил новую работу в течение 2-х месяцев со дня увольнения.
- единовременной компенсации в размере 2-х кратного среднего месячного заработка, если работник откажется от выплат среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяц трудоустройства.
Отметим, что поскольку увольнение работников в связи с прекращением деятельности филиала производится по правилам ликвидации организации, в таком случае, наравне с остальными сотрудниками увольняют и беременных женщин.
Запрет на увольнение беременной женщины не распространяется на случай расторжения трудового договора с ней по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса).
Отличие увольнения в связи с ликвидацией фирмы от увольнения по сокращению численности
В рассмотренном случае предлагать работнику работу в другой местности, например, где расположен головной офис компании, работодателю, по общему правилу, не нужно.
Исключение – если в коллективном договоре или другом локальном акте организации предусмотрены дополнительные гарантии работникам на этот случай.
В этом процедура увольнения сотрудника филиала в связи с его закрытием отличается от процедуры увольнения работника филиала в связи с сокращением численности или штата.
В последнем случае работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе и в других ее структурных подразделениях.
Как правильно оформить увольнение, если дополнительный офис банка ликвидируется? Важная информация для работника: закрытие операций, уведомление, отпуск и пособия.
Как мне поступить, если дополнительный офис моего банка будет ликвидирован и моя работа с клиентами заканчивается 10 сентября, а операции должны быть закрыты до 30 сентября? Будет ли мне выдано уведомление о ликвидации, и могу ли я взять отпуск с 16 сентября? Я сомневаюсь, буду ли я иметь право на пособия, если напишу заявление об увольнении или подам больничный лист, и стоит ли мне обратиться в службу занятости?
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- Дополнительный офис банка будет ликвидирован.
- Работа с клиентами заканчивается 10 сентября.
- Операции должны быть закрыты до 30 сентября.
- Работнику должны выдать уведомление о ликвидации.
- Работник планирует взять отпуск с 16 сентября.
- Работник сомневается в том, получит ли он пособия при написании заявления на увольнение или подачи больничного листа.
- Работник не знает, имеет ли смысл обращаться в службу занятости для получения пособия.
Ответ на вопрос
Здравствуйте! При ликвидации дополнительного офиса банка, работникам могут быть предложены два варианта: увольнение по соглашению сторон либо ликвидационный увольнительный ордер. Если работник увольняется по соглашению сторон, ему могут выплатить дополнительную компенсацию в соответствии с законодательством о труде. Если же работник увольняется по ликвидационному увольнительному ордеру, то ему должны выплатить все денежные средства, к которым он имеет право по трудовым отношениям, включая оплату неиспользованного отпуска, пропорционально времени, отработанному до даты увольнения.
Поэтому, если вы не пойдете в отпуск, то у вас будет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пропорционально времени, отработанному до даты увольнения. Если же вы все-таки пойдете в отпуск, то вы должны получить оплату за неиспользованный отпуск. В случае, если вы напишете заявление об увольнении и примете все предложенные условия, то вам должны будут выплатить компенсацию за средства, потраченные на уже оплаченный и запланированный отпуск.
Отправка заявления в службу занятости в данном случае не имеет смысла, т.к. у вас должны быть выплачены все денежные средства, к которым вы имеете право по трудовым отношениям.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации дополнительного офиса, которое должно быть выдано работодателем сотруднику в письменной форме. 2. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем. 3. Заявление сотрудника об отказе от отпуска в связи с ликвидацией офиса и просьбе о выплате соответствующей компенсации. 4. Листок временной нетрудоспособности, если сотрудник решит взять больничный лист вместо отпуска.
Ответить на вопрос о выплате пособий в данной ситуации я не могу, так как требуется анализ конкретных условий трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации. В любом случае, рекомендуется сотруднику обсудить вопрос с работодателем и потребовать официального письменного ответа на данную просьбу.
Необходимые статьи
Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя
- Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на дополнительный отпуск при ликвидации организации
- Закон РФ «О государственном обеспечении занятости населения», который устанавливает право на получение пособия по безработице
Однако, какую из статей можно применить в данной ситуации, зависит от того, какие именно условия были оговорены в трудовом договоре между работником и работодателем, а также от того, какая информация была предоставлена работнику относительно его прав при ликвидации дополнительного офиса. Для получения более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.
Вопрос: Как правильно оформить увольнение, если дополнительный офис банка ликвидируется? Важная информация для работника: закрытие операций, уведомление, отпуск и пособия.
Перевод на более низкую должность или увольнение — законная мера при закрытии офиса банка?
Законно ли предложение перевестить меня на должность ниже или уйти по соглашению сторон, если банк закрывает дополнительный офис, где я работала, находясь в декретном отпуске, и могут ли меня оставить на текущей должности?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения, работодатель обязан предлагать своим сотрудникам перевод на другую работу соответствующую квалификации работника, с сохранением заработной платы и иных условий труда (статья 179 ТК РФ).
В данной ситуации, работодатель предлагает перевести сотрудника на другую должность в головной офис, что соответствует требованиям законодательства. При этом, работодатель не вправе уволить работника без его согласия или уменьшить его заработную плату.
Если работник отказывается от перевода на другую должность, то работодатель может прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, например, по существенному изменению условий труда или по сокращению численности или штата работников. В таком случае, работник имеет право на социальную защиту, предусмотренную Трудовым кодексом РФ.
Для решения этого вопроса, вам ознакомится с Кодексом Труда Российской Федерации и с документами, регулирующими заключение и прекращение трудовых отношений.
Если банк закрывает дополнительный офис, то он обязан предоставить вам такие варианты, как прекращение трудового договора по вашей инициативе с сохранением среднего заработка за последние 3 месяца работы и социальных гарантий, либо перевести на ваших условиях в другой филиал заранее договорившись с вами о размере заработной платы, должности и других условиях трудового договора.
Если предложенное изменение условий труда не соответствует вашим интересам, вы имеете право не соглашаться на предложение банка и оставаться на прежней должности и в том же офисе, до тех пор, пока трудовой договор не будет расторгнут по договоренности сторон или по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
Таким образом, вы можете требовать соблюдения своих прав и законных интересов, причем, если ваш работодатель нарушает закон, вы можете обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 — Сокращение численности или штата работников (в части, касающейся работников, находящихся в декретном отпуске) Статья 178 — Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места
Также могут быть применимы иные нормативные акты, включая коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
