Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Права работников в случае банкротства предприятия

Существует несколько процедур банкротства юридического лица: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Увольнение работников должника, в том числе руководителя должника, происходит в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ. Увольнение работников при ликвидации предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т.д.; не требуется предлагать иную работу; допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске. О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают письменно не менее чем за два месяца.

Если организация обанкротилась, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства (заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие и т.д.). Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время – от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо обозначить собственные требования о выплате положенных средств, обратившись к арбитражному управляющему, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр требований кредиторов. При этом очередность выплат при банкротстве предприятия установлена Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

Кроме того, согласно ст. 12.1 Закона о банкротстве арбитражный управляющий обязан организовать и провести собрание работников, бывших работников должника, которые должны быть уведомлены о дате и времени проведения собрания надлежащим образом. На данном собрании избирается представитель работников должника, представляющий при проведении процедур банкротства интересы всех работников должника, так как законодатель ограничивает право каждого работника в отдельности участвовать в рассмотрении дела о банкротстве, работник не вызывается персонально в арбитражный суд, не привлекается к участию в собраниях кредиторов. Именно представитель работников должника имеет право принимать участие во всех собраниях кредиторов и, хотя он не вправе голосовать на собраниях кредиторов по вопросам повестки дня, он может знакомиться с протоколами собраний и иными документами. Представителю работников должника предоставлена возможность защиты прав и законных интересов путем обжалования конкретных действий (бездействия) арбитражного управляющего в целях урегулирования разногласий и восстановления нарушенных прав. Такое участие дает возможность трудовому коллективу иметь представление о существующей ситуации на производстве.

Согласно п. 5 ст. 10 Закона о банкротстве представитель работников должника, работник и бывший работник должника в ряде случаев могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица, к которым относится и руководитель должника к субсидиарной ответственности.

В соответствии с п. 9 ст. 12.1 Закона о банкротстве собрание работников, бывших работников должника в любое время вправе избрать нового представителя работников должника взамен представителя работников должника, ранее избранного собранием работников, бывших работников должника.

Следует отметить, что работники должника, бывшие работники должника в случае нарушения со стороны арбитражного управляющего их законных прав вправе самостоятельно обратиться с заявлением в контрольно-надзорные органы. Управление Росреестра по Вологодской области является уполномоченным органом, осуществляющим контроль за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Должностные лица Управления имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, если данные правонарушения совершены арбитражными управляющими, и обращаться в суд с заявлением о привлечении к административной ответственности.

Таким образом, права работников должника, бывших работников должника урегулированы действующим законодательством Российской Федерации. Их необходимо знать и применять.

Зарплата при банкротстве

Наличие официальной заработной платы и ее размер обязательно проверяется банками при выдаче кредита. Не менее важен факт получения заработной платы и при прохождении банкротства.

Если заработок физлица позволяет ему в ближайшее время рассчитаться с просроченными долгами, суд вправе перейти к реструктуризации. В процессе ведения банкротства практически все доходы должника поступают в конкурсную массу. Но часть дохода банкроту оставят на обязательные нужды и расходы. Можно ли инициировать банкротство, если есть зарплата, как получить деньги на текущие расходы должника, кто проверяет размер и состав доходов? Ответы на эти и многие другие вопросы можно найти в нашем материале.

Можно ли подать на банкротство при наличии зарплаты?

Основаниями для банкротства физлиц могут являться признаки неплатежеспособности и задолженность в определенном размере. Например, обязанность банкротиться возникает при сумме задолженности от 500 000 рублей. Невозможность оплачивать кредиты и иные долги может возникать даже при наличии постоянной работы, стабильной зарплаты. Например, если заработка едва хватает на текущие нужды большой семьи, она вряд ли сможет платить по нескольким кредитам точно в срок.

Наличие или отсутствие доходов, в том числе зарплаты, не входит в перечень обязательных критериев для банкротства. Но при возбуждении дела и на последующих этапах сведения о заработной плате будут крайне важны:

• для оценки платежеспособности должника прямо сейчас или в ближайшее время — по этим данным может приниматься решение о реструктуризации задолженностей, о размере дохода для текущих нужд банкрота;
• для выплат задолженности и текущих обязательств в банкротном деле — в конкурсную массу зачисляются не только деньги от продажи активов должника, но и почти все виды его доходов;
• для взыскания долгов, которые не списываются с гражданина-банкрота — например, после банкротства взыскание продолжится по алиментным долгам.

Вместе с заявлением на возбуждение банкротства необходимо представить данные и документы обо всех источниках дохода. В частности, должник обязан указать зарплаты по основному месту работы и по совместительству, по гражданско-правовому договору, по самозанятости. Кроме заработной платы, нужно перечислять все пособия, пенсии, социальные выплаты и компенсации от государства, если банкрот их получает.

Если на банкротство подает ИП, он указывает сведения о доходах от предпринимательской деятельности. При этом ИП может одновременно работать и по трудовому или гражданско-правовому договору.

В такой ситуации в заявлении отдельно указываются доходы от трудовой и предпринимательской деятельности.

Влияет ли размер зарплаты на исход банкротства?

Влияет, и очень существенно! Зарплата банкрота — это основная составляющая конкурсной массы, за счет которой кредиторы могут получить расчет по долгам. Чем выше заработная плата, чем больше денег смогут вернуть кредиторы. Если зарплата маленькая, то, скорее всего, всю ее оставят должнику на текущие нужды.

Также размер заработной платы будет важен при принятии следующих решений в ходе банкротного дела:

• при рассмотрении заявления и признании его обоснованным;
• при определении точной суммы, которую оставят банкроту и его семье на период до завершения дела;
• при рассмотрении и утверждении плана реструктуризации задолженности;
• при оценке оснований для привлечения банкрота к ответственности.

Если у банкрота на протяжении последних месяцев и лет была огромная зарплата, но он не предпринимал меры для погашения долгов, его могут привлечь к ответственности. Например, уголовное дело могут возбудить за умышленное уклонение от выплат кредиторам, если у должника была для этого реальная возможность. Основания для привлечения к ответственности финансовый управляющий должен будет указать в отчете, после чего их будет рассматривать суд.

Сведения об источниках получения дохода и размере зарплаты может проверить как сам финуправляющий, так и кредиторы, заявившие свои требования, но они вправе получать информацию через управляющего. Сокрытие зарплаты или других доходов также может повлечь крайне негативные последствия при банкротстве, от привлечения к ответственности до отказа в списании долгов.

Что будет с зарплатой должника во время банкротства

По итогам банкротства просроченные обязательства спишут только с добросовестного должника. Добросовестность проверяется на момент возникновения обязательств, при их исполнении. Не менее важно действовать добросовестно при обращении с заявлением в арбитраж, при прохождении банкротства.

На заявителя возлагается ряд обязанностей, в том числе по предоставлению полных и правдивых сведений об активах, доходах. Попытка скрыть их или занизить их размер обязательно будет выявлена управляющим, кредиторами или судом. При таких обстоятельствах недобросовестность должника может повлечь отказ в освобождении от задолженностей.

Обязанности должника до и после начала банкротства

Если на момент возбуждения банкротства гражданин не работает и не имеет заработка, об этом нужно указать в заявлении. При наличии работы постоянного или временного характера заявитель обязан:

• указать перечень всех мест работы на текущий момент, в том числе на неполную ставку или по совместительству;
• представить документы, подтверждающие трудовые или гражданско-правовые отношения (копии трудовой книжки, договоров, справок от работодателя и т.д.);
• указать сведения и представить документы о составе, размере и периодичности выплаты зарплаты;
• передать управляющему не только кредитные, но и дебетовые карточки, в том числе по зарплатным проектам;
• своевременно предоставлять данные об изменении места работы, перечня и размера доходов в период проведения банкротства.

До обращения на банкротство нужно подготовить документы о суммах просроченных и текущих обязательств, о структуре и размерах доходов. Например, у работодателя можно получить справку о начислениях и удержаниях по зарплате, а в ИФНС — справку по форме 2-НДФЛ.

Помощь в сборе необходимых документов

Банкроту не запрещено менять место работы, увольняться и заключать новые трудовые договоры. Так как это затрагивает интересы кредиторов, обо всех изменениях нужно сразу уведомлять управляющего. Он контролирует доходы и расходы гражданина-банкрота, учтет поступившие документы и сведения для дальнейшей работы по делу.

Ответ до банальности прост: его задача — соблюсти баланс интересов всех сторон — и кредиторов, желающих вернуть свои средства, и должника, сохраняющего право на обеспечение базовых жизненных потребностей.

Как получить зарплату при прохождении банкротства

Даже при огромных долгах и длительной просрочке гражданина не могут оставить совсем без денег, без средств к существованию. Более того, определенную часть зарплаты или другого дохода выделят и на членов семьи, иждивенцев должника. Вот что говорит Закон № 127-ФЗ о сохранении зарплаты при банкротстве:

• для контроля за перечислением зарплаты должник передает управляющему все банковские карточки;
• чтобы учесть заработную плату и иные выплаты при банкротстве, гражданину открывается отдельный счет в банке;
• работодатель уведомляется о необходимости переводить зарплату по реквизитам нового спецсчета;
• гражданин вправе расходовать деньги со специального счета в пределах лимита, утвержденного арбитражом;
• деньгами на заблокированных карточках и счетах банкрот распоряжаться не сможет без разрешения управляющего.

Открытие спецсчета может повлечь дополнительные расходы для должника. Банковские сборы и комиссии будут оплачены за счет доходов банкрота. Счет можно открыть в любом банке. Обычно управляющий выбирает банк, который имеет подразделения по месту ведения банкротства.

Должнику сохранят зарплату в сумме, достаточной для необходимых расходов и нужд. Сюда входит приобретение продуктов питания, оплата коммуналки и проезда, покупка одежды, иные расходы. Но шиковать должнику никто не даст. Определение суммы для гражданина-банкрота и его семьи происходит с учетом многих факторов.

Какую сумму могут оставить

Для назначения многих выплат (пособий, компенсаций) используется такой показатель, как прожиточный минимум. Это условная цифра, показывающая сумму дохода для проживания гражданина, оплаты минимально необходимых нужд. Прожиточный минимум считает в целом для населения, а также для разных социально-демографических групп (пенсионеры, дети, трудоспособные граждане).

При взыскании просроченных долгов гражданину-банкроту изначально должны сохранить зарплату (доход) в сумме прожиточного минимума. Об этом указано в Законе № 229-ФЗ и в положениях ГПК РФ, которые применяются и при банкротстве.

Гражданин может добиться получения суммы больше прожиточного минимума, если обратится с такой просьбой в суд. Для определения размера зарплаты, которой сможет пользоваться банкрот, проверяются следующие данные:

• сумма заработной платы, пособий и иных выплат, которые получает сам должник, члены семьи;
• перечень и суммы обязательных расходов и нужд семьи банкрота (например, на увеличение части зарплаты может повлиять необходимость оплачивать лечение ребенка);
• количество и социальный статус иждивенцев, которых обязан содержать должник (например, супруг или ребенок с инвалидностью, нетрудоспособные пожилые родители).

Подтверждая обоснованность своей просьбы, должник может представить документы и сведения по всем ежемесячным или разовым расходам. Например, если банкрот хочет оставить больше зарплаты для оплаты лечения ребенка, нужно представить договоры с медицинской организацией, чеки на приобретение товаров, средств реабилитации и т.д.

Заранее сложно сказать, согласится ли арбитраж удовлетворить заявление должника, увеличить сумму сохраненной зарплаты на период банкротства. Ведь суд обязан учитывать интересы не только банкрота, но и кредиторов. Поэтому в судебном заседании будут приняты во внимание возражения, поступившие от кредиторов, а также заключение управляющего.

Все доходы и зарплата сверх суммы, сохраненной банкроту, будут учтены в конкурсной массе. Но на некоторые виды доходов изначально запрещено обращать взыскание. Например, это может быть пенсия по потере кормильца, все виды пособий и компенсаций на детей. Полный перечень доходов, защищенных от удержаний, можно найти в Законе № 229-ФЗ. Их оставят должнику помимо прожиточного минимума.

Что будет с зарплатой при реструктуризации

Решение об утверждении плана реструктуризации принимается, если есть шанс восстановить платежеспособность банкрота. Одним из оснований для этого может быть высокая зарплата заявителя, за счет которой он сможет постепенно рассчитаться с кредиторами. Последствия реструктуризации заключаются в следующем:

• банкротство не переходит на этап реализации, поэтому гражданина не освободят от долговых обязательств;
• в документах на реструктуризацию фиксируется сумма задолженности, которую гражданин обязан погасить в течение 3 лет, определен порядок выплат;
• на время реструктуризации банкрот может получать всю зарплату или часть, но при этом обязан строго соблюдать порядок расчета по долгам;
• контролировать исполнение обязательств на период реструктуризации будут кредиторы, суд, управляющий.

Если у гражданина-банкрота низкий заработок или вообще нет работы, реструктурировать долги бессмысленно. В такой ситуации дело сразу перейдет на этап реализации имущества.

Выплата зарплаты при банкротстве организации

Гражданин может выступать в банкротстве не только должником, но и кредитором. Например, если банкротится предприятие, его работники смогут обратиться в арбитраж с заявлением:

• о включении в реестр задолженностей по 2-й очереди — в отношении долгов по зарплате, выходным пособиям;
• о расчете по текущим платежам по 2-й очереди — по зарплате за месяцы после открытия банкротства.

Расчет с работниками обанкротившегося предприятия будет осуществляться за счет конкурсной массы. Если у обанкроченной компании нет имущества и остатков по счетам, в некоторых случаях задолженность можно взыскать с его учредителей, руководителя.

Наши юристы проконсультируют вас о правилах удержания и сохранения зарплаты при прохождении банкротства, по другим вариантам защиты. Обращайтесь, с нашей помощью вы добьетесь положительного результата даже в самой сложной ситуации!

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия

Банкротство — процедура малоприятная не только для руководства предприятия, но и для рядовых сотрудников. При ликвидации компании увольняются все работники, в том числе и входящие в социально защищенные группы (например, беременные женщины и люди с ограниченными возможностями). Законодательство РФ защищает трудящихся в такой ситуации, предусматривая их приоритет перед иными кредиторами. Но и самим сотрудникам не помешает изучить свои права и вникнуть в процесс взыскания средств с работодателя.

Компенсации при банкротстве работодателя

Согласно главе 27 ТК РФ, руководство обязано письменно уведомить сотрудников о предстоящем массовом увольнении как минимум за два месяца. Если в структуре предприятия предусмотрен профсоюз, работодатель должен проинформировать его лидера за три месяца до назначенной даты.

Уволенный сотрудник вправе получить:

• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• накопившуюся задолженность по зарплате;
• выходное пособие (один среднемесячный заработок);
• среднемесячную зарплату на период поиска новой работы (не более двух месяцев, если сотрудник ищет место самостоятельно, и не более трех месяцев, если он встал на биржу труда).

Выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве должны стать финансовым подспорьем во время вынужденной безработицы. Работодатель не может заставить вас уволиться по собственному желанию.

Исключение составляют работники, оклад которых был увеличен в полугодовой период до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий вправе подать ходатайство об уменьшении размера задолженности до исходного уровня. Но если после выплат всем кредиторам останутся деньги, сотруднику возместят удержанную разницу.

Как распределяются выплаты при банкротстве предприятия

Сотрудники компании относятся к кредиторам второго порядка. Это означает, что они получают выплаты сразу после арбитражного управляющего и других лиц, которые занимались организацией процесса банкротства. При этом задолженность делится на две группы:

• текущая (первоочередная) — образовалась после инициации банкротства;
• реестровая — появилась до начала этой процедуры.

Сначала выплачивают текущие долги. Затем управляющий приступает к распределению средств по реестровой задолженности. Сначала работники получают выходные пособия и зарплату (не более 30 тысяч рублей на человека), из оставшихся денег гасятся остатки долга каждого сотрудника. После этого производятся выплаты авторам интеллектуальной собственности.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия рассчитываются пропорционально задолженностям. Приоритет есть у временно нетрудоспособных лиц и женщин в декрете. Если у компании не хватит денег, социально защищенные группы смогут получить причитающиеся им деньги в ФСС (Фонде социального страхования).

Советы для сотрудников

Регламентированная законом процедура банкротства, казалось бы, должна быть отработана до мелочей. В теории конкурсный управляющий получает информацию о задолженности от руководителя предприятия. На практике же эти цифры могут оказаться заниженными или вовсе затеряться в кипе бумаг. Поэтому сотруднику стоит заранее позаботиться о своих правах:

• перед увольнением взять в бухгалтерии справку о сумме долга;
• сделать копию трудового договора;
• составить официальное заявление с требованием о погашении задолженности и указанием реквизитов для оплаты.

Перечисленные документы необходимо направить заказным письмом в адрес управляющего. В течение месяца работник должен получить уведомление о том, что его задолженность была поставлена в реестр. Если этого не произошло, сотрудник вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. В такой ситуации стоит проконсультироваться с опытным юристом, который составит подробное исковое заявление и предложит схему дальнейших действий.