Представление интересов в суде по трудовому спору
Трудовой спор с работником или работодателем зачастую является «высшей математикой» для адвоката или юриста. Трудовое право сильно формализовано, и каждое действие требует особого внимания и реагирования, оформления. Поэтому прежде чем представлять интересы работника или работодателя в суде необходимо изучить все проделанные действия обоих сторон, а, если они не были совершены, то предпринять их.
Всегда очень важно обратиться к адвокату по трудовым делам до начала трудового конфликта, чтобы выработать порядок действий и защиты.
В чем может выражаться помощь адвоката по трудовым спорам?
Услуги адвоката по трудовым спорам может быть очень полезна на начальной стадии зарождения конфликта и быть бесполезной, если работник или работодатель совершил много ошибок. Адвокат поможет:
- Оценить ситуацию,
- Дать правовую консультацию по трудовому праву,
- Подготовить заявления работодателю и в трудовую инспекцию,
- Выбрать правильный ход действий,
- Подготовить исковое заявление в суд,
- Представлять интересы в суде.
Основные виды трудовых споров
В судах находится ежегодно масса трудовых споров, зачастую они все однотипны, а ошибки их участников одинаковы. Самыми распространенными трудовыми спорами являются:
- Споры о взыскании заработной платы и других платежей работнику,
- Споры о незаконном увольнении по различным основаниям,
- Споры о необоснованном переводе на другую работу или должность,
- Споры о восстановлении на работе.
Представление интересов работника
Представление интересов работника в суде по трудовым спорам – это основная работа для частных адвокатов. Она более привычна для адвокатов, так как работника чаще представляет юрист из юридического отдела или из отдела кадров. Защита трудовых прав работников более сложна и интересна, так как работник потенциально находится в менее выгодном положении. Поэтому услуги адвоката по представлению интересов работника – это длительный труд и он может быть дорогим.
Представление интересов работодателя
Работодатель в трудовом споре всегда более выгодная фигура, так как ему доступны все административные рычаги давления на работника: оформление необходимых документов и актов (например: о прогуле), подделка документов, манипулирование работником из-за возможности внесения «плохой» записи в трудовую книжку и многое другое. Вот почему важно работнику обратиться заранее к адвокату, а работодателю не совершить ошибок на самом первом этапе. Представление интересов работодателя считает более легкой услугой, но более объемной, так приходится готовить больше документов, чем представляя работника.
Стоимость представления интересов в суде
Консультация адвоката по трудовому спору может быть относительно не дорогой – около одной или пяти тысяч рублей для простого случая в среднем по России. Если же дело сложное, дело ведет известный адвокат, то его услуги могут достигать миллионов рублей, а консультация выходить несколько десятков тысяч рублей.
Если вы рассматриваете нас в качестве консультантов или помощников в суде по предстоящему или действующему трудовому спору, то напишите нам о вашем случае, приложите документы. Контакты для связи: [email protected], 89184419940, 88002012523.
Адвокат по трудовым спорам работнику
Одной из основных специализаций нашего юридического центра с 1997 года является представление интересов по трудовым спорам в судах г. Москвы и Московской области.
Трудовые споры в суде
Юристы и адвокаты нашего центра обеспечат эффективную защиту Ваших прав и законных интересов по трудовым спорам в суде.
В этом разделе мы коротко расскажем нашему читателю о трудовых спорах, а также о методах правовой защиты по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Под трудовыми спорами следует понимать споры между работодателем и работником
Основные участники (субъекты) трудовых споров:
— различные объединения работников (профсоюзов) работодателей и исполнительных органов власти;
— правоохранительные органы (комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).
Кризисные явления, происходящие в последнее время в российской и мировой экономикой, приводят к сокращению численности предприятий. Зачастую увольнения работников является вынужденной мерой для работодателя. Профессионально подготовленное и проведенное сокращение штата предприятия не должно сопровождаться многочисленными конфликтами и судебными разбирательствами. Однако на практике это происходит далеко не часто.
Наиболее распространенными конфликтами между работодателем и работниками являются следующие споры:
— о наложении дисциплинарного взыскания;
— о восстановлении в должности;
— о порядке начисления заработной платы;
— о задержке или неполной выдаче оплаты и др.
Со стороны работника, наиболее часто встречаются следующие нарушения трудового законодательства:
— нарушение трудовой дисциплины;
Работодатели часто допускают такие нарушения трудового законодательства как:
— не соблюдение требований закона при сокращении.
Адвокат по трудовым спорам
Адвокаты нашего центра, специализирующиеся в трудовых спорах (так называемые «адвокат по трудовым спорам» или «трудовой адвокат»), имеют обширную судебную практику и знают особенности действующего в законодательства в сфере трудового права. Остановимся боле подробно на нормативно-правовой базе трудовых правоотношений.
Регулирование трудовых отношений производится, следующими основными нормативно-правовыми актами:
— Конституция Российской Федерации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации;
— иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты органов исполнительной власти);
— коллективные договоры, соглашения;
— локальные нормативные акты.
Трудовые и другие связанные с ними отношения регулируются отраслью законодательства, которая называется трудовым правом (Ст. 1 ТК РФ). Эта отрасль представляет собой некую совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов. Все это вместе устанавливает права и обязанности для работников, работодателей и организаций. Вот таким образом и осуществляется в нашем обществе регулирование трудовых отношений.
Сложность трудовых споров связана, с одной стороны, с правовым взаимодействием вышеперечисленных нормативных актов, а, с другой – разнородной практикой правоприменения законодательства о труде, в том числе контролирующими структурами.
Вот почему эффективное разрешение трудовых споров предполагает привлечение профессиональных юристов, специализирующихся в этой области правоотношений.
Порядок разрешения трудового спора
Порядок рассмотрения трудовых споров предусмотрен главой 60 ТК РФ.
Исковое заявление в суд может подать как работник, так и работодатель. Кроме того, в суд с заявлением могут обратиться профсоюзные органы и прокурор.
Трудовые споры подведомственны районным судам.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В остальных случаях нарушения законодательства о труде работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Работодатель наделен правом обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Услуги адвоката по трудовым спорам
Предоставление интересов в суде – основная специализация нашего юридического центра с 1997 года, и профессиональная юридическая помощь, которую оказывают наши адвокаты, не представляется возможной без знания специфики трудовых споров.
Адвокаты и юристы Московского юридического центра «Адвокат Дигин и партнеры» (МЮЦ) имеют опыт практической деятельности по представлению интересов, как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства более пятнадцати лет.
При проведении проверки Вашего предприятия государственными органами надзора специалисты МОЦ окажут следующую юридическую помощь:
— представление интересов предприятия в органах надзора;
— обжалование протоколов, предписаний, постановлений.
Можете быть уверены, что адвокаты и юристы МЮЦ сделают все возможное для обеспечения эффективной защиты Ваших интересов в оптимальные сроки и с минимальными издержками.
Юристы по трудовым спорам
Перед началом работы мы тщательно изучаем вашу ситуацию и анализируем представленные документы. Мы дорожим своей репутацией и не беремся за дела, которые считаем заведомо проигрышными. Стоит так же учитывать, что наш гонорар напрямую зависит от результата нашей работы!
Мы досконально изучаем все тонкости каждого трудового спора, анализируем имеющуюся кадровую документацию и выявляем слабые места. Такой подход позволяет нам достигать максимальных результатов.
Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.
Наши услуги оплачиваются при получении нами положительного решения суда. Расходы за наши услуги ложатся на плечи вашего работодателя!
Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке
Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке
Что вы можете взыскать с недобросовестного работодателя.
Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд.
Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.
Задолженность по заработной плате
Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.
Задолженность по отпускным
Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.
Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.
По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.
Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат
При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.
Компенсацию морального вреда
Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Порядок работы трудового юриста по ведению судебного дела
Всего одна ошибка может привести к плачевному исходу – отказу в удовлетворении вашего требования. Поэтому не стоит пренебрегать услугами специалистов, которые помогут вам собрать все необходимые документы, подготовить заявление и добиться положительного результата.
Ознакомление юриста с трудовым договором и заключение договора
Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная юридическая консультация.
Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно.
Сбор документов и участие юриста во всех судебных заседаниях
Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу.
Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов нашей юридической компанией).
Представление клиента в суде другой инстанции
Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции.
Получение и исполнение решения суда
Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления.
Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда.
Оплата юридических услуг
Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.
Цены на отдельные юридические услуги по трудовому праву
Цены на услуги юристов по трудовому праву
Услуги адвоката по трудовым спорам
Услуги адвоката по трудовым спорам
Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.
Восстановление на работе при незаконном увольнении
Любое увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом, является незаконным. Помимо этого, при возникновении спора, работодатель должен доказать непосредственное наличие оснований для увольнения. Если ему это не удалось, и решение принято в пользу работника, возникает вопрос «как действовать дальше?». дальше следует процедура восстановления на работе, при прохождении которой может возникнуть ряд сложностей.
Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе.
Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат
Несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и иных выплат является незаконной и влечёт ответственность работодателя. Попав в подобную ситуацию, вы можете претендовать не только на выплату причитающихся сумм, но и на проценты по ним. ля того, чтобы получить причитающееся в полном объёме, необходимо юридически правильно изложить обстоятельства дела и представить все необходимые документы в суд.
Установление факта трудовых отношений в судебном порядке
Многие работодатели отказываются заключать трудовой договор, тем самым лишая своих сотрудников ряда преимуществ, таких как социальное страхование, регулярная оплата труда, оплачиваемый отпуск, стабильная занятость т.д. Тем не менее, факт наличия трудовых отношений можно установить в судебном порядке и, тогда, решение суда будет являться основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей либо выполняет их некачественно, работодатель может применить в отношении него дисциплинарное взыскание. Но, на практике, такие взыскания не всегда обоснованы, и тогда возникает необходимость в помощи юриста, который грамотно представит доказательственную базу, поможет оспорить приказ о дисциплинарном взыскании через суд.
Споры, связанные с защитой чести и достоинства работников
Если работодатель незаконно разгласил противоречащие действительности сведения, унижающие честь и достоинство работника, их можно оспорить в судебном порядке. При удовлетворении такого требования, на работодателя будет наложена обязанность – опровергнуть распространённую информацию в таком формате, в котором она была донесена до других лиц. В основном опровержение происходит в виде устного заявления. Нужно иметь в виду, что в подобных спорах работник вправе рассчитывать, в том числе, на компенсацию морального вреда.
