Какие права имеет работник при увольнении по различным основаниям

Права работника при увольнении в 2023 году

Ситуации, когда гражданин постоянно трудится в одной и той же компании на протяжении значительного периода своей жизни в настоявший момент редкость. Смена места работы может происходить по самым разным мотивам: поиск более высокого дохода, разнообразия деятельности, переезд в другой город, невыполнение обязанностей сотрудником или грубое нарушение им дисциплины. Независимо от основания ухода из компании процедуры документального оформления, расчета и перечисления выплат строго законодательно регламентированы и должны соблюдаться компаниями в обязательном порядке.

Какие могут быть причины для увольнения сотрудника?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Уход работника может быть обусловлен самыми разнообразными обстоятельствами, зависящими от него самого, его нанимателя или событий, происходящих во внешнем или внутреннем окружении фирмы. В связи с этим укрупненно в качестве оснований увольнения можно выделить:

• Желание самого сотрудника;
• Инициативу его работодателя;
• Не зависящие от воли сторон явления.

Каждый из перечисленных случаев может различаться мотивами сторон трудового договора или характером воздействия различных внешних факторов.

Как происходит уход работника по собственной инициативе?

Увольнение работника по собственному желанию может происходить как по личным мотивам работника, так и ввиду вынужденных обстоятельств. В зависимости от этого он может покинуть компанию:

• Из-за неудовлетворенных карьерных амбиций, как материальных, так и функциональных;
• Желание полностью поменять направление деятельности;
• По причине поступления в учебное заведение, находящееся на другой территории;
• При переезде в другой населенный пункт;
• В случае необходимости ухода за больным родственником.

Чтобы не побудило сотрудника покинуть фирму, он в любом случае должен написать заявление на имя директора с указанием даты последнего рабочего дня.

Нельзя допускать чтобы к его написанию сотрудника сподвигло:

• Физическое воздействие со стороны работодателя;
• Угрозы со стороны руководителя создать неблагоприятные условия работы, применить дисциплинарное наказание и последующее увольнение по подобному основанию;
• Запугивание сотрудника, выражающееся в обещаниях неблагоприятных последствий как для самого работника, так и для его близких, в случае его отказа от увольнения.

В этом случае, при наличии соответствующих доказательств, велика вероятность того, что сотрудник оспорит свое увольнение через суд и будет восстановлен на работе.

При этом согласно положениям ТК РФ, работник обязан предупредить нанимателя об уходе по своей инициативе:

• За 2 недели в обычных случаях (ст. 80 ТК РФ);
• За 3 дня для срочных договоров на период до 2 месяцев и на время сезонных работ, а также во время нахождения на испытательном сроке (ст. 292, ст. 296 ТК РФ);
• За месяц, в случае если сотрудник занимает должность руководителя компании (ст. 280 ТК РФ).

Этот срок исчисляется с даты, следующей за днем поступления заявления к работодателю. По согласованию между сторонами трудового договора уходящий работник может быть освобожден от указанного срока отработки и уволен днем подачи заявления.

Если соглашение о расторжении договора раньше срока не достигнуто, сотрудник не может прекратить работу и обязан трудиться две недели до даты увольнения.

В то же время, в течение указанного периода у сотрудника есть право письменно отозвать свое заявление и продолжать пребывать в трудовых отношениях с компанией и дальше.

Нахождение на больничном или в очередном отпуске, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не является препятствием для увольнения работника по собственному желанию.

Как происходит увольнение по желанию нанимателя?

Расставание с персоналом по инициативе работодателя происходит ввиду допущенных работником нарушением, либо в связи с организационно-техническими изменениями в фирме. В качестве основных причин прекращения сотрудничества при этом могут стать (ст. 77, ст. 81 ТК РФ):

;
• Закрытие или банкротство компании;
• Для руководителя компании, его заместителей и главбуха – изменение состава собственников организации;
• Возникновение необходимости сокращения штата;
• Несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе;
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей сотрудником, либо однократное грубое нарушение, допущенное им; к сотруднику при наличии соответствующих для его оснований.

Для проведения подобных увольнений крайне важно строго соблюдать регламентированный законом порядок действий. Так при увольнении за виновные действия или в связи с потерей доверия необходимо:

• Письменно зафиксировать совершенное нарушение;
• Обязательно потребовать с работника объяснений под роспись;
• Получение от виновного пояснений о причинах совершения проступка в письменном виде под роспись.
• Обязательно издать приказ о наложении взыскания за дисциплинарный проступок и ознакомить с ним работника под роспись.

Если договор нужно прекратить в связи с сокращением штата, ликвидацией компании сотрудника в обязательном порядке письменно, под роспись оповещают об этом за 2 месяца до даты увольнения. Кроме того, сотруднику обязаны предложить иную работу, которую он мог бы выполнять на других вакантных рабочих местах, остающихся в компании.

Строго запрещено производить увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) если сотрудник пребывает:

• В отпуске;
• На больничном;
• В отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Кроме того, есть категории трудящихся, прекращение трудовых отношений по желанию работодателя с которыми запрещено: одинокие матери с детьми-инвалидами до 18 лет; единственный кормилицы в семье с тремя и более детьми, один из которых в возрасте до 3 лет.

Какие еще есть причины увольнения?

Помимо указанных выше основания прекращение сотрудничества между участниками трудовых отношений возможно наличие иных обстоятельств, в том числе вынужденного характера, которые могут повлечь увольнение. Среди них можно выделить:

сотрудника, делающее невозможным дальнейшее продолжение работы в прежней должности;
• Переезд компании в другую местность, с отказом сотрудника менять территорию выполнения своих обязанностей и невозможность, в связи с этим дальнейшего продолжения сотрудничества;
• Организационные и технологические изменения в компании, изменяющие функции сотрудника настолько, что он отказывается от дальнейшего продолжения работы в фирме.

В этом случае процедуры усложняется, так как работника необходимо предупредить о предстоящих изменения или переезде письменно за 2 месяца. После его отказа выполнять порученную ранее работу ему нужно предложить иные имеющиеся в компании вакансии помимо его текущей должности, соответствующие его состоянию здоровья и квалификации. Только в случае его окончательного несогласия работать в предложенных условиях его можно уволить.

Расставание в связи с окончанием срока действия трудового договора также можно отнести к прочим основаниям увольнения.

Кроме того, еще одной причиной для расторжения договора может стать соглашение его участников.

Процедура документального оформления увольнения

Независимо от того, какова причина прекращения трудовых отношений работодатель обязан соблюсти все предусмотренные этапы увольнения. Компания в любом случае должна:

• Издать распорядительный документ об увольнении, в произвольной форме с обязательным указанием причины расторжения договора со ссылкой на статьи ТК РФ, к нему должны бить приложены документы, обосновывающие законность процедуры (заявления, акты, объяснительные, письменные извещения, заключения комиссий);
• В трудовую книжку должны быть внесены записи об увольнении с указанием статей ТК РФ, по которым оно произведено:
• С сотрудником производится полный расчет по неоспариваемым сторонами суммам заработной платы в последний рабочий день;
• Работнику должны быть выданы все полагающиеся документы в день увольнения.

Если сотрудник не работал в последний рабочий день, работодатель должен отправить ему по почте извещение с предложением явиться в любое удобное для него время и забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте.

Какие документы при увольнении подписывает работник?

Независимо от основания расторжения договора увольняемый подтверждает своей росписью:

• Ознакомление с приказом об увольнении (подпись ставится в нем);
• Выдачу трудовой книжке — в личной карточке сотрудника;
• Выдачу всех полагающихся при увольнении документов, для чего он может поставить роспись в специальных журналах учета выдачи соответствующих документов.

Наличие подписей сотрудника во всех указанных документах позволяет работодателю впоследствии доказать факт предоставления их сотруднику.

Кроме того, в некоторых случаях требуется наличие подписи работника:

• При увольнении по сокращению:
  • В уведомлении об увольнении;
  • В документе с предложением других вакансий.
  • В акте, фиксирующем проступок;
  • В приказе о наложении дисциплинарных взысканий.

  Если какие-либо обстоятельства увольнения требуют письменного ознакомления работника, передача ему соответствующего уведомления обязательно должна подтверждаться его подписью на втором экземпляре.

  Какие документы при увольнении должен получить работник?

  Перечень документов, которые в обязательном порядке должен выдать работодатель в день расставания четко определен законодательством. К ним относятся:

  • Трудовая книжка;
  • Выписку, только в части данных сотрудника из формы СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • В случае перечисления взносов на накопительную часть форму ДСВ-З;
  • Выписку из раздела 3 РСВ в части начисленных и уплаченных за работника страховых взносов;
  • Справку о сумме заработной платы за 2 года в формате, утвержденном Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
  • Справка о доходах и суммах налога физлица (2-НДФЛ);
  • Справка о средней зарплате за 3 месяца для пособия по безработице.

  Если работник обратиться за указанной документацией после увольнения наниматель обязан выдать их в течение 3 дней с даты получения соответствующего письменного заявления.

  Какие выплаты положены уволенному?

  Независимо от основания увольнения сотруднику нужно выплатить:

  • Зарплату в части тарифной ставки, части оклада за отработанное время или сдельной расценки за выпущенную в последний месяц продукцию;
  • Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки;
  • Компенсацию периода неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие, в случаях, когда оно предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами.

  Правильность произведенных начислений работнику можно подтвердит выдачей расчетного листка, либо копии справки-расчета.

  Куда обратиться при нарушении прав работника?

  Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

  Если наниматель нарушил какие-то из приведенных выше положений при увольнении сотрудника, последний имеет полное право заявить в соответствующие органы об этом. В частности, защита прав работников при увольнении может быть осуществлена путем его обращения:

  • В трудовую инспекцию;
  • В прокуратуру;
  • В суд.

  Заявления в первые два органа происходят в произвольной форме с обязательным подробным описанием допущенных нарушений и своих требований по их устранению. В суд нужно обращаться в соответствии с процессуальными нормами, поэтому лучше привлечь для этих целей квалифицированного юриста.

  Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

  Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

  Здравствуйте, меня сегодня уволили. Уведомили меня не за несколько дней, а вчера, в связи с нарушениями мною дисциплин. Со слов сотрудников, по сокращению штата. Подскажите пожалуйста, нарушены ли мои права, ведь документально зафиксированных мною нарушений нет. Могу ли я оспорить моё увольнение. Я являюсь мамой троих детей, меня по факту оставили без работы и без средств к существованию. Мне даже не дали время найти работу.

  Добрый вечер, Алла.

  Да, вас уволили не законно. Во-первых, для того чтобы уволить в связи с нарушением дисциплины должны быть зафиксированы те же случаи опоздания в акте, затем должна быть составлена докладная записка. Далее в силу ст.193 ТК РФ от вас должны были потребовать письменного объяснения.

  И не понятно по какому основанию вас должны были уволить, если за те же опоздания, значит должен был быть зафиксирован прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Если несколько мелких опозданий, значит несколько актов и минимум два дисциплинарных взыскания. Ничего из вышеперечисленного оформлено не было.

  Далее вам сказали, что вас уволили по сокращению, но во исполнение ст.180 ТК РФ вас обязаны были уведомить об увольнении за 2 месяца и предложить другие вакантные должности. Чего сделано не было.

  Вы указали, что у вас 3-е детей. В силу ст.261 ТК РФ женщину с детьми не всегда можно уволить, есть определенные условия.

  Налицо масса нарушений, поэтому срочно обращайтесь в суд для восстановления в прежней должности и требуйте выплаты заработной платы за вынужденный прогул. Решение суда по этой категории дел вступает в силу сразу же, поэтому после суда вы на следующий же день выйдете на работу.

  © 2023 Glavny-Yurist.ru. Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник.

  Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами. Контакты администрации сайта.

  Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.

  Основания для увольнения работника

  Расторжение профессиональных отношений между служащим и его работодателем всегда представляет собой довольно сложный процесс, который должен осуществляться в строгом соответствии с установленными правилами.

  С юридической точки зрения понятие «увольнение» означает полное прекращение трудовых отношений, которые ранее возникли между сторонами на основании заключенного договора. При этом во время проведения увольнения на работодателя возлагаются определенные обязательства.

  Так, например, одно из основных заключается в осуществлении полного расчета с сотрудником. Сюда можно отнести выплаты уходящему подчиненному различных положенных ему денежных сумм, включая начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при условии, что они имеются у служащего на момент увольнения и т.д. Кроме того, в последний день работы подчиненного руководитель должен произвести выдачу сотруднику его личных документов. К таковым можно отнести его трудовую книжку, в которую уже будет внесена запись о расторжении профессиональных отношений.

  Несмотря на то, что фактически точный порядок увольнения закреплен на законодательном уровне, современная практика показывает, что нередко данная процедура вызывает огромное количество споров у сторон. Очень часто возникают такие ситуации, при которых законные права увольняющихся служащих нарушаются определенными действиями их работодателей.

  Некоторые руководители не желают производить расчет со своим сотрудником, в то время как другие вообще производят увольнение при отсутствии на это правомерных оснований. В любом случае, нарушение законных интересов сотрудника во время увольнения является полноценным основанием для последующего назначения достаточно серьезных мер наказания в отношении работодателя.

  Что говорит трудовой кодекс

  Современные нормы законодательства устанавливают, что процедура увольнения может осуществляться по различным основаниям, полный перечень которых указывается в положениях ТК РФ. Там указано, что инициатором разрыва трудовых отношений может выступать как сам сотрудник, так и его непосредственный руководитель. При этом в первом случае достаточно одного лишь желания служащего. То есть он не должен объяснять, почему именно решил уйти из данной организации.

  Что же касается разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя – здесь одного желания начальника будет недостаточно. Для того чтобы увольнение действительно являлось правомерным, у руководства компании должны иметься действительно веские и неоспоримые основания для осуществления подобных действий. Полный перечень таких оснований также указывается в положениях ТК РФ.

  Отдельно следует упомянуть и о таком способе разрыва трудовых отношений, как увольнение по соглашению сторон. Этот метод также закрепляется в современных законодательных положениях на официальном уровне. С юридической точки зрения он представляет собой принятие сторонами профессиональных отношений обоюдного решения о том, что им данные отношения необходимо прекратить. В таком случае сама процедура увольнения будет осуществляться на основании важного документа – специального соглашения. В нем указываются все важные особенности дальнейших действий сторон. Например, в данный документ может быть включена информация о выплате сотруднику выходного пособия либо о необходимости последующей двухнедельной отработки. После составления соглашение обязательно должно быть изучено подчиненным и подписано в случае отсутствия у него каких-либо возражений по поводу содержания документа.

  Основания увольнения по инициативе работодателя

  Современные законодательные нормы устанавливают точный перечень оснований, по которым сотрудник может быть уволен в соответствии с односторонним решением руководителя. К таким основаниям можно отнести:

  1. Неудовлетворительное прохождение служащим аттестации. Данная процедура представляет собой проверку наличия необходимой компетенции, навыков и умений у служащего. Если они отсутствуют – подчиненный не сможет больше исполнять свои профессиональные обязанности в текущей должности.
  2. Некачественное исполнение работником различных функций, которые были возложены на него положениями должностной инструкции, а также действующим трудовым договором. Следует отметить, что в данном случае увольнению должны предшествовать иные обязательные мероприятия. В частности, руководитель сначала может предупредить сотрудника, вынести ему замечание либо объявить выговор. Наиболее серьезная форма наказания – увольнение — может быть применена только в том случае, если все предпринятые меры не принесли должных результатов.
  3. Совершение сотрудником различных действий, которые в конечном итоге принесли серьезный ущерб всему предприятию. Сюда можно отнести, например, разглашение коммерческой тайны служащим, совершение кражи и т.д. Следует отметить, что работодатель сможет уволить такого подчиненного только при условии наличия фактических доказательств его вины.
  4. Совершение работником различных аморальных поступков, которые полностью исключают возможность последующего продолжения его профессиональной деятельности на определенной должности.
  5. Появление служащего на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  6. Получение работодателем информации о том, что сотрудником, во время его трудоустройства в данную компанию, были представлены поддельные документы или ложные сведения о себе.
  7. Полное прекращение деятельности организации, то есть ее ликвидация. Сюда также можно отнести и прекращение работы индивидуального предпринимателя.

  Процедура увольнения служащего по инициативе работодателя должна осуществляться только в крайних ситуациях и при наличии фактических оснований. В противном случае у уволенного гражданина появится полноценная возможность для восстановления в прежней должности.

  Основания увольнения по инициативе работника

  Абсолютно каждый работник, вне зависимости от его должности, стажа, а также иных факторов, вправе уволиться с занимаемой должности в любой момент, по своему собственному желанию. Это желание он выражает в главном документе – личном заявлении, которое подается на стол руководителю.

  Заявление об увольнении составляется служащим в свободной форме. Что касается указания непосредственной причины – делать это необязательно. Каждый сотрудник может ограничиться лишь одной фразой: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

  Помимо этого, в заявлении сотрудника обязательно должна содержаться дата, с которой он желает прекратить трудовые отношения с работодателем.

  Отдельно следует упомянуть и о таких случаях, при которых сотрудник вынужден уволиться. Это может быть связано, например, со срочным переездом супруга в другое место на военную службу, с необходимостью осуществления ухода за близким родственником и иными обстоятельствами.

  Основания увольнения директора

  Процедура увольнения директора организации осуществляется по стандартной схеме, но при этом имеет свои особенности. Что касается оснований для увольнения, таковыми могут являться:

  1. Собственное желание руководителя. Так как, по сути, директор является обычным работником, он также обладает полноценным правом на уход из организации на любом этапе своей деятельности. Однако следует отметить, что в таком случае директор должен будет написать заявление об увольнении как минимум за один месяц до своего ухода.
  2. Истечение периода действия ранее заключенного с руководителем договора. Если с директором не был заключен новый договор, то по окончании действия текущего, уполномоченными лицами должна быть проведена процедура его увольнения.
  3. Если собственники компании пришли к единому мнению о необходимости увольнения руководителя. В таком случае, разрыв трудовых отношений может быть осуществлен при помощи составления специального соглашения, в котором указываются все важные нюансы предстоящей процедуры.
  4. По общему решению собственников организации. Как правило, такое решение принимается на общем собрании, где обговариваются его плюсы и минусы, а также схема дальнейших действий.

  Увольнение по дисциплинарным основаниям

  В целях поддержания высокого уровня дисциплины на производстве работодатель вправе устанавливать в отношении своих сотрудников различные меры ответственности, предусматриваемые законодательными нормами. Сюда можно отнести замечание, выговор или увольнение. Естественно, наиболее серьезной и строгой будет являться именно последняя мера ответственности.

  Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, может быть применена только в исключительных ситуациях, например, в случае совершения сотрудником крупной кражи или иных противоправных действий. Важным нюансом здесь является и тот факт, что увольнение будет считаться правомерным только в случае наличия у работодателя фактических неоспоримых доказательств вины конкретного подчиненного.

  И, наконец, такая серьезная мера ответственности, как увольнение, должна полностью соответствовать степени серьезности совершенного сотрудником проступка. Например, если работник просто опоздал на службу, естественно, такая мера будет считаться необоснованной. С другой стороны, если опоздания за конкретным служащим фиксируются регулярно, вполне возможно, что увольнение может стать единственным выходом из данной ситуации.

  Увольнение без основания

  Как уже было сказано выше, для того чтобы работодатель мог уволить сотрудника, у него должны иметься фактические и неоспоримые основания для осуществления подобных действий. Однако на практике нередко случается по-другому. Например, очень часто недобросовестные руководители всячески пытаются симулировать наличие оснований для увольнения. Для этого они могут придумывать самые различные истории, приписывать сотрудникам нарушения, которые ими на самом деле не совершались и т.д.

  Во всех вышеуказанных ситуациях у служащего, считающего свое увольнение абсолютно незаконным, будет иметься полноценная возможность для оспаривания данных действий руководителя. Сама процедура оспаривания при этом должна осуществляться в официальной форме. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в такую организацию, как трудовая инспекция, либо, например, сразу в судебное учреждение. В том случае, если совершенное увольнение действительно будет признано неправомерным, гражданин сможет восстановиться в прежней должности и на тех же условиях работы.

  Изменение основания увольнения

  Во время осуществления процедуры увольнения точное основание для разрыва данных трудовых отношений обязательно должно быть указано в следующих документах:

  • в приказе, который составляется и подписывается работодателем;
  • в трудовой книжке сотрудника, которая впоследствии выдается ему на руки с уже внесенной туда записью об увольнении.

  Если служащий считает основания, по которым его уволили, абсолютно незаконными, он всегда сможет обратиться в уполномоченную организацию, с целью проведения их оспаривания. Однако необходимо отметить, что для этого гражданину необходимо будет представить неоспоримые доказательства. Если суд, либо другая организация, согласится с требованиями заявителя и сочтет их законными, ей будет вынесено официальное предписание. На основании положений данного документа работодатель будет обязан внести все необходимые изменения.

  Внесение поправок в трудовую книжку служащего должно осуществляться в соответствии с действующими требованиями, в виде новой записи в данном документе. После внесения всей необходимой информации рядом с надписью указывается имя ответственного за это сотрудника, а также его личная подпись и фирменная печать организации.

  Какие права есть у работника при увольнении

  У работника как у одной из сторон трудового договора есть определенные права при увольнении по различным основаниям. Их перечень зависит от конкретной причины ухода сотрудника. Условно их можно разделить на общие – которые есть у всех независимо от основания расторжения трудовых отношений – и специальные – которые появляются у сотрудника только при наличии определенных обстоятельств увольнения.

  Общие для всех права при увольнении

  В трудовом законодательстве (ТК РФ) предусмотрен определенный перечень оснований для расторжения трудовых отношений с работающим. Так, сотрудник может быть уволен:

  • по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ);
  • по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по не зависящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ).

  При этом дискриминация или нарушение прав уходящего работника недопустимы.

  Любому трудящемуся независимо от причины расставания должны быть предоставлены в последний рабочий день:

  • возможность ознакомиться с приказом об увольнении, в котором четко указано основание по ТК РФ прекращения с ним трудовых отношений;
  • заполненная трудовая книжка или форма СТД-Р, содержащая сведения о его трудовой деятельности;
  • полный расчет по положенным суммам, включающий независимо от причины прекращения сотрудничества:
    • зарплату за отработанное время;
    • компенсационные и стимулирующие выплаты;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • дополнительные начисления, гарантированные трудовым или коллективным договором.
    • выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3;
    • выписка из раздела 3 формы РСВ;
    • справку о заработке с начала года до дня увольнения, а также за 2 предшествующих года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
    • иные письменно запрошенные сотрудником документы, связанные с его работой.

    

    Указанные права – общие и не зависят от причины прекращения трудовых отношений, статуса работника, наличия у него каких-либо льгот. Работодатель не имеет права лишить их ни при каких обстоятельствах.

    Специфические права работника, зависящие от основания увольнения

    В зависимости от того, какое основание для расставания применяют, список гарантий уволенному может расширяться. Это нужно учитывать в процессе расторжения трудового договора каждому работающему.

    Так, права работника при увольнении по собственному желанию помимо указанных выше включают свободное волеизъявление на расторжение трудовых отношений с предварительным предупреждением работодателя. При этом он должен соблюсти минимальный срок уведомления о желании уйти, который составляет:

    • для срочных и сезонных договоров до 2-х месяцев – 3 календарных дня;
    • для руководителей компаний – 1 месяц;
    • для остальных случаев – 2 недели.

    Это время отсчитывают со дня, следующего за датой подачи заявления. По истечении указанного периода работодатель обязан уволить работника.

    В течение срока отработки у сотрудника есть право отозвать заявление. Кроме того, возможна реализация права на отпуск при увольнении работника путем написания заявления на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае издать приказ, ознакомить с ним работника, выдать все документы и полный расчет необходимо в день, предшествующий дате начала отпуска.

    В случае использования права на отпуск с последующим увольнением отозвать заявление можно только до даты, предшествующей началу отдыха.

    При увольнении по инициативе компании перечень дополнительных прав зависит от конкретной причины расторжения трудового договора:

    • ликвидация или сокращение предполагают дополнительное предупреждение сотрудника о расставании не менее чем за 2 месяца до его даты, а также выплату выходного пособия за 1 месяц и сохранение заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения (в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях период выплаты среднего заработка может достигать 6 месяцев);
    • несоответствие квалификации работника обязательно должно быть подтверждено результатами аттестации, с которой сотрудника должны ознакомить под роспись. Кроме того, при наличии другой работы, соответствующей навыкам, ему должны ее предложить;
    • при увольнении за виновные действия необходимо соблюдение нанимателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. Со всеми актами, результатами служебных проверок и расследований сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    

    В некоторых случаях при увольнении ввиду обстоятельств, не связанных с волей сторон, работник также имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели. Это:

    Оцените статью:

    [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]